Os Planos de Compensação Diferida de Executivos são um tipo de plano de reforma para executivos e outros empregados altamente compensados. Proporcionam às empresas uma forma de recompensar os seus empregados pelo seu trabalho árduo e dedicação. Os planos de compensação diferida podem ser uma óptima forma de construir um ninho de reforma e fornecer segurança financeira adicional na reforma.
A compensação diferida é uma forma de compensação em que o empregado recebe o seu dinheiro numa data posterior à data em que o mesmo foi ganho. Isto significa que o empregado tem de esperar para receber o seu salário até uma determinada data no futuro. O dinheiro é normalmente depositado numa conta e pode ser investido, para que o empregado possa ganhar juros sobre os fundos.
Os planos de remuneração diferida de executivos só estão disponíveis para executivos e outros empregados altamente remunerados. Estes planos são frequentemente oferecidos como parte do contrato de um executivo. Em alguns casos, os empregados podem ter de satisfazer certos critérios para serem elegíveis para o plano.
Os planos de compensação diferida podem proporcionar uma série de benefícios aos executivos. Estes planos podem ajudar os executivos a poupar para a reforma e proporcionar segurança financeira adicional na reforma. Os planos de compensação diferida também permitem aos executivos diferir os impostos sobre o dinheiro que ganham, permitindo-lhes manter mais do seu dinheiro.
Existem vários tipos diferentes de planos de compensação diferida. Estes planos podem variar em termos de como as contribuições são feitas e como o dinheiro é investido. Alguns planos permitem que os empregados façam contribuições regulares, enquanto outros requerem um pagamento único. Alguns planos permitem uma série de opções de investimento, enquanto outros são mais restritivos.
As contribuições para um plano de compensação diferida são normalmente tratadas de uma de duas formas. A primeira é através de contribuições regulares a partir do salário do empregado. A segunda é através de uma contribuição de montante fixo que é feita no início do plano.
Os planos de compensação diferida podem ser uma óptima forma de poupar para a reforma, mas vêm com alguns riscos. Há sempre o risco de o dinheiro não estar lá quando o empregado precisa dele. Há também o risco de que os investimentos no plano não tenham o desempenho esperado.
Os planos de compensação diferida podem proporcionar benefícios fiscais aos executivos. O dinheiro que é colocado no plano não é tributado até que seja retirado. Isto pode ajudar a reduzir o montante de impostos que são devidos. Além disso, os investimentos no plano podem proporcionar benefícios fiscais adicionais.
Um pacote de compensação para executivos inclui normalmente um salário base, oportunidades de bónus, e opções sobre acções ou outras compensações baseadas em acções. A mistura exacta destes elementos variará dependendo da empresa e da posição, mas todos os três são tipicamente parte do pacote.
Não existe uma resposta única para esta pergunta, pois o montante que deve contribuir para o seu plano de compensação diferido dependerá de vários factores, incluindo os seus objectivos financeiros, o seu prazo de investimento, e a sua tolerância pessoal ao risco. No entanto, como regra geral, deve procurar contribuir o suficiente para o seu plano de compensação diferido para maximizar a contribuição correspondente do seu empregador, se lhe for oferecida uma. Por exemplo, se a sua entidade patronal oferecer uma contribuição correspondente a 50% até 6% do seu salário, deverá contribuir com 6% do seu salário para o seu plano de compensação diferido.
A compensação diferida para um executivo é uma compensação que é reservada pela empresa para ser paga numa data posterior. Isto pode ser feito por diversas razões, tais como para incentivar o executivo a permanecer na empresa durante um determinado período de tempo, ou para ajudar o executivo a poupar para a reforma.
Não existe uma resposta única para esta pergunta, uma vez que o melhor plano de poupança para a reforma dependerá das suas circunstâncias individuais. No entanto, em geral, os planos de compensação diferida podem oferecer algumas vantagens em relação aos planos 401(k).
Por exemplo, os planos de compensação diferida podem permitir-lhe poupar mais dinheiro numa base de imposto do que um plano 401(k). Além disso, os planos de compensação diferida podem oferecer mais flexibilidade em como e quando pode aceder às suas poupanças, o que pode ser útil se precisar de levantar fundos para despesas inesperadas.
Em última análise, o melhor plano de poupança para a reforma é aquele que melhor satisfaz as suas necessidades e o ajuda a alcançar os seus objectivos financeiros. Deve falar com um consultor financeiro para discutir a sua situação específica e encontrar o plano de poupança-reforma mais adequado para si.