A Lei sobre Normas de Trabalho Equitativas (FLSA) é um estatuto federal que está em vigor desde 1938. É um acto legislativo que visa proteger os trabalhadores da exploração e promover práticas laborais justas. Esta lei estabelece requisitos de salário mínimo e de remuneração de horas extraordinárias, protege as crianças de condições de trabalho perigosas, assegura que os trabalhadores recebem salário igual por trabalho igual, e concede direitos aos trabalhadores deficientes. Também permite que as agências governamentais tomem medidas legais contra os empregadores que violem as disposições da lei. Neste artigo, vamos analisar exaustivamente a importância da Lei sobre Normas de Trabalho Justas e como esta tem tido impacto no mundo do trabalho.
1. introdução à Lei das Normas de Trabalho Justas
A Lei das Normas de Trabalho Justas foi aprovada pelo Congresso em 1938 como parte da legislação do New Deal. A lei foi concebida para proteger os trabalhadores da exploração e promover práticas laborais justas. A lei estabelece requisitos de salário mínimo e de remuneração de horas extraordinárias, e regula as horas de trabalho para certos trabalhadores. Também proíbe o trabalho infantil e prevê direitos para os trabalhadores deficientes.
2. Estabelecimento do salário mínimo
A FLSA estabelece um salário mínimo para todos os trabalhadores abrangidos. Este salário deve ser pelo menos o salário mínimo estabelecido pelo governo federal ou o salário mínimo estadual, o que for mais elevado. O montante do salário mínimo é ajustado periodicamente para acompanhar a inflação.
A FLSA também exige aos empregadores que paguem horas extraordinárias a todos os empregados abrangidos. Isto significa que os empregados devem ser pagos uma vez e meia a sua taxa horária regular por quaisquer horas trabalhadas durante mais de 40 horas numa semana de trabalho. A FLSA também estabelece limites sobre quando um empregado pode fazer horas extraordinárias e quantas horas extraordinárias podem trabalhar numa determinada semana de trabalho.
4. proteger as crianças trabalhadoras
A FLSA também estabelece limites sobre o número de horas que as crianças menores de 18 anos podem trabalhar. Proíbe aos empregadores a contratação de crianças menores de 14 anos e estabelece limites para o número de horas e horas do dia em que as crianças podem trabalhar. A FLSA também exige aos empregadores que proporcionem um ambiente de trabalho seguro e saudável a todas as crianças trabalhadoras.
5. Garantir a igualdade de remuneração para trabalho igual
A FLSA também exige que os empregadores proporcionem remuneração igual para trabalho igual. Isto significa que os empregadores não podem pagar salários diferentes aos trabalhadores que estão a desempenhar o mesmo trabalho. A FLSA também proíbe os empregadores de discriminar com base na raça, sexo, origem nacional, ou religião.
6. Direitos dos Empregados com Deficiência
A FLSA também proporciona direitos aos empregados com deficiência. Os empregadores estão proibidos de discriminar empregados deficientes, e devem proporcionar acomodações razoáveis aos empregados deficientes, a fim de assegurar a sua capacidade de desempenharem as suas funções.
7. Promoção de práticas laborais justas
A FLSA também promove práticas laborais justas. Exige que os empregadores forneçam registos precisos das horas trabalhadas e dos salários pagos, e exige que os empregadores mantenham registos precisos de qualquer trabalho infantil ou leis sobre trabalhadores deficientes que sejam violadas. A FLSA também proíbe os empregadores de retaliação contra os empregados que apresentem queixas sobre práticas de trabalho desleais.
8. Consequências para os Violadores
A FLSA autoriza as agências governamentais a tomar medidas legais contra os empregadores que violem as disposições da lei. Estas sanções podem incluir multas e pagamento retroactivo para os empregados que tenham sido mal pagos ou a quem tenha sido negado o pagamento de horas extraordinárias.
9. Impacto Global da Lei sobre Normas Laborais Justas
A Lei sobre Normas Laborais Justas tem tido um impacto profundo no mundo do trabalho. Tem assegurado que os trabalhadores recebem um salário justo, tem protegido as crianças de condições de trabalho perigosas, e tem promovido práticas laborais justas. A FLSA também proporcionou direitos aos trabalhadores deficientes e garantiu que os trabalhadores recebessem salário igual por trabalho igual. Ao promover práticas de trabalho justas, a FLSA ajudou a criar um melhor ambiente de trabalho para todos.
A Lei sobre Normas de Trabalho Justas (FLSA) é uma lei federal que estabelece o salário mínimo, pagamento de horas extraordinárias, manutenção de registos e normas de trabalho infantil que afectam os trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial no sector privado e nos governos federal, estatal e local.
A FLSA foi promulgada em 1938 e tem sido alterada várias vezes desde então. As alterações mais recentes, que entraram em vigor em 2009, elevaram o salário mínimo federal para $7,25 por hora e alteraram as disposições relativas às horas extraordinárias para abranger os trabalhadores que são “assalariados” mas ganham menos de $455 por semana.
A FLSA abrange todos os empregadores e empregados do sector privado, bem como empregadores e empregados do sector público a nível estatal e local. Existem algumas excepções à cobertura, tais como certos tipos de trabalhadores que estão isentos do salário mínimo e das disposições relativas ao pagamento de horas extraordinárias, e certos tipos de empresas que estão isentas das disposições relativas ao trabalho infantil da FLSA.
A FLSA exige que os empregadores paguem aos empregados cobertos pelo menos o salário mínimo federal para todas as horas trabalhadas, bem como o pagamento de horas extraordinárias a uma taxa de 1,5 vezes a taxa de remuneração regular para todas as horas trabalhadas durante mais de 40 horas numa semana de trabalho. A FLSA também estabelece normas para a manutenção de registos e o trabalho infantil.
A FLSA é aplicada pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Os trabalhadores que acreditam ter sido pagos injustamente podem apresentar uma queixa junto da Divisão de Salários e Horas de Trabalho.