Os empregadores são muitas vezes confrontados com o desafio de lidar com os empregados que bebem no trabalho. É importante que os empregadores compreendam as causas do consumo de álcool no local de trabalho e desenvolvam estratégias para abordar o problema de forma eficaz. Este artigo fornecerá uma visão geral de como os empregadores podem identificar, abordar e prevenir o consumo de álcool no local de trabalho.
1. identificar quando um Empregado está a beber no emprego: O primeiro passo para os empregadores ao lidarem com o consumo de álcool no local de trabalho é serem capazes de identificar quando um empregado está a beber. Os empregadores devem procurar sinais de intoxicação, tais como fala arrastada, má coordenação, e olhos vermelhos. Os empregadores devem também estar cientes de quaisquer mudanças de comportamento que possam indicar que um empregado tem estado a beber no trabalho.
2. Estabelecimento de políticas claras sobre o uso de álcool no local de trabalho: Uma vez que os empregadores tenham identificado que um empregado tem estado a beber no local de trabalho, é importante ter políticas claras que esbocem as consequências do consumo de álcool no local de trabalho. Estas políticas devem ser comunicadas a todos os empregados e devem incluir medidas como a suspensão ou rescisão para aqueles que violam a política.
3. tomar as medidas disciplinares adequadas: Uma vez que um empregado tenha sido identificado como tendo estado a beber no local de trabalho, os empregadores devem tomar as medidas disciplinares adequadas. Dependendo da gravidade do incidente, a acção disciplinar pode variar desde uma advertência até à suspensão ou rescisão. É importante assegurar que a acção disciplinar seja consistente e justa.
4. estabelecer Programas de Apoio para Ajudar os Empregados: Os empregadores devem também considerar a criação de programas de apoio para ajudar os empregados que tenham estado a beber no trabalho. Estes programas podem incluir aconselhamento e outras formas de apoio para ajudar os empregados a resolver os seus problemas. Além disso, os empregadores devem considerar a possibilidade de oferecer assistência para ajudar os empregados a encontrar emprego em outras indústrias, se necessário.
5. Compreender as causas do consumo de álcool: É importante que os empregadores compreendam as causas do consumo de álcool no local de trabalho. As causas comuns incluem stress, tédio, e solidão. Ao compreender as causas, os empregadores podem desenvolver estratégias para abordar as questões subjacentes e reduzir a probabilidade de os empregados beberem no local de trabalho.
6. Gestão do Stress dos Empregados através de Mecanismos de Cópia Saudável: Os empregadores devem também desenvolver estratégias para ajudar os empregados a gerir o stress de forma saudável. Isto pode incluir o fornecimento de horários de trabalho flexíveis, oferecendo acesso a serviços de aconselhamento, e promovendo um equilíbrio saudável entre a vida profissional e familiar.
7. Educação dos Empregados sobre os Efeitos do Álcool: A educação dos empregados sobre os efeitos do álcool é uma componente importante da prevenção do consumo de álcool no local de trabalho. Os empregadores devem fornecer informações aos empregados sobre os riscos associados ao consumo de álcool no trabalho, tais como a perda de emprego e as consequências legais.
8. Criação de um ambiente seguro para os trabalhadores: Os empregadores devem também criar um ambiente onde os empregados se sintam seguros e apoiados. Isto pode incluir o fornecimento de um espaço seguro para os empregados discutirem as suas questões, oferecendo acesso a recursos para ajudar os empregados a encontrar ajuda, e assegurando que os supervisores e gestores são formados para responder eficazmente a questões relacionadas com o álcool.
9. Desenvolvimento de estratégias para prevenir o abuso do álcool no trabalho: Finalmente, os empregadores devem desenvolver estratégias para prevenir o abuso do álcool no local de trabalho. Estas estratégias podem incluir a implementação de políticas de testes de drogas, oferecendo aos empregados acesso a actividades sem álcool, e proporcionando educação sobre os riscos do abuso do álcool.
Seguindo as estratégias delineadas neste artigo, os empregadores podem abordar eficazmente o problema do consumo de álcool no local de trabalho e criar um local de trabalho seguro e de apoio para todos os empregados.
Se tiver um empregado que está a beber no local de trabalho, deve tomar medidas imediatas para resolver a situação. Primeiro, deve falar com o empregado para obter o seu lado da história e descobrir se existe um problema com o qual esteja a debater-se. Se o empregado estiver disposto a procurar ajuda para o seu problema, deve ligá-lo a recursos como um programa de assistência a empregados ou um programa de tratamento de abuso de substâncias. Se o funcionário se recusar a procurar ajuda ou continuar a beber no trabalho, deve tomar medidas disciplinares até e incluindo a demissão.
Sim, beber no local de trabalho é uma violação da OSHA. A posição da OSHA sobre o álcool é que é um “perigo potencial para a segurança e saúde do empregado”. Portanto, qualquer consumo de álcool no local de trabalho é estritamente proibido. Isto inclui trazer álcool para o local de trabalho, beber álcool durante o trabalho, e estar sob a influência do álcool durante o trabalho.
Se um colega de trabalho beber no local de trabalho, deve informar imediatamente o seu supervisor. Beber no local de trabalho é um risco para a segurança e pode levar a uma acção disciplinar.