Introdução à Ética Profissional no Local de Trabalho
A ética profissional são os princípios, valores e padrões de comportamento que são adoptados por uma empresa ou organização. São essenciais para um local de trabalho funcional e bem sucedido e são uma parte importante das relações profissionais. Ao estabelecerem um código de ética, os empregadores podem assegurar que o seu local de trabalho seja um ambiente seguro e respeitoso para os seus empregados.
Definir o profissionalismo no local de trabalho
O profissionalismo é o conjunto de comportamentos e atitudes que se esperam dos indivíduos num ambiente profissional. É importante assegurar que todos os empregados se comportam de forma coerente com o código de ética estabelecido pelo local de trabalho. Isto significa que os empregados devem agir respeitosamente uns para com os outros, e manter uma atitude cortês e profissional em todas as interacções.
Estabelecer Códigos de Conduta Respeitosos
É importante que os empregadores estabeleçam um código de conduta que descreva o comportamento que se espera dos empregados. Isto ajudará a assegurar que todos no local de trabalho estejam conscientes do que se espera deles, e ajudará a evitar que surjam quaisquer mal-entendidos ou disputas. Este código de conduta deve abranger tópicos como o respeito mútuo, códigos de vestuário e comportamento, e deve ser comunicado a todos os trabalhadores.
Construir relações profissionais no local de trabalho
As relações profissionais são essenciais no local de trabalho, e é importante que os empregadores promovam estas relações. Isto pode ser feito encorajando os empregados a conhecerem-se uns aos outros, e dando oportunidades aos empregados de se envolverem uns com os outros de uma forma respeitosa e profissional.
Reconhecer e respeitar os limites
É importante reconhecer e respeitar os limites no local de trabalho. Isto significa que os empregados devem evitar qualquer comportamento que possa ser visto como intrusivo, ou que possa fazer com que outros empregados se sintam desconfortáveis. Os empregadores devem assegurar que todos os trabalhadores estejam cientes dos limites existentes no local de trabalho, e que os respeitem.
Comportamento antiético no local de trabalho
O comportamento antiético no local de trabalho deve ser abordado logo que seja notado. Os empregadores devem assegurar-se de que dispõem de um sistema para lidar com qualquer comportamento não ético, e devem tomar medidas para assegurar que tal comportamento seja desencorajado e não se repita.
Promover atitudes e comportamentos positivos
É importante que os empregadores promovam atitudes e comportamentos positivos no local de trabalho. Isto pode ser feito encorajando os empregados a terem orgulho no seu trabalho, e reconhecendo os esforços dos empregados que demonstram atitudes e comportamentos positivos.
Implementar estruturas de apoio à ética profissional
Finalmente, os empregadores devem assegurar-se de que dispõem de estruturas de apoio à ética profissional. Isto inclui medidas tais como revisões de desempenho, procedimentos disciplinares, e outras medidas que podem ajudar a garantir que os empregados se comportam de forma ética.
Ao seguir este guia, os empregadores podem assegurar-se de que o seu local de trabalho é um ambiente respeitoso e profissional. Ao estabelecer um código de ética e ao encorajar atitudes e comportamentos positivos, os empregadores podem assegurar que os seus empregados estão a defender os valores éticos no local de trabalho.
Existem sete códigos de ética que são os seguintes:
1. Não se envolver em comportamentos ilegais ou antiéticos
2. Cumprir com todas as leis, regras e regulamentos aplicáveis
3. Agir de boa fé e com integridade
4. Ser honesto e verdadeiro
5. Evitar conflitos de interesse
6. Respeitar a confidencialidade da informação
7. Utilizar os recursos da empresa apenas para fins autorizados
A ética no trabalho são os valores que orientam o comportamento de um indivíduo no local de trabalho. Estes valores podem incluir honestidade, integridade, trabalho árduo, respeito pelos outros, e um compromisso para com a excelência. Embora pessoas diferentes possam ter uma ética de trabalho diferente, existem alguns valores comuns que são partilhados por muitos trabalhadores. Aqui estão 10 dos valores éticos de trabalho mais comuns:
1. honestidade: A honestidade é importante no local de trabalho porque constrói confiança entre empregados e empregadores. É também essencial para a manutenção de relações de trabalho saudáveis.
2. integridade: A integridade é outro valor chave no local de trabalho. Significa ser verdadeiro e digno de confiança em todas as interacções.
3. trabalho árduo: O trabalho árduo é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Demonstra uma dedicação à empresa e um compromisso de fazer o melhor de si próprio.
4. respeito pelos outros: O respeito é importante no local de trabalho porque ajuda a criar um ambiente positivo e produtivo. Demonstra também que valoriza os seus colegas de trabalho como indivíduos.
5. Compromisso com a excelência: Um compromisso para com a excelência significa sempre esforçar-se por dar o melhor de si e melhorar as suas competências. Mostra que se dedica ao seu trabalho e que quer ser o melhor naquilo que faz.
6. Confiança: A fiabilidade é uma qualidade importante no local de trabalho. Significa que os empregados podem contar consigo para aparecer a tempo e para fazer bem o seu trabalho.
7. Cooperação: A cooperação é essencial no local de trabalho porque ajuda a criar um ambiente harmonioso. Mostra também que está disposto a trabalhar em conjunto com outros para atingir objectivos comuns.
8. Flexibilidade: A flexibilidade é uma qualidade importante no local de trabalho porque permite que os trabalhadores se adaptem à mudança. Demonstra também que está disposto a ser flexível nas suas funções.
9. Auto-motivação: A auto-motivação é fundamental no local de trabalho porque mostra que está motivado para o sucesso. Demonstra também que está disposto a assumir novos desafios.
10. Trabalho de equipa: O trabalho de equipa é essencial no local de trabalho porque permite que os trabalhadores trabalhem em conjunto para atingir objectivos comuns. Demonstra também que está disposto a cooperar com outros e a colocar a equipa em primeiro lugar.