O assédio mental e verbal pode ter um efeito negativo no ambiente de trabalho. É importante que os empregadores compreendam a definição de assédio mental e verbal, os efeitos psicológicos que este pode ter nos empregados, e as estratégias para o abordar.
1. Definição de Assédio Mental e Verbal no Local de Trabalho
O assédio mental e verbal envolve qualquer comportamento indesejado no local de trabalho que afecte o bem-estar psicológico de um empregado. Pode incluir chamar nomes, provocar, espalhar rumores, fazer ameaças, e outras formas de comportamento hostil.
2. Efeitos Psicológicos do Assédio Mental e Verbal
O assédio mental e verbal pode ter graves efeitos psicológicos nos empregados. Pode levar a baixo moral, falta de motivação, ansiedade, depressão, e até a transtorno de stress pós-traumático.
Responsabilidade do empregador por assédio mental e verbal
Os empregadores têm a responsabilidade legal de proteger os seus empregados de assédio mental e verbal. Se um empregado for sujeito a assédio, o empregador pode ser responsabilizado por qualquer dano psicológico causado pelo assédio.
4. lidar com o comportamento inaceitável no local de trabalho
É importante que os empregadores estabeleçam uma política clara para lidar com o comportamento inaceitável no local de trabalho. Esta política deve delinear o que é considerado comportamento inaceitável e as consequências para o envolvimento em tal comportamento.
5. Reconhecer o assédio mental e verbal
Nem sempre é fácil reconhecer o assédio mental e verbal. Os empregadores devem proporcionar aos empregados formação sobre como reconhecer e denunciar o assédio.
6. Prevenção do Assédio Mental e Verbal
Os empregadores devem tomar medidas para prevenir o assédio mental e verbal no local de trabalho. Isto pode incluir a criação de uma cultura de respeito, a prestação de formação aos empregados, e a tomada de medidas rápidas quando o assédio é denunciado.
7. Responsabilidades dos trabalhadores relativamente ao assédio mental e verbal
Os trabalhadores devem estar conscientes da sua responsabilidade de não se envolverem em qualquer forma de assédio mental ou verbal. Devem também estar cientes dos seus direitos de denunciar qualquer comportamento deste tipo.
8. Estabelecer uma cultura de respeito no local de trabalho
Os empregadores devem esforçar-se por criar uma cultura de respeito no local de trabalho. Isto pode ser conseguido através de políticas claras e de uma aplicação consistente.
9. Estratégias para abordar o assédio mental e verbal
Os empregadores devem ter uma estratégia abrangente para abordar o assédio mental e verbal no local de trabalho. Isto deve incluir uma política clara, formação adequada, e medidas disciplinares eficazes.
O assédio mental e verbal pode ter graves efeitos psicológicos sobre os trabalhadores. Os empregadores devem estar cientes da definição de assédio mental e verbal e da sua responsabilidade legal de proteger os trabalhadores contra o mesmo. Devem também esforçar-se por estabelecer uma cultura de respeito no local de trabalho e ter uma estratégia abrangente para lidar com qualquer assédio que ocorra.
O assédio mental no local de trabalho é uma forma de discriminação que pode incluir qualquer tipo de comentários depreciativos, piadas, ou comportamento que crie um ambiente de trabalho hostil para a vítima. Isto pode incluir comentários ou comportamentos baseados na raça, religião, género, orientação sexual ou qualquer outra característica protegida da vítima. O assédio mental pode também incluir ameaças, intimidação, e outras formas de abuso verbal ou físico.
Não existe uma resposta única para esta pergunta, uma vez que pode variar dependendo do local de trabalho específico e do tipo de assédio verbal que está a ser alegado. Contudo, alguns exemplos de assédio verbal no local de trabalho podem incluir comentários ofensivos ou depreciativos sobre a raça, religião, sexo, orientação sexual ou deficiência de alguém; fazer ameaças ou comentários sobre a segurança no trabalho de alguém; ou envolver-se em qualquer tipo de comportamento verbal que crie um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo. Se acredita ter sido vítima de assédio verbal no trabalho, é importante denunciá-lo ao seu empregador para que este possa investigar o assunto e tomar as medidas adequadas.
Uma ameaça verbal no local de trabalho é qualquer tipo de declaração ou comportamento que possa ser interpretado como uma ameaça para a segurança ou bem-estar de outra pessoa. Isto poderia incluir coisas como fazer gestos de ameaça, fazer ameaças verbais de violência, ou fazer comentários que poderiam ser interpretados como ameaças.
Para provar um caso de assédio mental, é necessário demonstrar que o comportamento em questão não foi bem-vindo, que se baseou numa característica protegida como a sua raça ou género, e que criou um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo. Além disso, precisa de demonstrar que o comportamento foi severo ou generalizado, o que significa que ocorreu numa base regular ou que foi particularmente grave.