O tratamento desigual no local de trabalho pode assumir muitas formas, desde um supervisor que atribui injustamente tarefas a colegas de trabalho fazendo comentários inapropriados sobre a sua aparência física. Pode ser difícil reconhecer tratamentos desiguais, especialmente se for novo no local de trabalho, mas é importante estar ciente das diferentes formas que pode assumir. Alguns sinais a ter em conta incluem sentir que está a ser ignorado em reuniões, sentir que não lhe estão a ser dadas as mesmas oportunidades que aos seus colegas, ou reparar que os seus colegas de trabalho estão a receber tratamento preferencial. É importante poder identificar estes sinais e tomar medidas, se necessário.
Se acredita que está a ser tratado injustamente, é importante compreender os seus direitos como empregado. Estes direitos podem variar dependendo do país em que se encontra e do tipo de emprego que tem, mas alguns dos mais básicos incluem o direito a um ambiente de trabalho seguro e não discriminatório, o direito a salários e benefícios justos, e o direito a estar livre de assédio e discriminação. É importante pesquisar as leis que protegem os seus direitos e estar ciente dos direitos que tem no seu local de trabalho em particular.
Se está confiante de que está a ser tratado injustamente no local de trabalho, o primeiro passo deve ser tentar resolver a questão com o seu empregador. Fale com o seu supervisor ou departamento de recursos humanos e explique a situação de uma forma clara e profissional. Se for apropriado, peça-lhes que ponham em prática uma política para proteger os trabalhadores contra o tratamento injusto. Se a questão não puder ser resolvida, poderá ter de tomar outras medidas.
Se não conseguir resolver o problema com o seu empregador, poderá ter de tomar outras medidas. Dependendo do tipo de tratamento desigual que esteja a sofrer, o passo seguinte poderá envolver a apresentação de uma queixa junto da agência governamental relevante, a consulta de um advogado, ou a apresentação de um processo judicial. É importante pesquisar as suas opções e compreender que direitos tem antes de tomar qualquer outra medida.
Se está a ser sujeito a comportamentos discriminatórios no local de trabalho, é importante responder de uma forma que proteja os seus direitos. Fale se se sentir à vontade, mas não tenha medo de se afastar de uma situação se esta estiver a aquecer demasiado. É importante lembrar que não tem de suportar comportamentos discriminatórios e que tem o direito de se sentir seguro e respeitado no local de trabalho.
É importante documentar quaisquer casos de tratamento desigual no local de trabalho. Isto pode ser feito escrevendo pormenores da situação, recolhendo quaisquer provas, se necessário, e falando com testemunhas que possam ter visto ou ouvido comportamentos discriminatórios. Esta documentação pode ser utilizada para apoiar qualquer acção legal futura que possa ser necessária.
Pode ser difícil assumir um tratamento desigual apenas no local de trabalho, por isso é importante procurar o apoio dos seus colegas de trabalho. Fale com as pessoas em quem confia sobre a situação e veja se elas estão dispostas a ajudá-lo a lutar pelos seus direitos. Se mais pessoas se juntarem e falarem sobre o assunto, pode ser muito mais fácil fazer ouvir a sua voz e responsabilizar os responsáveis.
Lidar com a desigualdade de tratamento no local de trabalho pode ser uma experiência de drenagem emocional e mental, por isso é importante cuidar de si próprio ao longo de todo o processo. Certifique-se de que toma tempo para si próprio, fala com pessoas em quem confia, e pratica autocuidado. É também importante lembrar que não está sozinho e que há pessoas e organizações dispostas a ajudá-lo. Ao cuidar de si próprio e conhecer os seus direitos, pode tomar medidas contra a desigualdade de tratamento no local de trabalho e avançar.
Há uma série de maneiras que a desigualdade de tratamento pode manifestar-se no local de trabalho. Talvez a mais óbvia seja quando os empregados são tratados de forma diferente com base na sua raça, sexo, religião, ou outra característica protegida. Isto pode incluir coisas como ser passado para promoções ou receber tarefas diferentes com base nestas características. Outras formas de tratamento desigual podem ocorrer quando os empregados são tratados de forma diferente com base na sua relação pessoal com o seu chefe ou outros membros da direcção, ou quando lhes são dados benefícios ou compensações diferentes dos outros empregados. Em última análise, o tratamento desigual no local de trabalho é qualquer caso em que os trabalhadores são tratados de forma diferente uns dos outros sem uma razão comercial legítima. Isto pode criar um ambiente de trabalho hostil e levar a uma série de desafios legais para o empregador.
Se sentir que foi tratado injustamente no trabalho, é importante primeiro tentar resolver a questão com o seu supervisor ou gerente directo. Se não for capaz de chegar a uma resolução, poderá ter de escalar a questão para os recursos humanos ou outro departamento dentro da sua empresa. O tratamento injusto no trabalho pode ser stressante e difícil de lidar, pelo que é importante procurar ajuda de uma fonte de confiança se sentir que não está a ser tratado de forma justa.