Como lidar com a violência não abordada no local de trabalho

Compreender como lidar com a violência não abordada no local de trabalho

A violência no local de trabalho tem consequências devastadoras tanto para empregados como para empregadores. É incrivelmente importante para os empregadores abordar a violência no local de trabalho de uma forma atempada e eficaz. No entanto, se a violência no local de trabalho não for abordada, é igualmente importante que os empregados compreendam o que podem fazer. Este artigo irá explorar a definição de violência no local de trabalho, o impacto da violência não abordada no local de trabalho, compreender as obrigações do empregador, conhecer os seus direitos como empregado, identificar sinais de aviso de violência no local de trabalho, documentar incidentes de violência no local de trabalho, procurar apoio de outros empregados, e contactar recursos profissionais para obter ajuda.

A violência no local de trabalho é definida como qualquer acto ou ameaça de violência física, assédio, intimidação, ou outro comportamento ameaçador perturbador que ocorra no local de trabalho. Isto inclui abuso verbal e físico, ameaça de danos físicos, e o uso de armas. É importante que empregadores e empregados estejam cientes do que constitui violência no local de trabalho, a fim de a reconhecerem e combaterem eficazmente.

Se a violência no local de trabalho não for abordada atempadamente, pode ter consequências graves tanto para empregadores como para empregados. Pode resultar em diminuição do moral, diminuição da produtividade, aumento do absentismo, e aumento dos custos relacionados com litígios, despesas médicas, e perda de tempo. Além disso, a violência não abordada no local de trabalho pode criar um ambiente de trabalho inseguro onde os empregados se sintam ameaçados e incapazes de desempenhar correctamente as suas funções.

Os empregadores são obrigados a proporcionar um ambiente de trabalho seguro e livre de violência. Isto inclui o desenvolvimento e implementação de políticas que abordem a violência no local de trabalho, proporcionando formação sobre como lidar com a violência no local de trabalho, e tomando medidas imediatas e apropriadas quando ocorrem incidentes de violência no local de trabalho.

Os trabalhadores têm direito a um ambiente de trabalho seguro. Têm o direito de comunicar incidentes de violência no local de trabalho ao seu supervisor ou a outro pessoal apropriado. Além disso, têm o direito de contactar a polícia ou outras autoridades legais, caso se sintam ameaçados ou inseguros.

É importante que empregadores e empregados estejam cientes dos sinais de aviso de violência no local de trabalho. Estes podem incluir ameaças verbais e físicas, abuso verbal ou físico, intimidação, intimidação, e uso de armas. É importante levar estes sinais de advertência a sério e agir rapidamente para os combater.

É importante documentar quaisquer incidentes de violência no local de trabalho. Isto inclui o registo dos detalhes do incidente, tais como a data, hora e local, bem como quaisquer testemunhas ou outras partes envolvidas. Esta informação pode ser utilizada para apoiar qualquer acção legal que possa ser necessária.

Se for vítima de violência no local de trabalho e o seu empregador não o tiver abordado, é importante procurar apoio de outros empregados. Isto pode incluir falar com colegas de confiança sobre o que aconteceu, ou falar com um representante sindical, se aplicável.

Se a violência no local de trabalho não for abordada pelo seu empregador, é importante contactar recursos profissionais para obter ajuda. Isto pode incluir o contacto com a polícia, um advogado, ou um profissional de saúde mental. É também importante contactar a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) se a violência no local de trabalho se basear na discriminação.

A violência no local de trabalho é uma questão grave que não pode ser ignorada. É importante que os empregadores tomem as medidas adequadas se a violência no local de trabalho ocorrer. Além disso, se a violência no local de trabalho não for abordada, os trabalhadores devem saber o que podem fazer para se protegerem e procurarem ajuda. Ao compreender a definição de violência no local de trabalho, o impacto da violência não abordada no local de trabalho, as obrigações do empregador, os direitos como empregado, identificar sinais de aviso, documentar incidentes, procurar apoio de outros empregados, e contactar recursos profissionais, os empregados podem tomar medidas para abordar a violência no local de trabalho e garantir a sua segurança.