Introdução
O mundo do recrutamento de emprego mudou drasticamente durante a última década, e com o aumento das redes sociais, os empregadores têm agora uma vasta gama de pontos de venda que podem utilizar para encontrar potenciais candidatos. O Facebook, em particular, é uma das plataformas de social media mais populares que os empregadores podem utilizar para encontrar indivíduos qualificados. Este artigo irá fornecer um guia abrangente sobre como utilizar o Facebook para encontrar as pessoas certas para as suas posições em aberto.
O Facebook é uma ferramenta poderosa para recrutamento, mas requer alguma compreensão das características e limitações da plataforma quando se trata de anúncios de emprego. Os empregadores devem certificar-se de que estão familiarizados com as várias funcionalidades disponíveis, tais como a criação de uma página de negócios e a utilização da Pesquisa Gráfica para encontrar potenciais candidatos. É também importante compreender as definições de privacidade e como podem ser utilizadas para proteger as identidades dos candidatos a emprego.
Antes de os empregadores poderem utilizar o Facebook para encontrar potenciais candidatos, precisam de criar uma página de negócios. Isto permitirá que os empregadores publiquem vagas de emprego e se liguem a potenciais candidatos a emprego. É também uma óptima forma de mostrar a empresa e os seus valores, o que pode ajudar a atrair potenciais candidatos.
Uma vez que os empregadores tenham uma página de negócios criada, podem começar a procurar potenciais candidatos a emprego. Com a função Graph Search do Facebook, os empregadores podem pesquisar pessoas por localização, título de emprego, e outros critérios. Isto facilita aos empregadores a procura de candidatos qualificados na sua área.
A Pesquisa Gráfica do Facebook é uma ferramenta poderosa para empregadores, mas também pode ser utilizada para encontrar potenciais candidatos fora da sua área imediata. Os empregadores podem utilizar a Pesquisa Gráfica para procurar candidatos que tenham interesses, competências, ou experiência semelhantes ao trabalho que estão a tentar preencher. Isto pode ajudar os empregadores a encontrar candidatos de qualidade que podem não se encontrar na sua área local.
Uma vez que os empregadores tenham encontrado potenciais candidatos, o passo seguinte é identificar quais são os mais adequados para o trabalho. Os empregadores devem analisar o histórico de trabalho, educação e outras qualificações do candidato, para determinar se são uma boa aptidão para o trabalho. Os empregadores devem também analisar a presença online do candidato para ver se este possui alguma qualidade que o torne um bom candidato para o trabalho.
Uma vez que os empregadores tenham identificado potenciais candidatos, devem começar a publicitar a vaga de emprego. Os empregadores podem publicar as vagas de emprego na sua página de negócios, ou podem utilizar a funcionalidade de Anúncios no Facebook para visar potenciais candidatos. Isto ajudará os empregadores a alcançar um público mais vasto e aumentará as hipóteses de encontrar a pessoa certa para o emprego.
Ao utilizar o Facebook para fins de recrutamento, os empregadores devem ter em mente as preocupações de privacidade dos candidatos a emprego. Os empregadores não devem publicar informações pessoais sobre os candidatos a emprego, tais como o seu endereço ou número de telefone, na sua página de negócios. Devem também certificar-se de apagar qualquer anúncio de emprego assim que a vaga tenha sido preenchida.
Finalmente, os empregadores devem tirar partido de todas as funcionalidades disponíveis para maximizar os seus esforços de recrutamento. Os empregadores devem utilizar a sua página de negócios para se envolverem com potenciais candidatos, publicarem vagas de emprego, e partilharem notícias e actualizações da empresa. Os empregadores devem também utilizar a funcionalidade de Anúncios no Facebook para visar potenciais candidatos e aumentar as hipóteses de encontrar a pessoa certa para o emprego.
Conclusão
O Facebook pode ser uma ferramenta poderosa para empregadores que procuram encontrar candidatos qualificados para o emprego. Este artigo forneceu um guia completo sobre como utilizar o Facebook para fins de recrutamento. Ao compreender os princípios básicos da plataforma e ao utilizar características como a Pesquisa Gráfica e Anúncios no Facebook, os empregadores podem maximizar os seus esforços de recrutamento e encontrar a pessoa certa para o emprego.
Existem algumas formas diferentes de descobrir quem trabalha numa empresa. Uma maneira é procurar a empresa num directório de empresas ou online. Isto irá normalmente listar os nomes e títulos dos empregados da empresa. Outra forma de descobrir quem trabalha numa empresa é contactar directamente a empresa e pedir uma lista de empregados. Finalmente, pode por vezes descobrir quem trabalha numa empresa, procurando o website da empresa e procurando uma página “Sobre nós” ou “A nossa equipa”.
Existem algumas maneiras diferentes de encontrar um empregado nas redes sociais. Uma maneira é fazer uma pesquisa simples na plataforma de meios de comunicação social que está a utilizar. Por exemplo, se estiver a utilizar o Facebook, pode pesquisar o funcionário pelo nome. Outra forma de encontrar um empregado nas redes sociais é procurar na sua lista de amigos ou seguidores e ver se o empregado é um deles. Finalmente, pode tentar pesquisar a empresa ou organização do funcionário nas redes sociais. Isto pode dar-lhe algumas pistas sobre onde o empregado está activo online.