O emprego a tempo parcial é um acordo em que um trabalhador é contratado para trabalhar menos horas do que um empregado a tempo inteiro. Este tipo de emprego é frequentemente utilizado para complementar uma posição a tempo inteiro, para reduzir os custos laborais, e para proporcionar flexibilidade ao empregador e ao empregado. Em alguns casos, os empregos a tempo parcial podem também ser utilizados para preencher papéis que os empregados a tempo inteiro não podem assumir.
O número de horas consideradas de emprego a tempo parcial pode variar dependendo da indústria, do papel, e das necessidades do empregador. Geralmente, o emprego a tempo parcial é considerado como qualquer posição que exija 30 horas ou menos de trabalho por semana. No entanto, alguns empregadores podem definir trabalho a tempo parcial como apenas algumas horas por semana, enquanto outros podem exigir até 40 horas.
O emprego a tempo parcial pode ser benéfico tanto para empregadores como para empregados. Uma vez que o trabalhador não é obrigado a trabalhar a tempo inteiro, os empregadores podem poupar em custos tais como benefícios, tempo de férias e salário. Para além disso, os trabalhadores podem gozar de um horário flexível e de mais tempo livre, bem como da capacidade de trabalhar em vários empregos.
O emprego a tempo parcial também pode ser desvantajoso para os trabalhadores. Uma vez que os empregos a tempo parcial normalmente não oferecem benefícios tais como seguro de saúde ou planos de reforma, os trabalhadores podem não ser capazes de poupar para o futuro. Além disso, os trabalhadores a tempo parcial podem não conseguir aceder à mesma segurança de emprego ou oportunidades de progressão na carreira que os trabalhadores a tempo inteiro.
Embora os trabalhadores a tempo parcial não estejam sujeitos aos mesmos requisitos legais que os trabalhadores a tempo inteiro, podem ainda ser obrigados a seguir certas leis. Estas incluem leis sobre salário mínimo, leis sobre horas extraordinárias, e leis sobre discriminação. Os trabalhadores a tempo parcial também podem ser elegíveis para subsídios de desemprego, dependendo do Estado.
Os trabalhadores a tempo parcial podem ou não ser elegíveis para prestações, dependendo do empregador e do cargo. Em alguns casos, os empregadores podem oferecer benefícios como seguro de saúde ou tempo de férias a trabalhadores a tempo parcial. Contudo, muitos empregadores não oferecem benefícios aos trabalhadores a tempo parcial, e aqueles que oferecem tipicamente menos benefícios do que os oferecidos aos trabalhadores a tempo inteiro.
Os empregados a tempo parcial estão sujeitos aos mesmos impostos federais e estaduais sobre o rendimento que os empregados a tempo inteiro. Contudo, uma vez que os empregados a tempo parcial ganham normalmente menos do que os empregados a tempo inteiro, podem ser elegíveis para certas deduções e créditos fiscais. Além disso, os empregadores podem estar sujeitos a determinados impostos se contratarem empregados a tempo parcial.
Os empregos a tempo parcial estão disponíveis numa variedade de indústrias, incluindo retalhistas, hotelaria, saúde e educação. Os empregos a tempo parcial podem também estar disponíveis em áreas como contabilidade, engenharia e TI. Além disso, alguns empregadores podem oferecer posições remotas ou de freelance que podem ser feitas a tempo parcial.
A resposta a esta pergunta depende das políticas da empresa e do estatuto do empregado. No entanto, em geral, 40 horas é considerado a tempo inteiro.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode variar dependendo do empregador. Alguns empregadores podem considerar o tempo parcial como qualquer empregado que trabalhe menos de 30 horas por semana, enquanto outros podem considerar o tempo parcial como qualquer empregado que trabalhe menos de 40 horas por semana. Em última análise, cabe ao empregador decidir o que constitui emprego a tempo parcial.
No estado de Connecticut, o emprego a tempo parcial é definido como o trabalho inferior a 35 horas por semana.
Nos Estados Unidos, a semana normal de trabalho é considerada como sendo de 40 horas. Portanto, qualquer coisa com menos de 40 horas é considerada a tempo parcial, e qualquer coisa com 40 horas ou mais é considerada a tempo inteiro. Portanto, neste caso, 6 horas por dia seriam consideradas a tempo parcial.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que depende das políticas da empresa e da situação individual do empregado. Em geral, 20 horas por mês seriam consideradas a tempo parcial, mas pode haver excepções dependendo da definição da empresa de tempo parcial e do horário de trabalho do empregado.