A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) é uma lei federal que proporciona aos empregados até doze semanas de licença não remunerada e protegida por determinadas razões familiares e médicas. Oferece aos empregados a flexibilidade de tirar tempo do trabalho para cuidados médicos, para cuidar de um membro da família doente, para criar laços com um novo filho, e outros assuntos familiares importantes.
Para que um empregado seja elegível para o FMLA, deve ter trabalhado para um empregador durante pelo menos 12 meses e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante os últimos 12 meses. Além disso, o empregador do empregado deve ter pelo menos 50 empregados num raio de 75 milhas.
Sim, um empregador pode fornecer mais de 12 semanas de licença FMLA. Esta licença é conhecida como licença FMLA de longa duração e pode ser concedida em casos de condições de saúde graves ou quando um membro da família necessita de cuidados prolongados.
Um empregador pode optar por implementar licenças FMLA de longa duração de várias maneiras. Podem criar uma política de licenças que permita aos empregados gozar um período de licença mais longo, podem utilizar licenças não remuneradas com protecção do emprego ao abrigo do FMLA, ou podem prolongar o período de licença com o acordo do empregado.
As licenças FMLA de curto prazo são normalmente de 12 semanas ou menos, enquanto que as licenças FMLA de longo prazo são de mais de 12 semanas. A diferença mais significativa entre as duas é a duração do período de licença.
A licença FMLA de longa duração pode proporcionar aos empregados o tempo de que necessitam para cuidar de si próprios ou de um membro da família. Isto pode ajudá-los a obter o tratamento médico de que necessitam, ou a criar laços com um novo filho, sem terem de se preocupar em tirar férias não remuneradas ou perder o emprego.
Um dos principais desafios da licença FMLA de longo prazo é o potencial de aumento dos custos para o empregador. O empregador pode ter de contratar um empregado temporário para cobrir as responsabilidades do empregado ausente ou pode ter de pagar horas extraordinárias aos seus outros empregados.
Sim, existem várias alternativas à licença FMLA de longo prazo. Estas incluem tempo de férias, tempo de doença, ou tempo de folga pessoal (PTO). Além disso, alguns empregadores podem oferecer outros tipos de licença, tais como licenças sabáticas ou licenças não remuneradas.
As melhores práticas para a concessão de licenças FMLA de longo prazo incluem a existência de uma política clara e detalhada, a notificação aos empregados dos seus direitos e responsabilidades ao abrigo da política, e o fornecimento de orientação e apoio aos empregados durante o período de licença. Além disso, os empregadores devem assegurar que a licença é monitorizada e que os empregados são mantidos informados durante todo o período de licença.
Em geral, pode despedir um empregado depois de esgotadas as suas férias FMLA. Contudo, há algumas circunstâncias em que isto pode não ser possível ou pode não ser aconselhável. Por exemplo, se o funcionário tiver uma condição médica que exija um alojamento ao abrigo da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA), então poderá não ser possível terminar a sua licença. Além disso, se o funcionário tiver uma reclamação válida por interferência ou retaliação FMLA, então a sua rescisão pode não ser aconselhável.
A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) é uma lei federal que proporciona aos empregados até 12 semanas de licença não remunerada e protegida por ano, por determinadas razões familiares e médicas.
O programa de Licença Familiar Paga (PFL) é uma lei estadual da Califórnia que prevê até 6 semanas de licença remunerada e protegida por emprego por ano para cuidar de um membro da família doente ou para criar laços com um novo filho.
Se desistir do seu emprego depois de tirar uma licença FMLA, pode perder o seu direito a uma licença contínua. Além disso, o seu empregador pode exigir-lhe o reembolso do custo da sua licença se se demitir dentro de um determinado período de tempo após o regresso da licença.
A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) dá aos empregados elegíveis dos empregadores abrangidos o direito de gozar licenças não remuneradas e protegidas por motivos familiares e médicos específicos.
A FMLA abrange todos os empregadores do sector privado com 50 ou mais empregados, todos os empregadores do sector público, e todas as escolas primárias e secundárias, independentemente do número de empregados.
Um empregado elegível é aquele que trabalhou para um empregador coberto durante pelo menos 12 meses, tem pelo menos 1.250 horas de serviço durante o período de 12 meses imediatamente anterior à licença, e trabalha num local onde o empregador tem pelo menos 50 empregados num raio de 75 milhas.
A duração máxima da licença FMLA é de 12 semanas num período de 12 meses.
Não, não se pode utilizar o FMLA duas vezes por ano.