A percentagem de mão-deobra dos funcionários é uma medida dos custos totais de mão-de-obra de uma organização em relação aos seus custos totais. É calculada dividindo os custos totais do trabalho pelos custos totais. Este rácio fornece uma forma de comparar os custos de trabalho de uma organização com os seus outros custos. Também pode ser utilizado para analisar como os custos de trabalho estão a afectar o desempenho global da organização.
Os custos de mão-de-obra são tipicamente uma grande parte das receitas totais de uma organização. Para calcular os custos de trabalho como uma percentagem das receitas totais, dividir os custos totais de trabalho pelo total das receitas. Este rácio dar-lhe-á uma ideia de quanto das receitas da organização está a ser gasto em custos de mão-de-obra.
Os custos de mão-de-obra são muitas vezes uma parte significativa das despesas totais de uma organização. Para calcular os custos de mão-de-obra como uma percentagem das despesas totais, dividir os custos totais de mão-de-obra pelo total das despesas. Este rácio dar-lhe-á uma ideia de quanto a organização está a gastar em custos de mão-de-obra em relação a outros custos.
O lucro bruto é a quantidade de dinheiro que uma organização ganha depois de subtrair os custos dos bens vendidos das receitas totais. Para calcular os custos de trabalho como uma percentagem do lucro bruto, dividir os custos totais de trabalho pelo lucro bruto. Este rácio dar-lhe-á uma ideia de quanto a organização está a gastar em custos de mão-de-obra relativamente ao dinheiro que ganha com a venda de bens.
O lucro líquido é a quantidade de dinheiro que uma organização ganha após subtrair todos os custos e despesas do total das receitas. Para calcular os custos de trabalho como uma percentagem do lucro líquido, dividir os custos totais de trabalho pelo lucro líquido. Este rácio dar-lhe-á uma ideia de quanto a organização está a gastar em custos de mão-de-obra em relação ao dinheiro que ganha depois de todos os custos e despesas terem sido tidos em conta.
Ao analisar os custos de mão-de-obra, é importante compará-los com outros custos. Isto irá ajudá-lo a determinar como os custos de mão-de-obra estão a afectar o desempenho geral da organização. Para comparar os custos de mão-de-obra com outros custos, dividir os custos totais de mão-de-obra pelos custos totais dos outros custos. Este rácio dar-lhe-á uma ideia de quanto dos custos da organização estão a ser gastos em custos de mão-de-obra.
Existem vários programas de software disponíveis que o podem ajudar a analisar custos de mão-de-obra. Estes programas podem ser utilizados para calcular custos de mão-de-obra como uma percentagem do total de receitas, despesas totais, lucro bruto e lucro líquido. Podem também ser utilizados para comparar os custos de mão-de-obra com outros custos.
É importante analisar os custos de mão-de-obra em relação ao crescimento da organização. Isto irá ajudá-lo a determinar como os custos de mão-de-obra estão a afectar o crescimento da organização. Para analisar os custos de mão-de-obra em relação ao crescimento da empresa, dividir os custos totais de mão-de-obra pelo crescimento total da organização. Este rácio dar-lhe-á uma ideia de quanto do crescimento da organização está a ser gasto em custos de mão-de-obra.
A redução dos custos de mão-de-obra dos empregados pode ser benéfica para uma organização. Há várias estratégias que podem ser utilizadas para reduzir os custos de mão-de-obra. Estas estratégias incluem a redução de horas, a oferta de incentivos aos empregados para alcançar determinados objectivos, e a utilização de tecnologia para automatizar determinadas tarefas. A implementação destas estratégias pode ajudar a reduzir os custos de trabalho e melhorar o desempenho geral da organização.
Existem algumas formas diferentes de calcular o trabalho dos funcionários. O método mais comum é utilizar o salário por hora de um empregado e multiplicá-lo pelo número de horas trabalhadas. Isto pode ser feito numa base semanal, mensal, ou anual. Algumas empresas também têm em conta os benefícios dos empregados e os custos gerais ao calcular o trabalho dos empregados.
As percentagens de trabalho são uma forma de calcular quanto do seu orçamento total está a ir para os custos de trabalho. Para calcular a sua percentagem de trabalho, divida os seus custos totais de trabalho pelo seu orçamento total. Isto dar-lhe-á uma percentagem que poderá utilizar para comparar os seus custos de mão-de-obra com outras despesas no seu orçamento.
Não há resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que a percentagem de custos de mão-de-obra que deve ser atribuída a um determinado negócio variará dependendo de factores como a rentabilidade global do negócio, a indústria em que opera, e as necessidades específicas do negócio. No entanto, como regra geral, as empresas devem procurar atribuir entre 30 a 40 por cento dos seus custos totais à mão-de-obra.