A indústria da construção é uma componente vital da economia dos EUA, mas é também uma indústria com riscos legais substanciais tanto para os empregadores como para os trabalhadores. Como tal, é importante para empregadores e empregados compreender os direitos legais e as responsabilidades que cada um deles tem na indústria da construção. Este artigo irá delinear os direitos e responsabilidades legais dos trabalhadores da indústria da construção, para que tanto os empregadores como os trabalhadores possam ter uma melhor compreensão das suas respectivas obrigações e possam tomar as medidas necessárias para proteger os seus interesses.
Os empregadores da indústria da construção têm a obrigação legal de assegurar que o local de trabalho esteja livre de riscos para a saúde e segurança, e devem fornecer aos trabalhadores equipamento de segurança e formação adequados. Os trabalhadores, por sua vez, têm a responsabilidade de utilizar o equipamento de segurança e de seguir os protocolos de segurança estabelecidos pelo empregador. Além disso, espera-se que os trabalhadores comuniquem quaisquer riscos de segurança e saúde que observem no local de trabalho.
Os empregadores do sector da construção civil são obrigados a conceder benefícios de indemnização aos trabalhadores que sejam lesados no local de trabalho. Os trabalhadores têm o direito de receber estes benefícios, e devem seguir os procedimentos estabelecidos pelo seu empregador para apresentar uma queixa. Espera-se também que os trabalhadores assalariados comuniquem quaisquer lesões ou doenças no local de trabalho ao seu empregador e que cooperem na investigação do seu pedido de indemnização.
Os empregadores têm a responsabilidade de assegurar que o seu local de trabalho esteja livre de discriminação e assédio com base em características protegidas, tais como raça, género e religião. Os trabalhadores têm o direito a um local de trabalho livre de comportamentos discriminatórios e de assédio, e devem comunicar qualquer comportamento deste tipo ao seu empregador. Os trabalhadores também não devem envolver-se em qualquer comportamento discriminatório ou de assédio próprio.
Os empregadores no sector da construção civil estão sujeitos a várias leis salariais e horárias, incluindo a Lei de Normas Laborais Justas (FLSA). Os trabalhadores têm o direito a receber o salário mínimo aplicável e o pagamento de horas extraordinárias, e devem comunicar quaisquer violações destas leis ao seu empregador. Além disso, espera-se que os trabalhadores acompanhem com precisão as suas horas e cumpram as políticas do seu empregador em matéria de pausas e horas extraordinárias.
Os empregadores do sector da construção civil são obrigados a classificar correctamente os seus empregados como empregados ou como empreiteiros independentes. Os trabalhadores têm o direito de serem classificados como empregados, e devem comunicar qualquer erro de classificação ao seu empregador. Além disso, os trabalhadores devem cumprir as políticas da sua entidade patronal relativamente a empreiteiros independentes.
Os empregadores no sector da construção civil devem cumprir as leis aplicáveis em matéria de licenças e tempo de férias. Os trabalhadores têm o direito de gozar as férias e o tempo de férias a que têm direito ao abrigo da lei, e devem seguir as políticas da sua entidade patronal no que respeita a férias e tempo de férias. Além disso, os trabalhadores devem fornecer à sua entidade patronal um aviso prévio suficiente antes de gozarem qualquer licença ou tempo de férias.
Os empregadores do sector da construção civil devem cumprir as leis aplicáveis em matéria de cessação de emprego. Os trabalhadores têm o direito de estar livres de rescisões indevidas, e devem comunicar quaisquer violações destas leis ao seu empregador. Além disso, os trabalhadores devem cumprir as políticas da sua entidade patronal relativas à cessação da relação laboral e devem notificar a sua entidade patronal com antecedência suficiente antes de rescindir o seu contrato de trabalho.
A indústria da construção é uma parte essencial da economia dos EUA, mas é também uma indústria com riscos legais substanciais tanto para empregadores como para empregados. Como tal, é importante que empregadores e empregados compreendam os direitos legais e as responsabilidades que cada um deles tem na indústria da construção. Este artigo delineou os direitos e responsabilidades legais dos empregados na indústria da construção, para que tanto os empregadores como os empregados possam ter uma melhor compreensão das suas respectivas obrigações e possam tomar as medidas necessárias para proteger os seus interesses.
De acordo com a Occupational Safety and Health Administration (OSHA), os empregados têm uma responsabilidade para com eles:
– Seguir todas as regras e regulamentos de segurança e saúde estabelecidos pelo seu empregador
– Comunicar quaisquer condições de trabalho inseguras ou insalubres ao seu empregador
– Utilizar qualquer equipamento de segurança ou equipamento de protecção pessoal (EPI) exigido pelo seu empregador
– Cooperar com o seu empregador em quaisquer investigações ou inspecções de segurança ou saúde
Os cinco direitos básicos do empregado ao abrigo da OSHA são o direito de saber, o direito de participar, o direito de recusar trabalho inseguro, o direito a um local de trabalho seguro e saudável, e o direito de apresentar queixa.