1. Estabilidade dos pagamentos salariais – Uma das principais vantagens de uma estrutura salarial é a estabilidade dos pagamentos. Com uma estrutura salarial, pode contar com a mesma quantidade de dinheiro que entra ao mesmo tempo em cada mês, permitindo-lhe planear o seu orçamento e finanças com mais precisão e evitar surpresas financeiras.
2. Vantagens fiscais de uma estrutura salarial – Uma estrutura salarial permite-lhe pagar impostos numa base regular, em vez de numa grande quantia fixa no final do ano fiscal. Isto torna o planeamento fiscal mais eficiente e ajuda-o a evitar qualquer obrigação fiscal inesperada.
3. benefícios de uma estrutura salarial para planeamento da reforma – Quando lhe é pago um salário, pode tirar partido de planos de reforma patrocinados pelo empregador, tais como um 401(k). Isto permite-lhe poupar para a reforma, reduzindo ao mesmo tempo o seu rendimento tributável, o que pode reduzir significativamente a sua factura fiscal.
4. previsibilidade do rendimento – Com uma estrutura salarial, pode esperar receber o mesmo rendimento todos os meses. Isto facilita o planeamento de despesas e o orçamento a longo prazo, uma vez que os seus rendimentos não flutuam tanto como aconteceria com outras estruturas de pagamento.
5. Flexibilidade dos pagamentos salariais – Embora uma estrutura salarial possa ser mais previsível, também proporciona flexibilidade na forma como pode utilizar os rendimentos. Pode escolher pagar contas, poupar para o futuro, ou investir em outras oportunidades.
6. Benefícios dos empregados numa estrutura salarial – Muitos empregadores oferecem benefícios adicionais aos empregados que recebem um salário, tais como seguro de saúde, dias de férias, e outras regalias. Isto pode acrescentar valor ao seu trabalho e ajudá-lo a poupar dinheiro a longo prazo.
7. Segurança no emprego com estrutura salarial – Quando se está empregado com base num salário, é mais provável que tenha segurança no emprego do que se for contratado com base num contrato. Isto pode dar-lhe paz de espírito e ajudá-lo a sentir-se mais seguro no seu emprego.
8. Negociação de salários mais elevados – Finalmente, uma estrutura salarial pode ajudá-lo a negociar salários mais elevados no futuro. Quando lhe é pago um salário, é mais provável que os empregadores o considerem para um aumento ou promoção, uma vez que têm uma melhor compreensão do seu valor.
Há algumas desvantagens em ser pago salário em vez de ser pago à hora. Talvez a maior desvantagem seja o facto de não lhe serem pagas horas extraordinárias. Se trabalhar mais de 40 horas numa semana, não recebe qualquer compensação adicional pelo seu trabalho extra. Isto pode ser uma grande desvantagem, especialmente se estiver a trabalhar numa função que requer muitas horas extra. Além disso, os trabalhadores assalariados podem não ter tanta segurança no trabalho como os trabalhadores por hora. Se uma empresa procura reduzir os custos, pode ser mais provável que primeiro demitam os empregados assalariados.
A maioria dos empregados assalariados trabalha em média 40 horas por semana, embora alguns possam trabalhar mais ou menos dependendo das suas obrigações laborais e das expectativas do seu empregador. Alguns empregados assalariados podem também trabalhar horas extraordinárias ocasionalmente, embora isto não seja tipicamente necessário.
Não há uma resposta fácil a esta pergunta, uma vez que depende de uma variedade de factores. Algumas pessoas preferem a estabilidade de um salário, enquanto outras preferem a flexibilidade da remuneração horária. Alguns empregos são mais adequados para um tipo de salário do que para o outro. Por exemplo, os cargos remunerados são frequentemente de natureza mais gerencial, enquanto os cargos por hora são mais susceptíveis de ser de nível de entrada ou de trabalho manual. Em última análise, cabe ao indivíduo decidir que tipo de remuneração é melhor para ele.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois depende de uma série de factores, incluindo a organização específica, posição, e localização. Em geral, o salário é frequentemente visto como mais estável e previsível do que o salário, que pode flutuar com base numa série de factores (por exemplo, objectivos de produção, gorjetas, comissões, etc.). Além disso, o salário vem frequentemente com benefícios e regalias adicionais que não estão tipicamente associados ao salário (por exemplo, seguro de saúde, poupanças de reforma, tempo livre pago, etc.). No entanto, é importante notar que o salário também pode ser uma forma mais flexível de compensação, que pode ser vantajosa em certas situações (por exemplo, empresas em fase de arranque, pequenas empresas, etc.). Em última análise, cabe à organização individual decidir qual a melhor forma de compensação para as suas necessidades.
Há algumas razões pelas quais o salário é tipicamente mantido em segredo. Primeiro, o salário é frequentemente utilizado como uma forma de motivar os empregados. Se os empregados souberem quanto os seus colegas estão a ganhar, podem ficar descontentes e sentir que estão a ser mal pagos. Segundo, a informação sobre salário é muitas vezes utilizada como uma forma de reter os empregados. Se um empregado souber que está a ser pago menos do que os seus colegas, pode ser mais provável que deixe a empresa. Finalmente, a informação sobre salários é frequentemente utilizada como uma forma de atrair novos empregados. Se uma empresa for capaz de oferecer um salário competitivo, poderá ser capaz de atrair os melhores talentos.