Como empregador, é importante compreender os conceitos básicos de valores e ética no local de trabalho. Os valores do local de trabalho são as crenças, atitudes e objectivos comuns da empresa e dos seus empregados. Influenciam a forma como os empregados agem e interagem uns com os outros, bem como a forma como se conduzem nas suas actividades do dia-a-dia. Entretanto, a ética no local de trabalho são os padrões e princípios morais que guiam o comportamento no local de trabalho. Consistem em regras e regulamentos que regem o comportamento dos funcionários, tais como a protecção de informações confidenciais e o direito à privacidade. Ao compreenderem os princípios básicos dos valores e da ética no local de trabalho, os empregadores podem assegurar que os seus empregados estão a operar com o mais alto nível de integridade.
A fim de promover um ambiente de trabalho positivo, as entidades patronais devem estabelecer valores e ética claros. Isto significa comunicar claramente aos empregados o que se espera deles dentro do local de trabalho. Os empregadores podem fazê-lo desenvolvendo um código de conduta que defina os valores da empresa, tais como o respeito pela diversidade, honestidade e integridade. Podem também afirmar claramente as consequências de não seguir o código de conduta. O estabelecimento de valores e ética claros ajuda a promover um ambiente de trabalho seguro e produtivo.
Proporcionar recursos para educar os trabalhadores
Proporcionar recursos para educar os trabalhadores sobre os valores e a ética no local de trabalho é outro passo fundamental na promoção de um ambiente de trabalho positivo. Os empregadores devem garantir que os seus empregados compreendem a importância dos valores e da ética no local de trabalho, e como se aplicam ao seu trabalho. Recursos tais como materiais educativos, vídeos, e webinars podem ser utilizados para educar os trabalhadores sobre estes temas. Além disso, os empregadores podem organizar a participação dos empregados em workshops e seminários para aprofundar os seus conhecimentos e compreensão.
Uma cultura aberta e honesta do local de trabalho é essencial para promover um ambiente de trabalho positivo. Os empregadores devem criar um ambiente onde os empregados possam sentir-se à vontade para expressar as suas ideias e opiniões sem receio de repercussões. Devem também garantir que os trabalhadores estejam conscientes de quaisquer políticas ou procedimentos em vigor relacionados com os valores e a ética no local de trabalho, bem como das consequências da sua não adesão aos mesmos.
Para que os trabalhadores levem a sério os valores e a ética no local de trabalho, os empregadores devem dar um exemplo positivo. Isto significa demonstrar os valores e a ética no seu próprio comportamento e assegurar que todos os empregados seguem os mesmos padrões. Os empregadores devem também encorajar os trabalhadores a adoptar os valores e a ética e responsabilizá-los quando necessário.
É importante que os empregadores tenham consequências para as violações dos valores e da ética no local de trabalho. Isto pode incluir avisos verbais ou escritos, suspensão, ou mesmo rescisão. Os empregadores devem assegurar que todos os trabalhadores estejam conscientes das consequências da violação das políticas ou procedimentos da empresa. Isto ajudará a garantir que os trabalhadores sejam responsabilizados pelos seus actos.
Promover um ambiente de trabalho positivo implica também prestar apoio e encorajamento aos trabalhadores. Os empregadores devem criar um ambiente onde os empregados se sintam apoiados e valorizados, e onde se sintam à vontade para falar se tiverem quaisquer dúvidas ou preocupações. Os empregadores devem também proporcionar reconhecimento e recompensas aos empregados que demonstrem os valores e ética da empresa.
Finalmente, os empregadores devem avaliar regularmente os seus valores e ética no local de trabalho e fazer ajustamentos conforme necessário. Isto poderia incluir a actualização de políticas e procedimentos, reforçando a importância dos valores e da ética no local de trabalho, ou fornecer recursos adicionais aos empregados. Avaliando e ajustando-se continuamente conforme necessário, os empregadores podem assegurar que o seu local de trabalho é um ambiente seguro e produtivo.
Ao compreender e implementar estas etapas, os empregadores podem criar um ambiente de trabalho positivo que se baseie em valores e ética fortes. Isto ajudará a assegurar que os empregados operam com integridade e respeito, criando assim um local de trabalho mais feliz e mais produtivo.
Existem 10 éticas básicas do local de trabalho a que cada empregado deve aderir, de modo a criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Estas 10 éticas no local de trabalho são:
1. ser pontual e fiável
2. Vestir-se adequadamente
3. Respeite os seus colegas de trabalho e superiores
4. Mantenha uma atitude positiva
5. Seja um jogador de equipa
6. Seja honesto e digno de confiança
7. Comuniquem eficazmente
8. Usar sabiamente os recursos da empresa
9. Mostrar iniciativa
10. Aderir às políticas e procedimentos da empresa
Os 5 valores éticos fundamentais são: honestidade, integridade, justiça, respeito, e responsabilidade.
A ética e os valores do trabalho são importantes porque fornecem uma bússola moral para os empregados. Eles dão aos empregados uma sensação de certo e errado, e ajudam-nos a tomar decisões que estão de acordo com os valores da empresa. A ética e os valores do trabalho também ajudam a criar um ambiente de trabalho positivo, e podem motivar os empregados a fazer o seu melhor trabalho.