Um salário de comissão deslizante é uma estrutura salarial que liga a remuneração dos empregados ao seu desempenho. Este tipo de estrutura salarial recompensa os empregados pelo seu esforço de trabalho e incentiva-os a trabalhar mais arduamente. Através de uma estrutura salarial deslizante de comissões, os empregados podem ganhar mais dinheiro com base no seu desempenho.
O salário de comissão deslizante é uma óptima forma de motivar os empregados e de conduzir a um melhor desempenho. Este tipo de estrutura salarial também ajuda a reduzir os custos gerais, uma vez que os empregadores não têm de pagar aos empregados um salário fixo. Além disso, ajuda a criar um sentido de responsabilidade e responsabilização entre os empregados, tornando-os responsáveis pelo seu próprio desempenho.
Desvantagens do Salário de Comissões Deslizantes
Uma das principais desvantagens do salário de comissões deslizantes é que pode levar a uma falta de segurança no emprego para os empregados. Uma vez que os seus salários dependem do seu desempenho, os empregados podem ganhar menos se o seu desempenho não estiver ao nível do par. Além disso, alguns empregados podem hesitar em correr riscos ou tentar novos métodos, uma vez que os seus salários dependem do seu desempenho.
Ao implementar uma estrutura salarial das comissões deslizantes, os empregadores devem assegurar que os empregados compreendam como os seus salários são determinados e como o seu desempenho irá afectar os seus salários. Os empregadores devem também assegurar que os trabalhadores recebem o apoio e os recursos de que necessitam para um bom desempenho. Além disso, os empregadores devem estar cientes de quaisquer leis e regulamentos relevantes relacionados com as estruturas de pagamento.
Ao calcular um salário de comissão deslizante, os empregadores devem considerar o salário base do empregado, bem como quaisquer bónus ou incentivos. Os empregadores devem também considerar quaisquer factores relevantes, tais como o desempenho do empregado e as suas funções. Além disso, os empregadores devem assegurar que a estrutura de pagamento é justa para todos os empregados e que não discrimina qualquer grupo em particular.
O salário da comissão deslizante pode proporcionar aos empregados um grande incentivo para trabalharem arduamente e terem um bom desempenho. Este tipo de estrutura salarial também ajuda os empregadores a reduzir os custos gerais e a criar um sentido de responsabilidade e responsabilização entre os empregados. Além disso, pode ajudar a criar uma cultura de excelência e incentivar os empregados a assumir riscos e a experimentar novos métodos.
Ao utilizar uma estrutura salarial deslizante, os empregadores devem estar cientes dos riscos envolvidos. Como mencionado anteriormente, os empregados podem ficar hesitantes em correr riscos ou tentar novos métodos devido ao facto de os seus salários dependerem do seu desempenho. Além disso, alguns empregados podem não ser capazes de lidar com a pressão deste tipo de estrutura salarial e podem acabar por se sentir sobrecarregados.
Os empregadores que procuram formas alternativas de recompensar os empregados pelo seu desempenho podem considerar outros tipos de estruturas de pagamento, tais como bónus, participação nos lucros, ou remuneração baseada no desempenho. Além disso, os empregadores podem estudar formas alternativas de reconhecimento, tais como prémios, programas de reconhecimento, e prémios de empregado do mês. Estes tipos de estruturas de pagamento alternativas podem ajudar a criar um sentido de motivação e responsabilidade entre os empregados.
A comissão de escala deslizante é tipicamente calculada como uma percentagem das vendas. A percentagem exacta varia em função da empresa e do volume de vendas. Por exemplo, uma empresa pode oferecer uma comissão de 5% sobre as vendas até $10.000, e uma comissão de 7% sobre as vendas superiores a $10.000.
1. Percentagem de comissão – Uma percentagem do total das vendas realizadas é paga como comissão. Por exemplo, se um empregado vende produtos no valor de $100 num dia, e a taxa de comissão é de 10%, o empregado ganharia $10 em comissão.
2. Comissão fixa – Um montante fixo é pago como comissão, independentemente do total das vendas efectuadas. Por exemplo, se um empregado vende produtos no valor de $100 num dia, e a taxa de comissão fixa é de $5, o empregado ganharia $5 em comissão.
3. comissão escalonada – Uma estrutura de comissão que tem diferentes taxas para diferentes níveis de vendas. Por exemplo, um empregado poderia ganhar uma comissão de 10% sobre vendas até $100, e uma comissão de 15% sobre vendas superiores a $100.
4. sorteio contra comissão – Um acordo em que um empregado recebe um determinado montante de comissão, com base nas vendas projectadas, e depois reembolsa o montante adiantado se as vendas reais ficarem aquém das projecções.
Um bónus de escala móvel é um tipo de bónus que se baseia numa escala pré-determinada. Por exemplo, uma empresa pode oferecer um bónus que vale 10% do salário de um funcionário por cada ano em que o funcionário trabalha para a empresa.
A escala móvel é um modelo de preços em que o preço de um produto ou serviço se baseia na capacidade de pagamento do cliente. Isto é frequentemente utilizado por empresas que prestam serviços a comunidades de baixos rendimentos ou marginalizadas, uma vez que lhes permite pagar o que podem pagar. A escala móvel pode ser uma taxa fixa, ou pode ser uma percentagem do rendimento do cliente.
Existem dois tipos de comissão: bruta e líquida.
A comissão bruta é o montante total de dinheiro que um vendedor ganha com a venda de um produto ou serviço. Isto inclui o salário base do vendedor, assim como quaisquer bónus ou comissões adicionais que este possa ganhar.
A comissão líquida é o montante total que um vendedor ganha com a venda de um produto ou serviço, deduzidos quaisquer impostos ou outras deduções que possam ser efectuadas. Este é o montante de dinheiro que o vendedor realmente guarda e leva para casa com ele.