No local de trabalho contemporâneo, as práticas éticas são essenciais para manter a confiança das partes interessadas e promover uma cultura organizacional positiva. Este artigo fornecerá uma visão geral de oito práticas éticas fundamentais que se espera que os trabalhadores adiram no local de trabalho.
Os trabalhadores devem respeitar a diversidade no local de trabalho e tratar os seus colegas com dignidade e respeito, independentemente das suas diferenças. Isto inclui o respeito pelas crenças, antecedentes e opiniões dos colegas, e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo que celebre a diversidade.
Os trabalhadores devem esforçar-se por produzir um trabalho de qualidade que satisfaça as normas dos seus empregadores. Isto inclui assumir a responsabilidade pelo seu trabalho, tomar iniciativa e ser proactivo na sua abordagem às tarefas relacionadas com o trabalho.
Os trabalhadores devem manter a confidencialidade de informações sensíveis, tais como dados de clientes, e abster-se de partilhar informações confidenciais com partes externas sem o consentimento dos seus empregadores.
Os empregados devem agir profissionalmente no local de trabalho e tratar os seus colegas e clientes com cortesia. Isto inclui vestir-se adequadamente para o local de trabalho, demonstrar uma atitude positiva, e comunicar de forma profissional.
Os trabalhadores devem comportar-se de forma ética e com integridade no local de trabalho. Isto inclui evitar qualquer tipo de má conduta e abster-se de actividades que possam prejudicar a reputação dos seus empregadores.
Os trabalhadores devem comportar-se de uma forma aberta e transparente no local de trabalho. Isto significa ser honesto e transparente no seu trabalho e estar disposto a comunicar com os seus colegas de forma aberta e honesta.
Os trabalhadores devem cumprir todas as normas regulamentares relevantes no local de trabalho. Isto inclui seguir todos os regulamentos de segurança, aderir às normas industriais, e cumprir todas as leis aplicáveis.
Ao aderir a estas práticas éticas no local de trabalho, os trabalhadores podem ajudar a fomentar uma cultura organizacional positiva e a manter a confiança dos seus empregadores. O cumprimento destas práticas garantirá também que os empregados sejam mantidos nos mais elevados padrões de comportamento ético no local de trabalho.
Existem 10 éticas de trabalho comuns que, como empregado, deve ter em mente:
1. ser pontual e chegar ao local de trabalho a tempo.
2. Seguir as regras e regulamentos da empresa.
3. respeitar os seus colegas de trabalho e superiores.
4. ser um jogador de equipa.
5. Ter orgulho no seu trabalho.
6. seja honesto e digno de confiança.
7. Usar sabiamente o tempo e os recursos da empresa.
8. Mantenha a sua área de trabalho limpa e organizada.
9. Procure melhorar as suas competências e conhecimentos.
10. Seja um modelo positivo para os outros.
As 4 categorias de questões éticas no local de trabalho são:
1. Discriminação
2. assédio
3. Retaliação
4. Denúncias de irregularidades
Há uma variedade de valores éticos que os empregados podem ter. Alguns valores éticos comuns incluem honestidade, integridade, respeito, e justiça. Os empregados que detêm estes valores são susceptíveis de agir de forma consistente com estes valores, mesmo quando ninguém está a observar. Isto pode incluir ser verdadeiro no seu trabalho, ser justo para com os outros, e tratar os outros com respeito. A posse destes valores pode ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo e pode ajudar a construir confiança entre os empregados e o seu empregador.
Existem quatro características de empregados éticos:
1. eles são honestos e dignos de confiança.
2. Têm um forte carácter moral.
3. são fiáveis e de confiança.
4. estão empenhados em fazer o que é correcto.
A adesão à prática ética refere-se ao acto de conformidade com um conjunto de princípios ou valores morais. No mundo empresarial, as práticas éticas são tipicamente codificadas no código de conduta de uma organização. As práticas éticas são importantes no local de trabalho porque ajudam a criar um ambiente justo e justo, e também ajudam a criar confiança entre empregados e empregadores. Quando os empregados aderem a práticas éticas, estão a demonstrar o seu compromisso com os valores e objectivos da organização.