As despesas de remuneração são um tipo de custo que uma empresa incorre quando paga salários e ordenados aos seus empregados. Esta despesa é tipicamente calculada sob a forma de uma rubrica na declaração de rendimentos de uma empresa. Para calcular com precisão a despesa de remuneração, é importante compreender as três componentes principais da mesma: salários, vencimentos e benefícios. Os salários são os pagamentos que são feitos aos empregados com base na quantidade de trabalho que estes realizam. Os salários são os pagamentos fixos que os empregados recebem independentemente da quantidade de trabalho que realizam. Os benefícios são os pagamentos feitos aos empregados sob a forma de seguros ou fundos de reforma, por exemplo.
Ao calcular as despesas de remuneração, é importante distinguir entre os vários tipos de remuneração que um empregado pode receber. Isto inclui salários regulares, salários, bónus, subsídios de stock restrito, pagamento de horas extraordinárias e benefícios dos empregados. Os salários regulares são os pagamentos que são feitos aos empregados com base na quantidade de trabalho que estes realizam. Os salários são os pagamentos fixos que os empregados recebem independentemente da quantidade de trabalho que realizam. Bónus são os pagamentos feitos aos empregados para alcançar determinados objectivos ou metas. As subvenções de acções restritas são pagamentos feitos aos empregados sob a forma de opções de compra de acções. O pagamento de horas extraordinárias é o pagamento adicional dado aos empregados por trabalharem horas extraordinárias. Os benefícios aos empregados são pagamentos feitos aos empregados sob a forma de seguros ou fundos de reforma, por exemplo.
Ao calcular as despesas de compensação, é importante considerar os impostos sobre o salário que devem ser pagos. Os impostos sobre a folha de pagamentos são impostos impostos impostos impostos pelo governo sobre os salários ou vencimentos de um empregado. O montante destes impostos depende do montante dos rendimentos do empregado e do estado em que este vive. Os impostos sobre a folha de pagamentos são tipicamente calculados como uma percentagem da remuneração total do empregado. Por exemplo, em alguns estados, os empregados devem pagar um imposto sobre a folha de pagamento de 6% sobre os seus salários ou vencimentos.
Os bónus únicos são pagamentos que são dados aos empregados para alcançar determinados objectivos ou metas. Estes bónus podem ser utilizados para incentivar os empregados e recompensá-los pelo seu desempenho. Ao calcular a despesa de remuneração, os bónus únicos devem ser estimados com base no desempenho esperado dos empregados. Por exemplo, se uma empresa espera que a sua equipa de vendas exceda os seus objectivos de vendas, pode oferecer um bónus à equipa se atingir o objectivo.
As subvenções de stock restrito são pagamentos feitos aos empregados sob a forma de opções de compra de acções. Estas opções de compra de acções dão ao empregado o direito de comprar uma certa quantidade de acções da empresa a uma taxa com desconto. Ao calcular a despesa de remuneração, é importante identificar quaisquer concessões de acções restritas que tenham sido concedidas a empregados. Isto porque o valor das acções deve ser incluído na despesa total de remuneração.
Os benefícios dos empregados são pagamentos feitos aos empregados sob a forma de seguros ou fundos de reforma, por exemplo. Estes benefícios devem ser incluídos no cálculo das despesas de remuneração. Para calcular com precisão o valor destes benefícios, é importante considerar o custo da prestação destes benefícios aos empregados. Por exemplo, se uma empresa fornece seguro de saúde aos seus empregados, deve incluir o custo desse seguro no seu cálculo da despesa de remuneração.
A compensação com base em acções é um tipo de compensação que é dada aos empregados sob a forma de acções da empresa. Ao calcular a despesa de indemnização, é importante rastrear qualquer indemnização baseada em acções que seja dada aos empregados. Isto porque o valor do stock deve ser incluído no total das despesas de compensação. Para acompanhar com precisão esta despesa, é importante manter registos da quantidade de stock que é concedida a cada empregado e o valor do stock no momento em que é concedido.
Uma vez identificado o montante de remuneração baseada em stock que foi concedido aos empregados, é importante calcular o valor desta despesa. Para calcular com precisão o valor da remuneração com base em acções, é importante considerar o valor actual do stock e o número de acções que foram concedidas a cada empregado. O valor total da remuneração baseada em acções deve então ser adicionado aos outros componentes da despesa de remuneração para calcular o montante total que deve ser incluído na declaração de rendimentos da empresa.
A despesa total de remuneração do empregado é calculada somando o custo dos salários, benefícios, bónus, e quaisquer outras formas de remuneração.