Esta secção discutirá a legalidade dos empregadores que efectuam controlos de antecedentes criminais antes de fazer uma oferta formal de emprego. Analisará as leis, regulamentos e decisões judiciais relevantes relacionados com esta prática.
Esta secção explorará as especificidades das informações que um empregador pode obter durante uma verificação do historial criminal. Analisará os tipos de registos a que os empregadores podem aceder e quanta informação estão legalmente autorizados a ver.
Esta secção examinará as várias formas que uma verificação do histórico criminal pode afectar o processo de contratação. Discutirá como os empregadores utilizam a informação obtida e como esta pode influenciar a sua tomada de decisão.
Esta secção discutirá os direitos que os candidatos a emprego têm em relação à verificação do histórico criminal. Analisará as leis relacionadas com a privacidade dos candidatos a emprego e o seu direito a recorrer da decisão de um empregador.
Esta secção irá explorar as potenciais consequências que uma verificação do historial criminal pode ter para os candidatos a emprego. Analisará questões potenciais relacionadas com oportunidades de emprego, habitação e outras áreas.
Esta secção considerará os benefícios que os empregadores podem retirar da realização de verificações de antecedentes criminais. Analisará como os empregadores podem utilizar esta informação para tomar decisões de contratação informadas e como pode ajudar a proteger o seu negócio.
Esta secção irá explorar métodos alternativos de verificação de antecedentes criminais que os empregadores podem utilizar. Considerará diferentes recursos e serviços que podem ser utilizados para obter a mesma informação sem depender de verificações de antecedentes criminais.
8 Como podem os candidatos a emprego preparar-se para uma verificação de antecedentes criminais? –
Esta secção dará conselhos sobre como os candidatos a emprego podem preparar-se melhor para uma verificação de antecedentes criminais. Procurará formas de assegurar que os seus registos sejam exactos e actualizados.
Esta secção fornecerá orientação sobre como os empregadores e os candidatos a emprego podem lidar melhor com as verificações de antecedentes criminais. Considerará os prós e contras de diferentes abordagens e sugerirá as melhores práticas para ambas as partes.
Sim, uma verificação dos antecedentes de um funcionário pode descobrir um empregador anterior não mencionado. Contudo, é importante notar que a medida em que isto é possível dependerá do tipo de verificação dos antecedentes a ser realizada. Por exemplo, uma simples pesquisa de registos públicos pode não revelar todos os empregadores anteriores, enquanto uma verificação mais abrangente que inclua falar com referências pode ser mais susceptível de revelar esta informação.
Sim, pode recusar uma oferta depois de completar uma verificação de antecedentes. No entanto, deve estar ciente de que alguns empregadores podem anular uma oferta se encontrarem algo nos seus antecedentes que não estavam à espera. Se não tiver a certeza de aceitar ou não uma oferta, deve falar com um advogado ou profissional de recursos humanos para obter mais informações.
Sim, a Intel faz a verificação de antecedentes antes da carta de oferta.
Não há uma resposta simples a esta pergunta. Enquanto uma verificação de antecedentes pode por vezes não passar de uma formalidade, noutros casos pode ser uma parte crítica do processo de contratação. Tudo depende da situação específica e do tipo de trabalho em questão.
Para alguns cargos, uma verificação de antecedentes pode não ser mais do que uma forma de verificar se um candidato foi honesto acerca das suas qualificações e histórico de trabalho. Noutros casos, contudo, uma verificação dos antecedentes pode ser uma ferramenta vital para garantir que um potencial empregado é seguro e digno de confiança. Por exemplo, trabalhos que envolvam o trabalho com crianças ou o tratamento de informação sensível podem exigir uma verificação mais minuciosa dos antecedentes, a fim de proteger as pessoas envolvidas.
Em última análise, cabe ao empregador decidir quão importante é uma verificação de antecedentes para um determinado cargo. Em alguns casos, pode não ser mais do que uma formalidade. Noutros casos, pode ser uma parte crítica do processo de contratação.
A resposta simples é sim, um empregador pode declinar uma oferta de emprego após uma verificação dos seus antecedentes. No entanto, há algumas coisas importantes a ter em mente.
Primeiro, os empregadores devem ter uma política clara e consistente para a verificação dos antecedentes. Esta política deve ser comunicada a todos os candidatos antes de estes passarem pelo processo de verificação dos antecedentes.
Segundo, os empregadores devem utilizar apenas informações da verificação de antecedentes que sejam relevantes para o trabalho. Por exemplo, se o trabalho exigir um registo de condução limpo, então o empregador deve considerar apenas a informação sobre o registo de condução do candidato.
Terceiro, os empregadores devem dar ao candidato a oportunidade de explicar qualquer informação negativa que surja na verificação de antecedentes. Por exemplo, se a verificação dos antecedentes revelar uma condenação criminal passada, o empregador deve dar ao candidato a oportunidade de explicar as circunstâncias que rodeiam a condenação.
Quarto, o empregador deve certificar-se de que está a utilizar um serviço de verificação de antecedentes respeitável. Há muitas empresas que afirmam oferecer serviços de verificação de antecedentes, mas nem todas elas são fiáveis.
Finalmente, os empregadores devem ter em mente que podem ser processados por discriminação se recusarem uma oferta de emprego baseada em informações de uma verificação de antecedentes que não sejam relevantes para o emprego.