1. O que é um Código de Ética? Um código de ética é um conjunto de princípios e padrões de comportamento que orientam as acções e decisões de uma organização. Serve como uma bússola moral para assegurar que todos os funcionários actuem de uma forma que esteja de acordo com os valores e objectivos da organização. É importante que as empresas tenham um código de ética em vigor para assegurar que os seus empregados sejam responsabilizados pelas suas decisões e acções.
2. Desenvolvimento de um Código de Ética. Ao desenvolver um código de ética, é importante envolver todas as partes interessadas no processo. Isto inclui a gestão, empregados, e partes interessadas externas, tais como clientes e investidores. É importante considerar quem será afectado pelo código e assegurar que todos tenham voz na criação do código. Uma vez que o código tenha sido desenvolvido, é importante assegurar que seja comunicado a todos os funcionários e que estes compreendam e adiram ao código.
3. exemplos de Valores Fundamentais num Código de Ética. Ao desenvolver um código de ética, é importante incluir valores essenciais que são importantes para a organização. Exemplos de valores essenciais podem incluir honestidade, integridade, respeito, justiça e responsabilidade. É importante assegurar que todos os funcionários compreendam e adiram a estes valores fundamentais.
4. benefícios de um Código de Ética. A implementação de um código de ética pode ter muitos benefícios para as empresas. Pode ajudar a criar um local de trabalho mais produtivo e ético e pode ajudar a criar confiança entre empregados, clientes, e investidores. Pode também ajudar a garantir que os empregados actuem de uma forma consistente com os valores e objectivos da organização.
5. Criação de um sistema interno para fazer cumprir o Código. É importante ter um sistema interno para assegurar que o código de ética seja aplicado. Isto pode incluir a formação dos funcionários sobre o código e a existência de um sistema de responsabilização por violações. É igualmente importante ter um processo em vigor para que os funcionários comuniquem quaisquer violações do código.
6. Formação dos funcionários na compreensão do código. Para que o código de ética seja eficaz, é importante assegurar que todos os empregados compreendam o código e as suas responsabilidades ao abrigo do mesmo. Isto pode incluir a prestação de formação sobre o código e a garantia de que os funcionários estão cientes das consequências das violações.
7. Responsabilização e Consequências das Violações. É importante assegurar que existem consequências para as violações do código de ética. Isto pode incluir acções disciplinares ou cessação do contrato de trabalho. É igualmente importante assegurar que os empregados compreendam as consequências da violação do código.
8. Monitorização e actualização do Código conforme necessário. É importante monitorizar o código de ética para garantir a sua eficácia e actualização. Isto pode incluir a revisão periódica do código e a sua revisão conforme necessário. É também importante assegurar que todos os funcionários estejam cientes de quaisquer alterações ao código.
Existem cinco códigos principais de ética nos negócios:
1. honestidade e integridade
2. Profissionalismo
3. Equidade
4. Respeito
5. Responsabilidade
Existem sete códigos de ética principais que são relevantes para o campo dos Recursos Humanos:
1. o Código de Ética da Associação Americana de Psicologia
2. O Código de Ética da Associação Americana de Aconselhamento
3. O Código de Ética da Associação Nacional de Assistentes Sociais
4. O Código de Ética da Federação Internacional de Assistentes Sociais
5. O Código de Ética da Associação Americana de Enfermeiros
6. O Código de Ética da Associação Médica Americana
7. A Lei de Portabilidade e Responsabilização dos Seguros de Saúde
Os 12 códigos de ética são:
1. Não mentir ou enganar.
2. Não roubar.
3. não cometer fraude.
4. não cometer suborno.
5. Não se envolva em operações de iniciados.
6. Não se envolva em lavagem de dinheiro.
7. Não se envolver em financiamento de terrorismo.
8. Não fornecer informações falsas ou enganosas.
9. Não se envolva em conflitos de interesse.
10. Não abusar da sua posição.
11. Não se envolva em nepotismo.
12. Não se envolva em nepotismo.
As 4 éticas de negócios são:
1. Honestidade – Isto significa ser verdadeiro em todos os negócios e ser transparente sobre quaisquer potenciais conflitos de interesse.
2. integridade – Isto significa aderir a um código rigoroso de valores morais e éticos, e comportar-se de uma forma consistente e com princípios.
3. equidade – Isto significa tratar os outros de forma justa e igualitária, e não discriminar ninguém com base na raça, género, religião ou outros factores.
4. respeito – Isto significa tratar os outros com respeito e dignidade, e valorizar as suas contribuições para o local de trabalho.
Os oito tipos de ética nos negócios são:
1. honestidade
2. integridade
3. justiça
4. respeito
5. Responsabilidade
6. Cuidado
7. Cidadania
8. Mordomia