Quando se trata do fim da relação de trabalho entre um empregador e um empregado, há várias formas de o fazer. Neste artigo, discutiremos as principais diferenças entre dispensa, despedimento e demissão, três termos frequentemente utilizados para descrever como um empregado pode terminar a sua relação de trabalho.
Despedimento é o termo utilizado para descrever quando um empregador põe fim ao emprego de um empregado devido a alguma violação das políticas ou procedimentos da empresa. É considerado como uma forma de despedimento e é muitas vezes referido como “despedimento”.
Despedimento é o termo utilizado quando um empregador põe termo ao emprego de um empregado devido a falta de trabalho ou a cortes orçamentais. É normalmente uma medida temporária e o trabalhador pode ser chamado de volta após um determinado período de tempo.
Demissão é o termo utilizado para descrever quando um empregado cessa voluntariamente o seu emprego. O empregado pode demitir-se por qualquer razão, tal como encontrar um emprego melhor, deslocalização, ou insatisfação com a organização.
Os três termos cada um deles descreve uma forma diferente em que um empregado pode terminar o seu emprego. Apesar disto, existem algumas semelhanças entre eles. Por exemplo, nos três casos, o empregado já não está empregado pelo empregador. As principais diferenças entre eles, contudo, são as circunstâncias em que o empregado pode ser despedido, despedido, ou demitir-se.
Um empregado pode ser despedido se violar as políticas ou procedimentos do empregador. Isto pode incluir má conduta, tal como roubo ou violação da confidencialidade da empresa, ou mau desempenho.
Um empregado pode ser despedido se o empregador for incapaz de fornecer trabalho suficiente ou se necessitar de fazer cortes orçamentais. Esta é geralmente uma medida temporária e o empregado pode ser chamado de volta após um determinado período de tempo.
Um empregado pode demitir-se por qualquer razão, tal como encontrar um emprego melhor, mudar de local de trabalho, ou insatisfação com a organização. Neste caso, o empregado é o que inicia a cessação do seu emprego.
A compreensão da natureza distinta da demissão, despedimento e demissão é importante tanto para empregadores como para empregados. É importante que os empregadores estejam cientes das circunstâncias em que um empregado pode ser despedido, despedido ou demitir-se, para que possam tomar uma decisão informada sobre como pôr fim à relação de trabalho. Para os empregados, a compreensão das diferenças entre os três termos pode ajudá-los a tomar uma decisão informada sobre quando e como terminar a sua relação de emprego.
Depende da situação. Se for despedido, poderá ser elegível para o subsídio de desemprego. Se se demitir, não será elegível para o subsídio de desemprego.
Quando um empregado é despedido, significa que foi dispensado do seu posto de trabalho e já não está empregado. Isto pode acontecer por diversas razões, tais como mau desempenho, má conduta, ou redução de efectivos.
A separação é geralmente utilizada para referir a cessação voluntária do emprego por um empregado, enquanto que o despedimento refere-se normalmente à cessação involuntária do emprego por um empregador. No entanto, pode haver alguma sobreposição nos dois termos – por exemplo, se um empregado for despedido devido a uma redução da mão-de-obra, mas lhe for oferecido um pacote de separação em vez de ser despedido, pode considerar-se que foi separado.
Em geral, não. “Despedimento” refere-se ao fim do contrato de um empregado com uma empresa, enquanto “rescisão” refere-se ao fim do contrato de um empregado. No entanto, há casos em que os dois termos podem ser utilizados indistintamente. Por exemplo, se um empregado é despedido por justa causa, pode dizer-se que foi “despedido” ou “rescindido”.
Não existe uma resposta única para esta pergunta, uma vez que o termo “despedimento” pode significar coisas diferentes em organizações diferentes. No entanto, em geral, um despedimento refere-se tipicamente a uma situação em que um funcionário é temporariamente despedido devido a condições económicas ou comerciais, e não devido ao seu desempenho pessoal. Como tal, um empregado que tenha sido despedido é normalmente ainda considerado como empregado da organização, e pode ser capaz de regressar à sua posição assim que as condições melhorarem. Em contraste, ser despedido refere-se tipicamente a uma situação em que um empregado é despedido permanentemente devido a questões de desempenho pessoal.