Empregados eficazes são movidos pela sua própria ambição e objectivos. Estabelecem padrões elevados para si próprios e esforçam-se continuamente por atingir níveis mais elevados de sucesso. Têm a autodisciplina de se manterem concentrados nos seus objectivos sem permitir que distrações externas ou internas se interponham no caminho. A auto-motivação é essencial para qualquer empregado que procure ter impacto na organização e alcançar o sucesso a longo prazo.
Empregados eficazes mantêm uma perspectiva positiva, independentemente dos desafios que enfrentam. São resilientes e permanecem optimistas mesmo perante a adversidade. Compreendem que ter uma atitude positiva é essencial para promover um ambiente de trabalho produtivo e bem sucedido. Uma atitude positiva pode ajudar os empregados a navegar em situações difíceis e inspirar outros a permanecerem também positivos.
Os empregados efectivos não estão presos aos seus caminhos e compreendem que a mudança é inevitável. São capazes de se adaptar rápida e facilmente a novas tarefas e ambientes. Compreendem que ser capaz de se adaptar é fundamental para se manterem competitivos e bem sucedidos no mundo empresarial em constante mudança.
Os funcionários eficazes compreendem o valor da comunicação. Eles são capazes de comunicar eficazmente com colegas e clientes, tanto verbalmente como por escrito. Têm a capacidade de expressar claramente as suas opiniões e pensamentos e compreender a importância de ouvir e considerar diferentes perspectivas. As capacidades de comunicação são essenciais para qualquer empregado que procure colaborar e construir relações eficazes.
Empregados eficazes compreendem a importância da gestão do tempo. Eles têm a capacidade de priorizar tarefas e planear o seu tempo estrategicamente. São capazes de se manterem organizados e concentrados nas tarefas mais importantes, o que os ajuda a tirar o máximo partido do seu tempo e a maximizar a sua produtividade.
Os empregados efectivos têm a capacidade de pensar criticamente e encontrar soluções criativas para problemas difíceis. Compreendem que ser capaz de resolver problemas é essencial para qualquer organização que pretenda manter-se à frente da concorrência. Eles são capazes de pensar fora da caixa e encontrar soluções inovadoras que podem ajudar a organização a ter sucesso.
Os empregados efectivos têm um elevado nível de inteligência emocional. Eles compreendem os seus próprios sentimentos e emoções, bem como os dos outros. São capazes de controlar as suas emoções e utilizá-las em seu proveito para serem bem sucedidos no local de trabalho. Ao compreenderem as suas próprias emoções, são mais capazes de compreender as emoções dos outros e utilizar este conhecimento para construir melhores relações.
Os funcionários eficazes compreendem a importância do profissionalismo. Vestem-se adequadamente e mantêm um comportamento profissional em todos os momentos. Compreendem que o profissionalismo é essencial para criar um ambiente de trabalho positivo e representar a organização de uma forma positiva. O profissionalismo é fundamental para qualquer empregado que procure ter impacto no local de trabalho.
Um empregado eficaz é alguém que é capaz de trabalhar de forma independente e que é capaz de assumir novas tarefas e responsabilidades à medida que estas surgem. É capaz de trabalhar bem dentro de uma equipa e de comunicar eficazmente com os seus colegas. São pontuais e têm um bom registo de assiduidade. Estão dispostos a percorrer a milha extra para conseguir fazer o trabalho.
Alguns atributos positivos de um empregado são:
-Puntualidade
-Dependência
-Atitude positiva
-Tocador de equipa
-Vontade de aprender
-Flexibilidade
As 10 principais competências e qualidades que os empregadores querem num empregado são:
1. capacidades de comunicação
2. capacidades interpessoais
3. capacidades de trabalho em equipa
4. capacidades de resolução de problemas
5. Aptidões de organização
6. Competências de gestão do tempo
7. Competências multitarefa
8. Competências de gestão do stress
9. Capacidade de adaptação
10. Competências informáticas
# Quais são as 3 características de um empregado bem sucedido? Os empregados bem sucedidos partilham vários traços comuns. São fiáveis, pontuais, e têm uma forte ética de trabalho. Têm orgulho no seu trabalho e estão sempre à procura de formas de melhorar. São também jogadores de equipa que são capazes de trabalhar bem com outros.
Os três principais pontos fortes que os empregadores procuram são a fiabilidade, integridade, e uma forte ética de trabalho. Os empregadores querem empregados que apareçam a tempo, que façam o seu trabalho o melhor possível e que sejam honestos. Uma ética de trabalho forte é também importante para os empregadores porque mostra que o empregado está disposto a fazer um esforço extra para conseguir fazer o trabalho.