O termo deficiência é utilizado para se referir a uma grande variedade de condições de saúde física e mental, desde deficiências físicas, tais como cegueira ou surdez, a distúrbios psicológicos como depressão ou ansiedade. A lei sobre deficiência foi concebida para proteger os indivíduos com deficiência contra a discriminação no local de trabalho, e para assegurar que lhes sejam proporcionadas acomodações razoáveis para que possam trabalhar num ambiente o mais acomodatício possível. Quando se trata de empregadores, estes não devem discriminar indivíduos com deficiência, e devem providenciar acomodações razoáveis para que estes indivíduos possam desempenhar as suas funções.
Se a sua entidade patronal sugerir que se vá para a deficiência, isso pode significar algumas coisas. Poderia significar que o seu empregador acredita que a sua condição é uma deficiência, e que não pode desempenhar as suas funções de trabalho em consequência disso. Poderia também significar que o seu empregador acredita que a sua condição de deficiente seria benéfica para si. Em qualquer dos casos, é importante compreender os seus direitos e responsabilidades ao abrigo da lei sobre deficiência.
Se o seu empregador sugerir que se vá para a deficiência, é importante compreender primeiro os seus direitos e responsabilidades antes de tomar quaisquer decisões. Poderá querer falar com um advogado ou outro consultor jurídico para compreender os seus direitos e as potenciais implicações de continuar a ser portador de deficiência. Além disso, deverá também considerar falar com o seu empregador para compreender por que razão sugerem a deficiência e que outras opções podem estar disponíveis.
Antes de decidir avançar em matéria de deficiência, deve considerar alguns factores diferentes. Em primeiro lugar, deve considerar as potenciais implicações financeiras. A opção pela deficiência pode proporcionar-lhe algum apoio financeiro, mas pode também limitar a sua capacidade de trabalhar no futuro. Além disso, deve considerar o potencial impacto que o facto de se dedicar a uma deficiência pode ter na sua carreira e na sua vida pessoal.
Se decidir continuar com a deficiência, tem certos direitos e responsabilidades. Por exemplo, tem o direito a acomodações razoáveis no local de trabalho, bem como o direito a receber acomodações razoáveis do seu empregador. Além disso, tem o direito de receber apoio médico e financeiro da Segurança Social Seguro de Deficiência (SSDI).
Se o seu empregador se recusar a fornecer alojamento razoável, então poderá querer considerar a possibilidade de apresentar uma queixa por discriminação à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Além disso, poderá receber apoio financeiro e médico do Seguro de Invalidez da Segurança Social (SSDI).
Para além dos recursos acima mencionados, há uma variedade de outros recursos disponíveis para indivíduos que tenham sido sugeridos a ir para a deficiência. Por exemplo, existem organizações que prestam apoio e advocacia a indivíduos com deficiência, bem como organizações que prestam aconselhamento financeiro e profissional. Além disso, há uma variedade de recursos em linha que podem fornecer informação e apoio adicional.
Não, o seu empregador não o pode despedir simplesmente porque o senhor se tornou portador de deficiência. No entanto, ainda podem tomar medidas contra si se acreditarem que não é capaz de desempenhar adequadamente as suas funções. Além disso, podem tomar medidas contra si, se acreditarem que não está a seguir acomodações razoáveis.
Se tiver mais perguntas ou preocupações sobre a deficiência, então é importante falar com um advogado ou outro conselheiro jurídico. Além disso, pode falar com o seu empregador para compreender as suas políticas e procedimentos para lidar com indivíduos com deficiência. Além disso, pode falar com um defensor da deficiência para obter uma melhor compreensão dos seus direitos e responsabilidades.
Existem muitos tipos diferentes de violações da ADA que podem ocorrer no local de trabalho. Alguns exemplos comuns incluem:
-Não proporcionar acomodações razoáveis aos empregados com deficiência
-Discriminar os empregados com deficiência na contratação, promoção, ou outras decisões de emprego
-Torturar ou maltratar os empregados com deficiência
-Não tornar as instalações acessíveis aos empregados com deficiência
-Retaliação contra empregados que solicitem acomodações ou apresentem queixas da ADA
Uma deficiência é uma deficiência física ou mental que limita a capacidade de uma pessoa para realizar certas actividades. As condições que são consideradas deficiências incluem, mas não estão limitadas à cegueira, surdez, cancro, paralisia cerebral, síndrome de Down, e VIH/SIDA.
Sim, as empresas estão autorizadas a perguntar aos candidatos a emprego sobre as suas deficiências. No entanto, só o podem fazer se a informação for necessária para o desempenho do trabalho. Por exemplo, se uma empresa procura contratar um Representante de Serviço ao Cliente, pode perguntar aos candidatos se têm alguma deficiência auditiva ou visual, uma vez que estas podem afectar a capacidade de um empregado para realizar o trabalho.