Discriminação no local de trabalho é um termo que é utilizado para descrever qualquer situação em que um empregado ou candidato a emprego é tratado de forma diferente devido a uma determinada característica que possui. Este tipo de discriminação é considerado antiético porque vai contra os princípios básicos de justiça, igualdade e direitos humanos. Nos Estados Unidos, a discriminação ética é proibida pelas leis federais, estaduais e locais anti-discriminação.
Existem muitos tipos de discriminação ética que podem ocorrer no local de trabalho. Eles incluem, mas não estão limitados a, idade, sexo, raça, religião, origem nacional, deficiência, e orientação sexual. Cada um destes tipos de discriminação pode ser extremamente prejudicial para a carreira de um empregado e pode mesmo levar a uma demissão injusta.
Existem muitas causas potenciais de discriminação ética no local de trabalho. Estas incluem a falta de diversidade no local de trabalho, preconceitos culturais, e falta de conhecimento das leis anti-discriminação. É importante notar que mesmo que um empregador não seja directamente responsável pela discriminação, pode ser responsabilizado se não tomar medidas razoáveis para a impedir de ocorrer.
A discriminação ética no local de trabalho pode ter uma série de efeitos negativos. Estes incluem redução da satisfação no trabalho, aumento dos níveis de stress, diminuição da moral e diminuição da produtividade. Pode também levar à perda de oportunidades, bem como a acções legais contra o empregador.
Os empregadores precisam de tomar medidas para assegurar que a discriminação ética não ocorra no seu local de trabalho. O primeiro passo é ter uma política anti-discriminação clara e abrangente que seja comunicada a todos os trabalhadores. Além disso, os empregadores devem certificar-se de que as suas práticas de contratação e promoção são justas e imparciais. Além disso, os trabalhadores devem ser encorajados a comunicar quaisquer casos de discriminação ao seu empregador e deve ser-lhes proporcionado um ambiente seguro e de apoio para o fazerem.
O governo desempenha um papel crucial para assegurar que a discriminação ética não seja tolerada no local de trabalho. As leis federais, estaduais e locais anti-discriminação fornecem o quadro legal dentro do qual os empregadores devem operar. Além disso, agências governamentais como a Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) são responsáveis pela aplicação destas leis e pela investigação de quaisquer alegações de discriminação.
É da responsabilidade dos empregadores assegurar que a discriminação ética não ocorra no seu local de trabalho. Os empregadores devem estar conscientes do potencial de discriminação e devem tomar medidas razoáveis para evitar a sua ocorrência. Além disso, as entidades patronais devem estar conscientes das suas obrigações legais ao abrigo das leis anti-discriminação e devem assegurar que todos os trabalhadores estejam cientes destas obrigações.
Os trabalhadores também têm a responsabilidade de ajudar a prevenir a discriminação ética no local de trabalho. Os trabalhadores devem estar cientes dos seus direitos ao abrigo das leis anti-discriminação e devem denunciar quaisquer casos de discriminação à sua entidade patronal. Além disso, os trabalhadores devem estar cientes de potenciais comportamentos discriminatórios e não devem participar em quaisquer discussões ou actividades que possam ser consideradas discriminatórias.
Em geral, a discriminação ética no local de trabalho é um problema grave que pode ter consequências de grande alcance. Os empregadores devem tomar medidas para garantir que tal não ocorra, e os trabalhadores devem também estar cientes dos seus direitos e responsabilidades. Ao trabalharem em conjunto, empregadores e empregados podem assegurar que a discriminação ética não seja tolerada no local de trabalho.
Discriminação é o tratamento injusto ou prejudicial de pessoas com base na sua pertença a um determinado grupo ou categoria. A discriminação pode ser baseada em muitas características diferentes, incluindo raça, etnia, sexo, idade, deficiência, religião, ou orientação sexual.
A discriminação pode ter um impacto negativo tanto sobre o indivíduo que está a ser discriminado como sobre a sociedade no seu todo. Quando os indivíduos são discriminados, podem experimentar oportunidades reduzidas, rendimentos mais baixos, e uma saúde global mais deficiente. A discriminação pode também levar à desarmonia social e à divisão.
Há uma série de questões éticas associadas à discriminação. Em primeiro lugar, a discriminação pode ser vista como uma violação dos direitos humanos básicos daqueles que estão a ser tratados de forma injusta. Segundo, a discriminação pode levar à desigualdade social e à injustiça. Finalmente, a discriminação pode ter um impacto negativo sobre a produtividade económica de uma sociedade.
Existem quatro tipos de discriminação no local de trabalho:
1. A discriminação directa ocorre quando um empregador trata um empregado de forma menos favorável do que outro empregado devido a uma característica protegida.
2. a discriminação indirecta ocorre quando uma entidade patronal põe em prática uma política ou prática que desfavorece desproporcionadamente os empregados com uma característica protegida específica.
3. assédio ocorre quando um empregado está sujeito a uma conduta indesejada que tem o propósito ou efeito de criar um ambiente de trabalho intimidante, hostil, degradante, humilhante ou ofensivo.
4. a vitimização ocorre quando um empregado é tratado de forma menos favorável por ter apresentado uma queixa de discriminação ou assédio, ou por ter dado provas ou informações em apoio da queixa de outra pessoa.