Os empregadores têm a obrigação de pagar aos seus empregados todo o dinheiro que ganharam. Mas quando se trata do último salário de um empregado, pode um empregador reter legalmente o dinheiro que lhe é devido? Este artigo irá explorar a legalidade da retenção do salário do último salário de um empregado, bem como as potenciais consequências para os empregadores que o façam.
Antes de aprofundar a legalidade dos salários retidos na fonte, é importante compreender o que é considerado como salários legalmente devidos. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os salários legalmente devidos incluem “todos os salários ganhos, incluindo salários regulares, horas extraordinárias, bónus, pagamento de férias, comissões, gorjetas, e subsídio de doença”. Esta definição engloba não só os salários que um empregado ganhou durante o seu emprego, mas também quaisquer pagamentos adicionais que lhe possam ser devidos.
Quando se trata da legalidade da retenção salarial, as leis estaduais e federais desempenham um papel importante. Em geral, os empregadores estão proibidos de reter os salários sem o consentimento do empregado. No entanto, existem várias excepções a esta regra. Por exemplo, certas leis estaduais e federais permitem aos empregadores reter salários a fim de satisfazer responsabilidades fiscais, obrigações de apoio a crianças, e outras dívidas. Além disso, os empregadores estão autorizados a reter salários para cobrir quaisquer impostos, deduções e taxas que sejam legalmente exigidos.
Quando um empregado deixa o seu emprego, os empregadores têm certas obrigações de pagar o salário final do empregado. Dependendo do estado, os empregadores podem ser obrigados a pagar o salário final de um empregado dentro de um determinado período de tempo. Em geral, os empregadores devem pagar o salário final de um empregado no dia de pagamento seguinte ou dentro do prazo especificado pela lei estatal. Em alguns estados, os empregadores são obrigados a pagar o salário final de um empregado imediatamente após a rescisão.
Em alguns casos, os empregadores podem ser autorizados a reter salários a fim de cobrir certas dívidas ou custos. Contudo, existem limites quanto ao que constitui uma dedução salarial legal. Em geral, os empregadores só são autorizados a deduzir salários por determinadas razões específicas, tais como impostos, penhoras judiciais, ou prémios de seguros médicos. Além disso, os empregadores devem obter o consentimento escrito do empregado antes de efectuarem quaisquer deduções aos seus salários.
Os empregadores que retêm os salários sem o consentimento escrito do empregado podem enfrentar graves consequências. Dependendo do Estado, os empregadores podem estar sujeitos a sanções penais e civis, tais como multas e/ou pena de prisão. Além disso, os empregadores podem ser responsáveis por danos, juros, honorários de advogados, e outros custos associados ao litígio.
Quando se trata de salários não pagos, os empregadores podem também ser obrigados a pagar quaisquer prestações não pagas. Por exemplo, os empregadores podem ser obrigados a pagar quaisquer férias não utilizadas ou subsídio de doença que seja devido ao empregado. Além disso, os empregadores podem ser obrigados a pagar quaisquer bónus ou comissões não pagas que sejam devidas ao empregado.
Se um empregador se tiver recusado a pagar os salários devidos a um empregado, o empregado pode ter a possibilidade de tomar medidas legais. Dependendo do estado, os empregados podem ser capazes de apresentar uma reclamação junto do departamento de trabalho do estado ou apresentar uma acção judicial em tribunal de pequenas reclamações. Além disso, os empregados podem ser capazes de procurar assistência jurídica a fim de recuperar quaisquer salários não pagos.
Em última análise, a retenção do salário do ordenado final de um empregado nem sempre é legal. Os empregadores que o fizerem podem enfrentar graves consequências legais e financeiras. Por este motivo, os empregadores devem ter conhecimento de todas as leis e regulamentos aplicáveis, e ter a certeza de pagar aos seus empregados todos os salários que lhes são devidos.