Nos termos da Lei sobre Normas de Trabalho Justas, os empregados não podem trabalhar mais de 8 horas por dia sem serem compensados por horas extraordinárias. Os empregadores estão também proibidos de exigir aos seus empregados que trabalhem mais de 8 horas por dia, a menos que o empregado tenha concordado em trabalhar mais horas para pagamento adicional.
As entidades patronais devem prever um mínimo de 30 minutos de intervalo para os empregados que trabalham em turnos de 8 horas. Os empregados também têm direito a um intervalo adicional de 15 minutos para cada 4 horas de trabalho.
Se um empregado trabalhar mais de 8 horas num dia, tem direito a uma compensação por horas extraordinárias. Esta compensação deve ser pelo menos 1,5 vezes a taxa horária normal do empregado.
O tempo que um empregado gasta nas suas tarefas de trabalho é considerado tempo de trabalho. Isto inclui qualquer tempo gasto no trabalho, incluindo reuniões, formação, e pausas.
O turno de 8 horas é calculado a partir do momento em que o dia de trabalho do empregado começa até ao momento em que termina. Isto inclui quaisquer pausas, reuniões, ou outras actividades.
Os empregadores devem aderir a regulamentos especiais se exigirem aos seus empregados que trabalhem em turnos nocturnos. Estes regulamentos asseguram que os trabalhadores tenham um tempo de descanso adequado entre turnos e que sejam devidamente compensados pelas horas extra trabalhadas.
Aos empregados podem ser oferecidos incentivos ao trabalho por turnos mais longos, tais como remuneração adicional ou outros benefícios. Os empregadores devem sempre garantir que estes incentivos cumprem as leis laborais.
Se um empregador for considerado em violação das leis laborais, há uma variedade de soluções disponíveis. Estes recursos incluem o pagamento retroactivo, sanções e outras formas de compensação.
Não há nenhuma lei que diga que não pode trabalhar 8 horas seguidas, mas há leis que regulam quantas horas pode trabalhar num dia e numa semana. A Lei sobre Normas de Trabalho Justas (FLSA) não exige que os empregadores dêem pausas aos empregados, mas se um empregador optar por dar pausas aos empregados, essas pausas devem ser pagas se tiverem uma duração igual ou inferior a 20 minutos. A FLSA também exige que os empregados sejam pagos por qualquer trabalho que façam mais de 40 horas numa semana. Assim, se trabalharem 8 horas seguidas, serão pagos por 8 horas de trabalho.
Não há limite estabelecido para o número de horas que a OSHA lhe permite trabalhar num dia. No entanto, os empregadores são obrigados a proporcionar aos seus empregados descanso e pausas adequadas, e a assegurar que os empregados não estão a trabalhar horas excessivas que possam constituir um risco para a segurança.
A jornada de trabalho de 8 horas é um padrão estabelecido na maioria das leis laborais. É o número máximo de horas que um empregado é autorizado a trabalhar num determinado dia. Muitos países têm leis que especificam a jornada de trabalho de 8 horas, incluindo os Estados Unidos, Canadá, e a União Europeia. A jornada de trabalho de 8 horas é também uma componente importante da semana de trabalho de 40 horas.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, pois variará de empresa para empresa e de país para país. No entanto, em geral, o turno mais longo que se pode trabalhar sem pausa é de 12 horas. Isto baseia-se no pressuposto de que está a trabalhar num dia normal de 8 horas. Se estiver a trabalhar um dia mais longo, então poderá ter direito a uma pausa após 8 horas de trabalho.
Não existe nenhuma lei federal que regulamente o número de horas que um empregado pode trabalhar num turno de trabalho. No entanto, a maioria das leis estaduais limita o número de horas que um empregado pode trabalhar num turno a 8 ou 10 horas. Alguns estados têm excepções para certas indústrias, tais como os cuidados de saúde e os transportes.