Os custos tangíveis são os custos que envolvem um bem físico. Exemplos de custos tangíveis incluem a compra de terrenos, edifícios, e equipamento. Estes custos podem ser vistos e tocados e são tipicamente necessários para operações comerciais. Os custos tangíveis são também conhecidos como custos de capital, uma vez que são activos que irão beneficiar o negócio no futuro.
Os custos intangíveis são os custos que envolvem activos não-físicos, tais como propriedade intelectual, reconhecimento de marca e boa vontade. Estes custos são mais difíceis de quantificar e medir, mas continuam a ser valiosos para a empresa. Os custos intangíveis são também conhecidos como custos não de capital, uma vez que não são necessários para as operações comerciais.
Os custos tangíveis envolvem a compra de activos físicos, enquanto os custos intangíveis envolvem a compra de activos não-físicos. Os custos tangíveis são tipicamente mais fáceis de medir e quantificar do que os custos intangíveis. Além disso, os custos tangíveis são necessários para as operações comerciais, enquanto que os custos intangíveis não o são.
O principal benefício de investir em custos tangíveis é que estes custos fornecem um activo tangível que pode ser utilizado para gerar rendimentos ou de outra forma beneficiar o negócio. Além disso, os custos tangíveis apreciam-se frequentemente em valor ao longo do tempo, tornando-os um investimento sensato.
O principal benefício de investir em custos intangíveis é que estes custos podem fornecer um activo não-físico que pode ajudar uma empresa a aumentar o reconhecimento da sua marca, a fidelidade dos seus clientes e a sua reputação. Além disso, os custos intangíveis podem ajudar a aumentar o valor do negócio ao longo do tempo.
O principal risco de investir em custos tangíveis é que estes custos podem ser caros e difíceis de manter. Além disso, os custos tangíveis podem depreciar-se em valor ao longo do tempo e podem exigir custos significativos de manutenção ou reparação.
O principal risco de investir em custos intangíveis é que estes custos podem ser difíceis de quantificar e medir. Além disso, os custos intangíveis não fornecem um activo tangível que possa ser utilizado para gerar rendimento ou beneficiar de outro modo o negócio.
8 Como podem as empresas equilibrar o seu investimento em custos tangíveis e intangíveis?
A melhor forma de as empresas equilibrarem o seu investimento em custos tangíveis e intangíveis é avaliar as necessidades do negócio e identificar quais os custos necessários e quais os que não são. As empresas devem também considerar os benefícios a longo prazo de cada tipo de custo e certificar-se de que os seus investimentos são sabiamente atribuídos.
A diferença entre os activos tangíveis e intangíveis é que os activos tangíveis são activos físicos que podem ser vistos e tocados, enquanto que os activos intangíveis são activos não-físicos que carecem de forma física. Os activos intangíveis são muitas vezes mais valiosos do que os activos tangíveis porque não estão sujeitos ao mesmo desgaste que os activos tangíveis.
Os custos intangíveis são aqueles que não são facilmente medidos em termos monetários. Exemplos de custos intangíveis incluem o custo da moral dos empregados, o custo da formação dos empregados e o custo da rotatividade dos empregados. Embora estes custos possam ser difíceis de quantificar, ainda podem ter um impacto significativo no resultado final de uma empresa.
Há dois tipos principais de benefícios que os empregadores podem oferecer aos seus empregados: benefícios tangíveis e intangíveis. Os benefícios tangíveis são aqueles que podem ser fisicamente vistos ou experimentados, tais como um salário mais elevado, um carro da empresa, ou um bónus. Os benefícios intangíveis, por outro lado, são aqueles que não podem ser vistos ou experimentados da mesma forma, mas que ainda assim oferecem valor aos empregados. Exemplos de benefícios intangíveis incluem horários de trabalho flexíveis, um código de vestuário relaxado, ou dias de férias extra.
Tangível refere-se a objectos físicos que podem ser tocados, vistos, e medidos. Intangível, por outro lado, refere-se a objectos não físicos que podem ser sentidos, mas que não podem ser vistos ou medidos.
O trabalho é um bem intangível. É uma despesa empresarial não incorporada e não está sujeita a depreciação. O trabalho é a utilização de recursos humanos para realizar tarefas que produzem bens ou serviços. O valor do trabalho depende da produtividade dos trabalhadores.