Os trabalhadores têm o direito de compreender os seus direitos de avaliação quando se trata de passar por um processo de avaliação. Isto inclui ter acesso a uma compreensão clara dos critérios utilizados durante o processo de avaliação e dos resultados da avaliação. Os trabalhadores devem também compreender as consequências das suas avaliações de desempenho e as possíveis implicações para o seu futuro com a organização.
Os funcionários têm o direito de aceder aos resultados da sua avaliação de forma atempada. Isto permite aos funcionários compreender quaisquer áreas onde possam ter de melhorar para serem bem sucedidos dentro da organização. Os funcionários devem também estar cientes de quaisquer consequências potenciais que possam surgir do processo de avaliação, tais como potenciais promoções ou acções disciplinares.
Os funcionários têm o direito de receber feedback construtivo durante o processo de avaliação. O feedback construtivo permite ao funcionário compreender como pode melhorar o seu desempenho e ser bem sucedido dentro da organização. Receber feedback construtivo é também benéfico para o funcionário, uma vez que pode ajudá-lo a identificar quaisquer áreas que necessitem de melhoria.
Os funcionários têm o direito de recorrer de quaisquer decisões tomadas durante o processo de avaliação. Se um funcionário considerar que o processo de avaliação foi injusto ou que os resultados da avaliação foram incorrectos, tem o direito de recorrer da decisão. Durante o processo de recurso, o funcionário pode apresentar o seu caso e defender a razão pela qual a decisão deve ser anulada.
Os funcionários têm o direito de documentar o processo de avaliação. Isto inclui a documentação de quaisquer conversas que tenham ocorrido durante o processo de avaliação, bem como de quaisquer decisões que tenham sido tomadas. A documentação do processo de avaliação pode ser benéfica tanto para o empregado como para o empregador, uma vez que proporciona um registo que pode ser referido no futuro.
Os empregados têm direito à privacidade durante o processo de avaliação. Isto significa que as informações pessoais do empregado não devem ser reveladas a ninguém para além do empregador ou das pessoas envolvidas no processo de avaliação. Todas as conversas e decisões tomadas durante o processo de avaliação devem permanecer confidenciais.
Os trabalhadores têm o direito de ser tratados com respeito e profissionalismo durante o processo de avaliação. Isto inclui ser tratado com cortesia e ter o direito de expressar as suas opiniões e preocupações durante o processo. Os trabalhadores devem também ter a oportunidade de fazer perguntas e comentários durante o processo de avaliação sem receio de serem julgados ou ridicularizados.
Os trabalhadores têm o direito de ser representados durante o processo de avaliação. A representação pode assumir a forma de um representante sindical ou de um advogado, dependendo das circunstâncias. A representação pode ser benéfica para os trabalhadores, uma vez que pode fornecer-lhes orientação e aconselhamento durante o processo de avaliação.
Os trabalhadores têm o direito de ser tratados de forma justa durante o processo de avaliação. Isto inclui ser avaliado com base no seu desempenho e não com base em quaisquer características pessoais tais como raça, sexo ou religião. Os trabalhadores têm o direito de ser julgados com base no seu desempenho e não com base em quaisquer outros factores.
Ao compreenderem os seus direitos de avaliação dos empregados, os empregados podem assegurar que recebem um tratamento justo durante o processo de avaliação. Os trabalhadores devem estar conscientes dos seus direitos e devem ter a oportunidade de exprimir as suas opiniões e preocupações. Ao estarem conscientes e compreenderem os seus direitos durante o processo de avaliação, os trabalhadores podem assegurar que o processo é justo e que os seus direitos são respeitados.
O primeiro passo é falar com o seu chefe sobre as suas preocupações. Se ainda não estiver de acordo, pode pedir para que a avaliação seja revista por outro gestor. Finalmente, se ainda não estiver satisfeito, pode apresentar uma queixa ao seu departamento de recursos humanos.
É importante lembrar que uma avaliação de um funcionário é apenas a opinião de uma pessoa. Se não estiver de acordo com a avaliação, pode discuti-la com o seu supervisor. Se achar que a avaliação é injusta ou inexacta, pode pedir uma reunião com o seu supervisor para discutir a avaliação. Pode também apresentar a sua disputa por escrito.
Quando se trata de avaliações de funcionários, há algumas coisas que deve evitar dizer. Primeiro, evite utilizar qualquer linguagem que possa ser vista como de confronto ou excessivamente crítica. Isto inclui frases como “precisa de melhorar na área X” ou “não está a corresponder às minhas expectativas”. Em vez disso, tente usar uma linguagem que seja mais construtiva e se concentre em áreas específicas para melhorar. Por exemplo, “gostaria de o ver melhorar as suas capacidades de gestão do tempo” ou “gostaria de o ver ser mais proactivo no seu trabalho”. Além disso, evite fazer quaisquer ataques ou comentários pessoais que possam ser vistos como degradantes. Isto inclui qualquer coisa que possa ser entendida como gozar com o empregado ou abatê-los. Finalmente, evite fazer quaisquer promessas que não possa ou não pretenda cumprir. Isto inclui coisas como prometer uma promoção ou um aumento se o funcionário atingir determinados objectivos.