O comportamento antiético no local de trabalho tem-se tornado cada vez mais prevalecente nas empresas modernas, tornando essencial que os empregadores compreendam as suas responsabilidades no tratamento e prevenção desta conduta. As empresas devem tomar medidas pró-activas para assegurar que os seus empregados se sintam à vontade para falar sobre práticas antiéticas, e compreender as consequências da violação das políticas da empresa. Este artigo irá discutir as obrigações legais, políticas e procedimentos do empregador, formação, investigações, consequências, cultura empresarial, e questões sistémicas que contribuem para um comportamento antiético.
O comportamento antiético no local de trabalho pode variar desde pequenas violações da política da empresa até à actividade criminosa. Alguns exemplos de comportamento antiético incluem discriminação, assédio, roubo, mentira, e marketing enganoso. É importante que os empregadores definam o que constitui comportamento não ético no local de trabalho, e que se certifiquem de que todos os empregados estão cientes destas definições.
Os empregadores têm a obrigação legal de controlar o comportamento dos seus empregados. Isto inclui o estabelecimento de políticas e procedimentos que abordem e previnam comportamentos antiéticos, bem como a realização de investigações sobre quaisquer queixas de má conduta. Os empregadores devem também assegurar que os empregados estejam conscientes dos seus direitos e das consequências da violação das políticas da empresa.
As empresas devem criar políticas e procedimentos que definam claramente o que é considerado comportamento antiético, e delinear as medidas que serão tomadas se um empregado violar estas regras. Estas políticas devem ser revistas e actualizadas regularmente para garantir que permanecem relevantes e actualizadas.
Os trabalhadores devem receber formação regular sobre práticas éticas e políticas da empresa. Isto deve incluir informação sobre como reportar comportamentos não éticos e as consequências de o fazer. Além disso, os empregadores devem fornecer regularmente feedback aos empregados para garantir que estes compreendem e cumprem as políticas da empresa.
Quando um empregado é acusado de comportamento não ético, é importante que os empregadores conduzam uma investigação exaustiva e imparcial. Isto deve incluir o interrogatório de testemunhas, a recolha de provas e a determinação dos factos. Se as alegações forem consideradas verdadeiras, os empregadores devem tomar as medidas adequadas.
Se um empregado tiver violado as políticas da empresa, os empregadores devem tomar as medidas apropriadas. Isto pode incluir acção disciplinar, suspensão, ou rescisão. É importante que os empregadores assegurem que as consequências sejam adequadas à violação, e que sejam aplicadas de forma consistente.
Os empregadores devem criar um ambiente que encoraje um comportamento ético. Isto poderia incluir a prestação de formação ética, o estabelecimento de um código de conduta formal, e a oferta aos empregados de um local de trabalho seguro e protegido. Além disso, os empregadores devem promover uma cultura de transparência e responsabilidade.
Questões sistémicas como a falta de supervisão, formação inadequada e compensação injusta podem contribuir para um comportamento antiético no local de trabalho. Os empregadores devem tomar medidas para identificar e abordar estas questões, a fim de assegurar que os trabalhadores se sintam habilitados a agir de forma ética.
Ao tomar medidas proactivas para estabelecer políticas e procedimentos, proporcionar formação, conduzir investigações, e abordar questões sistémicas, os empregadores podem criar um ambiente que encoraje o comportamento ético. Isto não só protegerá os empregadores da responsabilidade legal, mas também beneficiará a organização, criando uma cultura de trabalho positiva e aumentando o moral dos empregados.