O primeiro passo para compreender as leis laborais relativas a acções disciplinares é definir o que são. As acções disciplinares são as medidas tomadas por um empregador em resposta ao desempenho ou conduta de um empregado. Estas medidas podem variar desde avisos e reprimendas até suspensões e rescisões. É importante compreender o que está sujeito a acções disciplinares e como as leis laborais podem proteger os empregados de tratamento injusto.
Existem leis laborais para proteger os empregados de tratamento injusto e assegurar que os empregadores proporcionem um ambiente de trabalho seguro e equitativo. Os empregadores têm o direito de disciplinar os empregados por violações das políticas da empresa ou outras condutas incorrectas, mas as acções disciplinares devem ser razoáveis e dentro do âmbito da lei.
As políticas disciplinares progressivas são concebidas para proporcionar consistência na forma como as entidades patronais respondem à má conduta dos empregados. A disciplina progressiva é uma série de passos que começa com advertências verbais e culmina com a rescisão. Esta política pode fornecer um quadro para que os empregadores assegurem que as acções disciplinares sejam justas e consistentes.
É importante que os empregadores documentem adequadamente quaisquer acções disciplinares tomadas contra um empregado. Esta documentação deve incluir o motivo da acção disciplinar, o curso da acção tomada, e quaisquer documentos relacionados que possam ser utilizados para apoiar a decisão. A documentação adequada pode proteger os empregadores de potenciais acções legais.
Os empregados têm o direito de recorrer de qualquer acção disciplinar tomada contra eles. Este processo de recurso deve incluir uma audiência com um terceiro neutro para assegurar que a acção disciplinar é justa e equitativa. Este processo pode proteger os funcionários de serem injustamente disciplinados ou terminados.
Os empregadores devem estar cientes do potencial de discriminação e assédio quando disciplinam os empregados. A discriminação e o assédio são ilegais e os empregadores devem estar cientes dos sinais e tomar medidas pró-activas para prevenir e abordar quaisquer potenciais problemas.
Os trabalhadores têm direitos quando se trata de acções disciplinares. Os trabalhadores devem estar cientes dos seus direitos e dos procedimentos que devem ser seguidos quando se trata de acções disciplinares contra eles. Os trabalhadores devem também estar cientes do seu direito de recorrer de qualquer acção disciplinar.
A suspeita razoável é um conceito legal que se aplica a acções disciplinares. Suspeita razoável é quando um empregador acredita de boa fé que um empregado violou uma política ou cometeu má conduta. Para que sejam tomadas medidas disciplinares, deve haver uma suspeita razoável de que o funcionário tenha cometido uma violação.
Os empregadores devem assegurar que os empregados sejam educados sobre as políticas da empresa e as políticas disciplinares. Esta educação deve incluir informações sobre as consequências da violação das políticas da empresa e sobre os procedimentos de recurso em matéria de acção disciplinar. Esta educação pode ajudar a assegurar que os trabalhadores estejam cientes dos seus direitos e pode ajudar a prevenir violações em primeiro lugar.
Em geral, a compreensão das leis laborais relativas a acções disciplinares é fundamental para os empregadores. Estas leis estão em vigor para assegurar que os empregadores proporcionem um ambiente de trabalho seguro e equitativo e que os empregados sejam tratados de forma justa. A compreensão das definições e procedimentos das acções disciplinares e dos recursos pode ajudar os empregadores a garantir que estão a seguir a lei e a proteger os seus empregados.
Uma acção disciplinar injusta é quando um empregador toma medidas contra um empregado que não estão relacionadas com o seu desempenho ou conduta no trabalho. Isto pode incluir coisas como despedir um empregado sem justa causa, suspender um empregado sem remuneração, ou despedir um empregado sem justa causa. Este tipo de acção pode criar um ambiente de trabalho hostil e dificultar o trabalho do empregado.
As quatro fases da acção disciplinar são geralmente: aviso verbal, aviso escrito, suspensão, e rescisão.
As duas normas para a acção disciplinar são (1) a gravidade da ofensa, e (2) o historial disciplinar do empregado.
O empregado tem o direito de ser tratado de forma justa e com respeito durante todo o processo disciplinar. O empregado tem o direito de receber informações claras e concisas sobre o processo disciplinar. O trabalhador tem o direito de receber tempo adequado para se preparar para qualquer reunião disciplinar. O funcionário tem o direito de ter uma pessoa de apoio presente durante quaisquer reuniões disciplinares. O funcionário tem o direito de recorrer de qualquer decisão disciplinar.
Os três tipos de acção disciplinar são advertências verbais, advertências escritas, e rescisão. Os avisos verbais são o tipo menos grave de acção disciplinar, e são tipicamente utilizados para delitos de primeira ou de menor gravidade. Os avisos escritos são mais graves, e são tipicamente utilizados para infracções repetidas ou mais graves. A cessação é o tipo de acção disciplinar mais grave, e é tipicamente utilizada para infracções muito graves ou para infracções repetidas depois de o funcionário já ter recebido uma advertência por escrito.