A fim de criar um ambiente de trabalho seguro, produtivo e ético, as empresas devem estabelecer e aplicar políticas éticas. O estabelecimento de Políticas Éticas Empresariais é um passo fundamental para estabelecer as expectativas dos empregados e criar uma cultura de integridade. A definição de Expectativas Éticas ajuda a estabelecer os padrões de comportamento aceitável no local de trabalho e deve ser regularmente revista e actualizada. O desenvolvimento de um Código de Conduta é uma ferramenta útil para garantir que os funcionários compreendem as expectativas da empresa e os orientam na tomada de decisões éticas.
A responsabilização é uma parte importante da política ética de uma empresa e deve ser aplicada. Incentivar a Responsabilização assegura que os funcionários sejam responsabilizados pelas suas acções e decisões. A abordagem de comportamentos antiéticos deve ser feita prontamente, a fim de prevenir novas violações e manter uma cultura de integridade.
A formação dos trabalhadores é uma parte essencial das práticas e valores éticos no local de trabalho. A formação deve ser abrangente e abranger todos os aspectos do código de conduta, bem como as consequências da violação do código. A implementação da Formação dos Trabalhadores ajuda os trabalhadores a compreender as suas responsabilidades e o impacto das suas decisões. Além disso, a realização de sessões regulares de formação pode ajudar a reforçar o comportamento ético.
Juntamente com a prestação de formação, as empresas devem também estabelecer consequências para as violações das suas políticas éticas. O estabelecimento de Consequências para as Violações ajuda a assegurar que os trabalhadores compreendam a natureza grave do comportamento não ético e as sanções pela violação das regras.
A fim de assegurar que os trabalhadores estão a seguir as políticas éticas da empresa, é igualmente importante monitorizar o seu cumprimento. A verificação regular do cumprimento das normas éticas ajuda a criar uma cultura de integridade e incentiva os trabalhadores a tomarem decisões éticas.
Finalmente, a Promoção de uma Cultura Ética Empresarial é essencial para criar um ambiente de confiança e respeito. As empresas podem fazê-lo reconhecendo e recompensando os empregados por comportamento ético, e dando um bom exemplo a seguir pelos empregados.
Ao estabelecer políticas éticas da empresa, encorajando a responsabilização, implementando a formação dos empregados e monitorizando o cumprimento, as empresas podem criar uma cultura de integridade e promover práticas e valores éticos no local de trabalho.
As 7 éticas empresariais são:
1. honestidade
2. integridade
3. justiça
4. respeito
5. Responsabilidade
6. Cooperação
7. Cidadania
Os 5 exemplos básicos de ética no trabalho são: 1) manter uma atitude positiva; 2) ser pontual e fiável; 3) colocar as necessidades da equipa à frente das suas; 4) exibir uma forte ética de trabalho; e 5) exibir integridade.
Existem cinco códigos de ética que são comummente utilizados no mundo dos negócios. São eles:
1) honestidade
2) integridade
3) confiança
4) justiça
5) justiça. Respeito pelos outros
Há uma variedade de políticas da empresa que podem ser implementadas para criar um ambiente de trabalho coeso e produtivo. Algumas políticas comuns incluem:
Uma política de código de vestuário que define o que é e o que não é apropriado vestir para o trabalho
Uma política de uso de telemóvel que define quando e onde os empregados podem usar os seus dispositivos pessoais
Uma política de assiduidade que estabelece regras e directrizes para quando se espera que os empregados estejam no trabalho
Uma política sobre horas de trabalho e pausas que especifica quando e por quanto tempo os empregados podem fazer pausas
-Uma política sobre férias e tempo livre que descreve como os empregados podem solicitar tempo livre e quais são os procedimentos para o fazer
Uma política sobre viagens relacionadas com o trabalho que estabelece regras e directrizes para os empregados que precisam de viajar para fins de trabalho
Uma política sobre a conduta dos empregados que descreve as expectativas de como os empregados devem comportar-se no trabalho
O código de ética do McDonald’s é um conjunto de directrizes que delineia a forma como os empregados devem comportar-se enquanto representam a empresa. O código abrange tópicos como a integridade, respeito, confiança e trabalho de equipa. Foi concebido para ajudar os funcionários a tomarem decisões éticas no decurso do seu trabalho.