1. Definição de Intimidação do local de trabalho: A intimidação no local de trabalho é um tipo de assédio psicológico, que ocorre quando um indivíduo ou grupo de indivíduos age de uma forma que causa medo e angústia a outra pessoa ou grupo de pessoas. O comportamento pode ser verbal ou não verbal, e pode incluir ameaças, insultos, chamadas de atenção, ou agressão física. Pode também incluir tácticas de manipulação, coerção, ou intimidação que interferem com a sensação de segurança ou capacidade de trabalho de uma pessoa. A intimidação no local de trabalho pode ocorrer em qualquer local de trabalho, desde uma grande empresa até uma pequena empresa.
2. Tipos de Intimidação do local de trabalho: A intimidação no local de trabalho pode ser dividida em duas categorias: aberta e encoberta. A intimidação explícita é o tipo mais comum e envolve comportamentos directos tais como ameaças, chamadas de nomes, ou agressão física. A intimidação encoberta é mais subtil e envolve frequentemente manipulação, coerção, ou tácticas de intimidação. É muitas vezes mais difícil de reconhecer.
3. identificação de Intimidação no local de trabalho: Pode ser difícil identificar a intimidação no local de trabalho, uma vez que muitas vezes ocorre de forma subtil. Se uma pessoa se sentir ansiosa, desconfortável, ou ansiosa no seu local de trabalho, é importante tomar nota destes sentimentos. É também importante prestar atenção ao comportamento dos colegas de trabalho e dos supervisores. Se um indivíduo notar um padrão de comportamentos que o faça sentir-se desconfortável, pode ser um sinal de intimidação no local de trabalho.
4. compreender os efeitos da Intimidação no local de trabalho: É importante compreender os efeitos que a intimidação no local de trabalho pode ter sobre uma pessoa. Pode fazer com que uma pessoa se sinta ansiosa, assustada, ou paranóica. Pode também levar a uma incapacidade de concentração ou de desempenho das suas funções, e pode levar a uma diminuição da satisfação no trabalho. Em casos extremos, a intimidação no local de trabalho pode levar a abusos físicos e emocionais.
5. Prevenir a Intimidação no Local de Trabalho: Uma das melhores formas de prevenir a intimidação no local de trabalho é criar uma cultura de respeito e compreensão. Isto significa criar políticas que tracem claramente um comportamento aceitável e inaceitável, e proporcionar aos trabalhadores recursos e apoio quando experimentam intimidação no local de trabalho. É também importante responsabilizar as pessoas pelos seus actos.
6. Denúncia de Intimidação no local de trabalho: Se um indivíduo sentir que está a ser sujeito a intimidação no local de trabalho, deve denunciá-la o mais rapidamente possível. É importante denunciar o incidente a um supervisor, recursos humanos, ou a um representante sindical. É também uma boa ideia manter um registo escrito do incidente.
7. Responder à Intimidação no local de trabalho: Uma vez relatado um incidente de intimidação no local de trabalho, é importante tomar medidas imediatas. Isto pode incluir suspender ou pôr termo ao perpetrador ou fornecer recursos e apoio adicionais à vítima. É igualmente importante desenvolver um plano para prevenir futuros incidentes de intimidação no local de trabalho.
8. Resolução da Intimidação no local de trabalho: O objectivo final da resolução da intimidação no local de trabalho é a criação de um ambiente de trabalho mais seguro para todos. Isto implica abordar as causas profundas do problema e criar uma cultura de respeito e compreensão. É também importante proporcionar aos trabalhadores recursos e apoio para que se sintam seguros e protegidos no seu local de trabalho.
Comportamento intimidante é qualquer comportamento destinado a assustar, ameaçar, ou assediar outra pessoa. Pode incluir violência física, ameaças verbais, e manipulação emocional. O comportamento intimidante é frequentemente utilizado como uma forma de controlar ou dominar outra pessoa, e pode ter um sério impacto na saúde mental e física da vítima. Se estiver a experimentar um comportamento intimidante de outra pessoa, é importante procurar ajuda de um amigo ou familiar de confiança, ou de um conselheiro profissional ou terapeuta.
As tácticas de intimidação são concebidas para criar uma atmosfera de medo ou ameaça, a fim de obter a conformidade de um indivíduo ou grupo. Estas tácticas podem assumir muitas formas, incluindo violência física, ameaças ou abusos verbais, e manipulação psicológica. As tácticas de intimidação são frequentemente utilizadas nos locais de trabalho como uma forma de controlar os empregados ou forçá-los a cumprir as exigências. Em alguns casos, as tácticas de intimidação podem ser ilegais ao abrigo das leis de segurança no local de trabalho ou anti-discriminação.
Se se sentir intimidado no trabalho, deve falar com o seu supervisor ou outro membro do pessoal de gestão. Pode também querer apresentar um relatório ao departamento de recursos humanos da sua empresa. Além disso, pode apresentar uma queixa à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
Os sinais de intimidação podem variar em função do indivíduo e da situação específica. Contudo, alguns sinais comuns de intimidação podem incluir: sentir-se assustado, nervoso ou ansioso; sentir-se desamparado, sozinho ou preso; sentir que não pode falar ou defender-se; sentir que está a ser observado de perto ou seguido; sentir que está a ser ameaçado ou assediado; e sentir que está a ser pressionado a fazer algo que não quer fazer. Se sente alguma destas coisas, é importante pedir ajuda e apoio.