Alojamento fornecido pelo empregador refere-se à situação em que um empregador fornece um espaço de habitação aos seus empregados como parte do pacote de remuneração do empregado. Estes espaços de habitação podem ser uma casa, um apartamento, um quarto de hotel ou outro tipo de alojamento.
A taxabilidade do alojamento fornecido pelo empregador dependerá da situação específica e das regras estabelecidas pelo IRS. Em geral, o alojamento fornecido não é tributável se for fornecido por conveniência do empregador, e não como uma forma de compensação adicional.
A Lei de Cortes Fiscais e Emprego de 2017, geralmente referida como a Reforma Fiscal, alterou as regras para a tributabilidade da entrega de bens ou serviços por parte da entidade patronal. Ao abrigo da nova lei fiscal, os empregadores podem proporcionar alojamento aos empregados numa base de isenção fiscal, desde que o alojamento não seja considerado uma forma de compensação.
O alojamento oferecido pelo empregador pode oferecer vários benefícios aos empregadores, incluindo a redução dos custos de viagem e o fornecimento de uma forma adicional de compensação. Os empregadores podem também requerer uma dedução fiscal para o custo de fornecimento do alojamento.
Para ser considerado livre de impostos, o alojamento fornecido pelo empregador deve cumprir certos requisitos estabelecidos pelo IRS. Estes requisitos incluem que o alojamento deve ser fornecido por conveniência do empregador e não como compensação adicional, deve ser uma residência primária, e deve ser fornecido nas instalações do empregador.
Exemplos de alojamento fornecido pelo empregador incluem quartos de hotel, casas, apartamentos, e outros tipos de alojamento. Estes alojamentos podem ser fornecidos como parte de um pacote de compensação do empregado ou como um benefício para o empregado.
Os empregadores podem solicitar deduções pelo custo de fornecimento de alojamento aos empregados. Estas deduções podem incluir renda, serviços públicos, seguros, e outras despesas relacionadas.
Em alguns casos, o alojamento que é fornecido por um empregador pode ser considerado rendimento tributável. Isto pode incluir situações em que o alojamento é fornecido como compensação adicional ou quando o alojamento não é fornecido por conveniência da entidade patronal.
Conclusão:
Alojamento fornecido pelo empregador pode proporcionar uma série de benefícios aos empregadores, incluindo a redução dos custos de viagem e o fornecimento de uma forma adicional de compensação. Contudo, os empregadores devem estar cientes das implicações fiscais de proporcionar alojamento aos empregados. As regras e requisitos de alojamento isento de impostos são estabelecidos pelo IRS, e os empregadores devem assegurar que as suas modalidades de alojamento satisfazem os requisitos necessários.
Em geral, as viagens dadas aos empregados são tributáveis. No entanto, pode haver algumas excepções, dependendo das circunstâncias específicas. Por exemplo, se a viagem for considerada um benefício marginal de condição de trabalho, pode não ser tributável. Além disso, se a viagem for considerada um benefício marginal de minimis, pode também ser isenta de tributação.
Sim, as refeições servidas pelo empregador são tributáveis. O valor das refeições é considerado como rendimento tributável para o empregado.
Geralmente, sim. Se o seu empregador lhe fornecer alojamento temporário enquanto estiver numa viagem de negócios, o valor desse alojamento é considerado como rendimento tributável. No entanto, existem algumas excepções. Em primeiro lugar, se a habitação temporária for fornecida no âmbito de uma mudança para um novo local de trabalho permanente, pode ser isenta de impostos. Em segundo lugar, se a habitação temporária for fornecida para um evento ou sessão de formação específica que dure menos de um ano, também pode ser isenta de imposto. Finalmente, se o alojamento temporário for fornecido em ligação com um acidente ou doença relacionada com o trabalho, pode ser considerado um reembolso isento de impostos para as despesas necessárias.
Alojamento para efeitos fiscais significa que um indivíduo ou empresa pode deduzir o custo de alojamento para pernoitar quando viaja por motivos profissionais. Esta dedução pode ser efectuada para despesas como quartos de hotel, quartos de motel, parques de campismo e parques de estacionamento.
O alojamento é tipicamente considerado uma despesa de viagem, uma vez que é tipicamente necessário para completar uma viagem de negócios. Contudo, pode haver alguns casos em que o alojamento não é considerado uma despesa de viagem, como por exemplo se o empregado puder ficar com amigos ou família.