Como gerente, é importante estabelecer expectativas para o comportamento do empregado quando se trata de beber no trabalho ou beber durante o horário de trabalho. Se o consumo de álcool for totalmente proibido no local de trabalho, certifique-se de ter uma política clara delineando esta regra. Se for permitido no local de trabalho, estabelecer limites claros, tais como exigir que os empregados permaneçam sóbrios durante o trabalho, e que nunca apareçam para trabalhar intoxicados.
Um diálogo aberto sobre o consumo de álcool no local de trabalho é importante para que os gestores fomentem. Os trabalhadores devem sentir-se à vontade para discutir o consumo de álcool e questões relacionadas com o mesmo, sem receio de repercussões. Os gestores devem encorajar questões e discussões sobre a política da empresa em matéria de consumo de álcool, bem como oferecer recursos e apoio aos empregados que lidam com problemas relacionados com o álcool.
Muitos empregados podem não estar conscientes dos perigos de beber no trabalho ou durante o horário de trabalho. É importante para os gestores educar os empregados sobre os potenciais riscos associados ao consumo de álcool, tais como diminuição da produtividade, aumento do risco de lesões e potencial responsabilidade legal.
Os gestores devem estar cientes de quaisquer sinais de que um empregado possa estar a consumir álcool de forma abusiva. Estes podem incluir um aumento de absentismo, mudanças de atitude ou comportamento, ou sinais de intoxicação durante o trabalho. Se algum destes sinais estiver presente, é importante tomar medidas apropriadas, tais como oferecer aconselhamento ou implementar medidas disciplinares.
Se um empregado estiver a exibir sinais de consumo excessivo de álcool, é importante que os gestores conheçam os recursos disponíveis para ajuda profissional. Isto pode incluir a oferta de referências a centros locais de reabilitação ou serviços de aconselhamento, ou o fornecimento de informações sobre programas de assistência a empregados.
Os gestores devem estar cientes das potenciais causas do abuso de álcool no local de trabalho. Estas podem variar desde o stress ou problemas pessoais até à falta de satisfação no trabalho ou ao mau equilíbrio entre a vida profissional e familiar. Através da identificação das causas fundamentais, os gestores podem tomar medidas para abordar a questão e prestar apoio aos trabalhadores necessitados.
Os gestores devem assegurar que todos os funcionários compreendam e adiram às políticas e procedimentos da empresa no que diz respeito ao consumo de álcool. Isto pode incluir uma política de tolerância zero, ou uma abordagem mais flexível que permita beber com moderação. A política deve ser claramente delineada no manual do empregado e comunicada a todos os empregados.
Finalmente, é importante que os gestores mostrem compaixão e compreensão aos empregados que lutam com o abuso de álcool. Isto pode incluir o acesso a ajuda profissional, oferecer horários de trabalho flexíveis, ou fornecer apoio e orientação. É importante tratar estes empregados com dignidade e respeito e não os julgar ou criticar.
Se está preocupado que os seus colegas de trabalho estejam a beber em demasia, há algumas coisas que pode fazer. Primeiro, tente ter uma conversa com eles sobre as suas preocupações. Se eles estiverem abertos a ouvir as suas preocupações, podem estar dispostos a mudar o seu comportamento. Se eles não estiverem abertos a ouvir as suas preocupações, poderá ter de tomar medidas através do departamento de RH da sua empresa. Pode também tentar criar um ambiente de trabalho saudável, fornecendo alimentos e bebidas saudáveis, encorajando pausas e actividade física, e promovendo uma cultura de respeito e colaboração.
Se suspeitar que alguém que conhece está a beber demais, há algumas coisas que pode fazer para ajudar. Primeiro, tente ter uma conversa com a pessoa. Deixe-os saber que está preocupado e ofereça o seu apoio. Se estiverem receptivos, pode ajudá-los a encontrar recursos como Alcoólicos Anónimos ou aconselhamento. Se não forem receptivos, pode ainda assim estar lá para eles e deixá-los saber que está preocupado. Contudo, pode também precisar de envolver outras pessoas, como os seus amigos ou família, para os ajudar a obter a ajuda de que necessitam.