Estrutura Organizacional é um elemento fundamental do sucesso de uma empresa, e há muitas formas de conceber uma. Um dos modelos mais populares para estruturar uma organização é o dos Cinco Tipos de Estrutura Organizacional de Mintzberg. Este sistema baseia-se em cinco modelos organizacionais distintos e tem sido utilizado por muitas empresas para as ajudar a criar uma estrutura organizacional de sucesso. Neste artigo, iremos explorar os benefícios de cada um dos cinco tipos de estruturas organizacionais e discutir a razão pela qual são uma escolha popular.
Os Cinco Tipos de Estrutura Organizacional de Mintzberg é um sistema para criar uma estrutura organizacional baseada em cinco modelos distintos. Os cinco modelos diferentes são estrutura simples, burocracia de máquina, burocracia profissional, estrutura divisional, e adhocracy. Cada um destes modelos tem as suas próprias vantagens e desvantagens.
A estrutura simples é o mais simples dos cinco modelos, com ênfase em poucos gestores e alguns departamentos funcionais. A burocracia da máquina é uma estrutura mais formal, com enfoque nas regras e regulamentos que regem a organização. A burocracia profissional é semelhante à burocracia da máquina, mas tem uma abordagem mais descentralizada, com foco nas competências e conhecimentos profissionais. A estrutura divisional é um modelo mais complexo, com a organização dividida em vários negócios distintos. Finalmente, a adhocracia é um modelo mais flexível, com foco na inovação e na adaptação às circunstâncias em mudança.
A estrutura simples oferece algumas vantagens distintas. É fácil de compreender e implementar e ajuda a manter a estrutura organizacional simples. Isto pode ajudar a reduzir custos, uma vez que há menos recursos necessários para gerir a estrutura. Além disso, permite uma abordagem mais descentralizada, com decisões a serem tomadas ao nível mais baixo. Isto pode ajudar a tornar a tomada de decisões mais rápida e mais eficiente.
A burocracia de máquinas tem também algumas vantagens. É altamente estruturada, com enfoque nas regras e regulamentos. Isto pode ajudar a assegurar a coerência nas operações e ajudar a reduzir o risco de erros. Além disso, pode ajudar a reduzir os custos, uma vez que há menos recursos necessários para gerir a estrutura.
Vantagens de uma Burocracia Profissional
A burocracia profissional é semelhante à burocracia da máquina, mas concentra-se mais nas competências e perícia dos funcionários individuais. Isto pode ajudar a assegurar que a organização tem o pessoal mais qualificado para o trabalho e pode levar a uma maior eficiência. Adicionalmente, pode ajudar a reduzir custos, uma vez que a organização pode concentrar-se na contratação das melhores pessoas em vez de investir em equipamento ou tecnologias dispendiosas.
A estrutura divisional é um modelo mais complexo, com a organização dividida em vários negócios distintos. Isto pode ajudar a assegurar que cada negócio seja gerido separadamente e que cada um tenha os seus próprios recursos e objectivos. Adicionalmente, isto pode ajudar a assegurar que cada empresa é gerida de uma forma adaptada às suas necessidades específicas.
A adesocracia é um modelo mais flexível, com foco na inovação e na adaptação a circunstâncias em mudança. Isto pode ajudar uma organização a manter-se competitiva num mercado em constante mudança e pode ajudar a reduzir custos, uma vez que a organização pode adaptar-se rapidamente a circunstâncias em mudança. Além disso, pode ajudar a garantir que a organização se mantenha ágil e receptiva às necessidades dos clientes.
A estrutura de rede é o quinto modelo dos Cinco Tipos de Estrutura Organizacional de Mintzberg. Este modelo é baseado num sistema de redes e pode ajudar a assegurar que os recursos são partilhados por toda a organização. Além disso, isto pode ajudar a reduzir os custos, uma vez que a organização pode tirar partido dos recursos partilhados.
Cada um dos cinco modelos dos Cinco Tipos de Estrutura Organizacional de Mintzberg tem as suas próprias vantagens e desvantagens. É importante considerar os diferentes modelos a fim de determinar qual deles é o mais adequado às necessidades de uma organização. Além disso, é importante considerar como os diferentes modelos podem interagir uns com os outros e como podem ser combinados de modo a criar uma estrutura organizacional eficaz.
Os Cinco Tipos de Estrutura Organizacional de Mintzberg tornaram-se uma escolha popular para muitas organizações. Isto deve-se ao facto de oferecer uma série de benefícios, tais como a capacidade de criar uma estrutura descentralizada, a capacidade de reduzir custos, e a capacidade de permanecer ágil e receptiva a mudanças nas necessidades dos clientes. Além disso, os diferentes modelos podem ser combinados de modo a criar uma estrutura organizacional eficaz. Em última análise, os Cinco Tipos de Estrutura Organizacional da Mintzberg são uma escolha popular para muitas organizações devido à sua flexibilidade, relação custo-eficácia e adaptabilidade.