Os testes de pré-emprego são uma parte essencial do processo de contratação, uma vez que proporcionam aos empregadores uma forma objectiva de avaliar potenciais novas contratações. Há uma variedade de testes de pré-emprego, cada um dos quais tem o seu próprio objectivo e considerações. Compreender os diferentes tipos de testes e como são utilizados pode ajudar os candidatos a emprego a preparar e passar nos testes.
Os testes comuns de pré-emprego incluem testes de aptidão, testes de personalidade e testes de aptidão. Os testes de aptidão medem a capacidade de uma pessoa para aprender ou adquirir conhecimentos. Os testes de personalidade medem características tais como a forma como uma pessoa trabalha em grupo, como é criativa e como lida bem com o stress. Os testes de aptidão medem a proficiência de uma pessoa em áreas específicas, tais como programação informática ou introdução de dados.
Os testes de aptidão são concebidos para medir o potencial de aprendizagem e aquisição de conhecimentos de uma pessoa. Para se prepararem para estes testes, os candidatos a emprego devem aperfeiçoar as suas capacidades de matemática, compreensão de leitura e resolução de problemas. Além disso, a revisão de factos básicos sobre a empresa e a indústria, assim como o estudo de amostras de perguntas do teste, podem ajudar os candidatos a emprego a familiarizarem-se com o formato do teste.
Os testes de personalidade medem os traços e o comportamento de uma pessoa. Embora não haja uma forma específica de se preparar para um teste de personalidade, é importante ser honesto e permanecer fiel à sua própria personalidade. Estar consciente de potenciais preconceitos e diferenças culturais também pode ser útil.
Os testes de aptidão medem a proficiência em áreas específicas. Os candidatos a emprego devem identificar os seus pontos fortes e fracos nas áreas a serem testadas e concentrar-se no estudo e na prática dessas áreas. Além disso, a aprendizagem do software e programas específicos da empresa pode dar aos candidatos a emprego uma vantagem competitiva.
Ao fazer um teste de emprego, é importante manter a calma e ler atentamente as perguntas. A realização de testes práticos pode ajudar os candidatos a emprego a familiarizarem-se com o formato do teste e ajudá-los a gerir melhor o seu tempo. Além disso, fazer pausas pode ajudar os candidatos a emprego a relaxar e a permanecer concentrados.
Após a conclusão do teste, é importante reservar alguns momentos para rever as perguntas e certificar-se de que todas as respostas estão correctas. Se necessário, podem ser feitas perguntas ao administrador do teste para esclarecer quaisquer mal-entendidos. Além disso, é importante permanecer positivo e confiante nos resultados.
Passar num teste de pré-emprego é um passo importante no processo de procura de emprego e pode ser a diferença entre conseguir ou não um emprego. Os candidatos a emprego devem estar preparados e confiantes nas suas capacidades, uma vez que os empregadores procuram os melhores candidatos para preencher a vaga.
Há algumas coisas que pode fazer para estudar para um teste de pré-emprego. Primeiro, tente encontrar um guia de estudo ou teste prático que seja específico para o teste que vai fazer. Isto pode dar-lhe uma boa ideia dos tipos de perguntas que irão constar do teste. Em segundo lugar, retoque todas as competências que irão ser testadas. Por exemplo, se o teste incluir uma secção de Matemática, certifique-se de que aperfeiçoa as suas competências matemáticas. Finalmente, tente relaxar e manter a calma no dia do teste. Respirar fundo e concentrar-se em pensamentos positivos pode ajudá-lo a manter-se calmo e concentrado.
O rastreio pré-emprego pode ajudar os empregadores a identificar os candidatos com probabilidade de serem bem sucedidos num determinado papel. Os métodos comuns de rastreio incluem entrevistas, verificações de referência e testes de competências. O rastreio ajuda os empregadores a poupar tempo e dinheiro, eliminando os candidatos que não se adaptam bem ao trabalho.
Os 5 tipos de testes pré-emprego são:
1. testes cognitivos – Este tipo de testes mede a capacidade de um candidato de pensar criticamente e resolver problemas.
2. Teste de personalidade – Este tipo de teste mede os traços de personalidade de um candidato e a sua adequação à cultura da empresa.
3. teste de competências – Este tipo de teste mede a proficiência de um candidato em competências específicas que são relevantes para o trabalho a que se candidata.
4. teste de aptidão física – Este tipo de teste mede as capacidades físicas e os níveis de aptidão física de um candidato.
5. Teste de drogas – Este tipo de teste mede o uso de drogas por um candidato e se é provável que este represente um risco para a empresa se for contratado.
Sim, é possível reprovar no rastreio pré-emprego. Dependendo da organização e do cargo, o rastreio pré-emprego pode incluir uma variedade de testes, incluindo testes de drogas, verificações de antecedentes, e verificações de crédito. Uma falha em qualquer um destes testes pode resultar na desqualificação de um candidato para o cargo.
Existem muitos tipos diferentes de testes pré-emprego que os empregadores podem utilizar, mas alguns dos mais comuns são testes de aptidão e testes de personalidade.
Os testes de aptidão são concebidos para medir o potencial de um candidato para aprender novas competências ou para executar certas tarefas. Podem ser utilizados para avaliar uma gama de aptidões, incluindo verbais, matemáticas, e espaciais.
Os testes de personalidade são concebidos para avaliar os traços de personalidade de um candidato e a sua adequação a um trabalho ou ambiente de trabalho específico. Estes testes podem ser úteis na previsão do desempenho profissional, mas devem ser utilizados em conjunto com outros métodos de selecção, tais como entrevistas, para obter uma imagem completa de um candidato.