1. Compreender as Horas de Trabalho Directo – As horas de trabalho directo são a quantidade de tempo gasto num projecto por um trabalhador directo ou empregado. Isto inclui qualquer tempo gasto no trabalho, incluindo o tempo gasto na preparação, viagem e formação. As horas de trabalho directo são normalmente seguidas para efeitos de contabilidade e folha de pagamento e são utilizadas para calcular o custo do trabalho para um determinado projecto.
2. Componentes das horas de trabalho directo – As horas de trabalho directo incluem todo o tempo gasto por um trabalhador directo ou empregado num determinado projecto, incluindo qualquer tempo gasto na preparação, viagem, e formação. Isto inclui tanto o tempo gasto no trabalho como o tempo gasto fora do trabalho em actividades relacionadas.
3. Cálculo da Base de Atribuição – A Base de Atribuição é a quantidade de horas de trabalho directo utilizadas para calcular os salários de um trabalhador. Este montante é normalmente determinado tomando o número total de horas de trabalho directo e dividindo-as pelo número de horas de trabalho directo trabalhadas num determinado período. O resultado é a base de alocação, que é depois utilizada para calcular os salários de cada trabalhador nesse período em particular.
4. compreensão do processo de base de alocação – Para calcular a base de alocação, primeiro determinar o número de horas de trabalho directo trabalhadas num período em particular. Em seguida, dividir esse número pelo número total de horas de mão-de-obra directa trabalhadas durante o mesmo período. Isto dar-lhe-á a base de atribuição para esse período.
5. Atribuição de horas de trabalho directo – Uma vez determinada a base de atribuição, é importante atribuir horas de trabalho directo a cada operário. Isto é feito tomando o número total de horas de trabalho directo e dividindo-o pelo número de operários atribuídos ao projecto. Isto dará a cada trabalhador o número de horas a serem trabalhadas no projecto.
6. Cálculo do custo do trabalho directo – Para calcular o custo do trabalho directo, tomar o número total de horas de trabalho directo e multiplicá-lo pelo número de horas de trabalho por hora do trabalhador. Isto dar-lhe-á o custo total do trabalho directo para o período.
7. Determinação de uma taxa de alocação – Uma taxa de alocação é a percentagem dos custos de mão-de-obra directa que são alocados a cada operário. Esta taxa é tipicamente determinada tomando o número total de horas de trabalho directo e dividindo-o pelo número total de horas de trabalho directo trabalhadas durante o período. O resultado é a taxa de atribuição, que é depois utilizada para calcular os salários de cada trabalhador no período.
8. Estabelecimento de um calendário de taxas de atribuição – Uma vez determinada a taxa de atribuição, é importante estabelecer um calendário de taxas de atribuição. Este calendário deve ser baseado nas horas de trabalho directo trabalhadas no período e deve ser utilizado para determinar os salários de cada trabalhador.
9. Implementação de Horas de Trabalho Directo e Base de Alocação – Após a determinação de uma taxa de alocação e estabelecimento de um calendário de taxas de alocação, é importante implementar as horas de trabalho directo e a base de alocação no sistema contabilístico da organização. Isto deve ser feito de forma a assegurar precisão e consistência nos cálculos.
Para calcular a base de alocação, terá de determinar os custos fixos e variáveis do seu negócio. Os custos fixos são aqueles que não mudam com base nos níveis de produção, tais como aluguer ou seguro. Os custos variáveis são os que mudam com base nos níveis de produção, tais como matérias-primas ou mão-de-obra. Uma vez determinados os seus custos fixos e variáveis, pode calcular a sua base de imputação dividindo os custos fixos totais pelos custos variáveis totais.
A base de alocação de mão-de-obra directa é o custo total de mão-de-obra incorrido pela empresa durante um período de tempo, dividido pelo número total de horas de mão-de-obra trabalhadas durante esse período. Este cálculo fornece um custo por hora que pode ser utilizado para alocar custos de mão-de-obra directa a produtos ou serviços específicos.
As horas de trabalho directo são uma base de alocação comum utilizada no fabrico. É a quantidade de tempo que um trabalhador gasta a trabalhar num produto. As horas de trabalho directo para um produto podem ser utilizadas para alocar os custos gerais associados a esse produto. Os custos indirectos são aplicados ao produto com base nas horas de trabalho directo necessárias para produzir o produto. Isto assegura que os custos gerais sejam aplicados de uma forma justa e equitativa.
A fórmula para encontrar o custo de mão-de-obra directa de um trabalho é:
Custo directo do trabalho = Horas totais trabalhadas x Taxa salarial horária
Por exemplo, se um empregado trabalhasse 30 horas num emprego a uma taxa salarial horária de $20, o custo directo do trabalho para esse emprego seria de $600.
Uma base de alocação é um termo contabilístico que se refere à conta ou objecto que é utilizado para alocar custos. Por exemplo, se uma empresa tiver vários produtos, pode utilizar uma base de alocação de custos, tal como vendas de produtos, para determinar quanto do custo total de cada produto a alocar a cada produto.