A complexidade do despedimento sem justa causa: Um Guia para os Funcionários
A navegação nas complexidades do despedimento injusto pode ser difícil, especialmente como leigo. Com leis cada vez mais complexas, é difícil saber quando um empregado é despedido ilegalmente e quando um empregador está a agir dentro dos seus direitos. Neste guia, vamos cobrir tudo, desde as consequências legais do despedimento ilícito até aos sinais de aviso de tal acção e as medidas que os empregados podem tomar para se protegerem.
Ao abrigo da lei australiana, um empregado pode ser despedido se o seu empregador tiver uma “razão válida” para o fazer. Geralmente, as razões válidas podem incluir questões relacionadas com o desempenho ou conduta do empregado, ou se os requisitos operacionais do empregador já não forem satisfeitos pelo empregado. O despedimento injusto ocorre quando um despedimento é feito sem um motivo válido, ou quando um empregador não segue os processos adequados ao despedir um empregado.
Se um empregado acreditar que foi despedido injustamente, pode optar por tomar medidas legais contra o seu empregador. A Comissão de Trabalho Equitativo pode ordenar que o empregado seja reintegrado, receber uma indemnização por qualquer perda económica sofrida, ou receber uma combinação de ambos.
Os trabalhadores têm o direito de ser informados de quaisquer alterações às suas condições de emprego antes de serem despedidos. Isto inclui ser informado de quaisquer alegações feitas contra eles, e ser autorizado a responder a quaisquer alegações antes de serem tomadas quaisquer decisões. Os trabalhadores devem também ter uma oportunidade razoável de procurar aconselhamento e/ou representação antes de ser tomada qualquer decisão de os despedir.
Depende das circunstâncias. Em alguns casos, um empregador pode ser capaz de despedir um empregado sem aviso prévio se este tiver cometido uma infracção grave, tal como roubo ou falta grave. No entanto, se o empregado não tiver cometido tal infracção, deve ser-lhe dado um aviso razoável e uma oportunidade de melhorar o seu desempenho antes de ser despedido.
Se um empregador mudar subitamente a descrição de funções de um empregado, ou o obrigar a assumir deveres ou responsabilidades adicionais sem aviso prévio, isto pode ser um sinal de que estão em risco de serem despedidos injustamente. Os empregados devem também estar cientes de quaisquer mudanças na forma como o seu empregador lida com eles, tais como uma súbita diminuição na comunicação ou uma mudança na forma como o seu desempenho é julgado.
Os trabalhadores devem certificar-se de manter registos actualizados de quaisquer conversas ou comunicações com o seu empregador, uma vez que isto pode ser uma prova útil se um trabalhador quiser apresentar uma queixa por despedimento sem justa causa. Os trabalhadores devem também estar conscientes dos seus direitos e obrigações ao abrigo da Lei do Trabalho Equitativo, e certificar-se de que o seu empregador está a cumprir todos os seus requisitos.
Os empregadores devem assegurar-se de que têm razões válidas para despedir um empregado, e que seguem os procedimentos adequados. Os empregadores devem também assegurar-se de que fornecem aos empregados um aviso razoável e uma oportunidade de melhorar o seu desempenho antes de serem tomadas quaisquer decisões.
Se um empregado acreditar que foi despedido sem justa causa, pode apresentar uma queixa junto da Comissão de Trabalho Equitativo. A Comissão investigará então a queixa e decidirá se o despedimento foi ou não injusto.
Os resultados dos casos de despedimento sem justa causa podem variar dependendo das circunstâncias. A Comissão de Trabalho Equitativo pode ordenar a reintegração do trabalhador, compensação por qualquer prejuízo económico sofrido, ou uma combinação dos dois. A Comissão pode também ordenar que o empregador pague uma penalização pelos seus actos.
Há algumas maneiras diferentes de o seu patrão mentir sobre o despedimento de si. Poderiam dizer-lhe que está a ser despedido devido a cortes orçamentais, ou porque o seu desempenho não tem estado à altura do par. Poderiam também dizer que lhe estão a dar a opção de se demitir em vez de serem despedidos. No entanto, se estiveres a ser despedido porque o teu chefe está descontente com o teu desempenho, eles não te podem mentir legalmente sobre a razão por que o estás a fazer.
Sim, pode ser despedido sem que eles lhe digam. No entanto, se for despedido sem que lhe seja dada uma razão, pode ter motivos para uma acção judicial de despedimento injusta.
A despedimento ilícito é o despedimento ilegal de um funcionário. Isto pode ocorrer quando um empregador quebra os termos de um contrato de trabalho, ou quando um empregador despede um empregado por uma razão ilegal, tal como a discriminação.