Os líderes devem tomar a iniciativa de assegurar que as suas expectativas e limites sejam claramente delineados desde o início. Isto é especialmente importante com os funcionários que são propensos a desrespeitar a autoridade. Os líderes devem assegurar-se de que as suas expectativas e limites são claramente comunicados de uma forma que seja fácil de compreender e seguir.
Quando um líder repara num comportamento desrespeitoso de um empregado, é importante abordar imediatamente o comportamento. Isto pode ser feito através de um aviso verbal, uma conversa informal ou uma reunião formal. Os líderes devem garantir que qualquer acção disciplinar tomada é apropriada, justa e consistente com outros empregados.
Os líderes devem liderar pelo exemplo e demonstrar um comportamento respeitoso. Isto ajudará a criar uma atmosfera positiva no local de trabalho e encorajará os trabalhadores a mostrarem respeito. Os líderes devem também estar abertos à crítica e ao feedback dos subordinados, uma vez que isto pode ajudar a fomentar uma relação de trabalho saudável.
Os líderes devem fornecer feedback construtivo aos empregados que demonstrem sinais de desrespeito. Isto pode incluir o fornecimento de exemplos específicos de comportamento desrespeitoso e a discussão de formas de melhorar. Os líderes devem também encorajar um diálogo aberto e ouvir activamente as preocupações dos empregados.
O reforço negativo só pode reforçar o comportamento desrespeitoso. Em vez disso, os líderes devem concentrar-se no reforço positivo e recompensar comportamentos que sejam respeitosos e alinhados com as expectativas.
Os líderes devem dar apoio e encorajamento aos funcionários que lutam com respeito pela autoridade. Isto poderia incluir a oferta de recursos adicionais ou orientação para ajudar o empregado a compreender porque é importante demonstrar respeito.
Os líderes devem assegurar-se de que existem consequências para os empregados que continuam a demonstrar um comportamento desrespeitoso. Isto pode incluir acções disciplinares, tais como uma advertência verbal ou mesmo o despedimento.
Os líderes não devem ter medo de procurar ajuda profissional se estiverem a lutar para gerir um empregado desrespeitoso. A ajuda profissional pode fornecer conselhos e orientações inestimáveis sobre como lidar com a situação de uma forma eficaz e adequada.