A rejeição nunca é um tema fácil, mas para os empregadores confrontados com a tarefa de rejeitar candidatos a emprego por telefone, existem certas estratégias e etiqueta que podem ajudar a tornar o processo mais suave e mais profissional. Embora não exista uma única forma correcta de rejeitar um candidato, aqui estão algumas melhores práticas a ter em mente.
1. preparar a rejeição de um candidato por telefone: Considere o tipo de rejeição que precisa de entregar e a abordagem que pretende adoptar. É muitas vezes útil ter em mãos um guião preparado, mesmo que não se utilize a versão completa. Além disso, assegure-se de que a conversa é realizada num ambiente privado e que tem as informações de contacto do candidato prontas.
2. Elaboração de um Guião de Rejeição Profissional: Antes da conversação, deverá elaborar um guião que ofereça um nível de detalhe apropriado sem ser demasiado longo ou excessivamente apologético. Ao elaborar o guião, use uma linguagem que seja respeitosa e cortês, explique claramente porque é que o candidato não foi seleccionado, e ofereça-se para responder a quaisquer perguntas que possa ter.
3. entregar a Rejeição com Compaixão: Rejeitar um candidato por telefone não é uma tarefa fácil. É importante falar com bondade e empatia, independentemente do motivo pelo qual o candidato não foi seleccionado.
4. responder às perguntas do candidato durante a Rejeição: Esteja preparado para responder a quaisquer perguntas que o candidato possa ter. Se o candidato fizer uma pergunta difícil, responda-a de forma honesta e respeitosa.
5. Acompanhamento com os candidatos rejeitados: Após a chamada, considerar o envio de um e-mail ou carta de acompanhamento que reitere a razão pela qual o candidato não foi seleccionado e ofereça recursos para encontrar um emprego alternativo.
6. Formas de Tornar a Rejeição Mais Palatável: Tente concentrar-se nos aspectos positivos da rejeição. Por exemplo, enfatizar as competências e qualidades que o candidato demonstrou, em vez das que lhe faltaram.
7. Evitar Erros Comuns Durante uma Rejeição Telefónica: Erros comuns para evitar incluem falar demasiado depressa, ser demasiado apologético, e usar uma linguagem demasiado técnica.
8. Cumprir as Leis Federais e Estaduais: Os empregadores devem estar cientes de quaisquer leis laborais estaduais ou federais que possam reger a forma como os candidatos a emprego são notificados da sua rejeição.
9. Oferecer Recursos aos Candidatos Rejeitados: Considerar o fornecimento de recursos e informações aos candidatos rejeitados que os possam ajudar na sua procura de emprego. Isto poderia incluir feiras de emprego, cursos de redação de currículos, ou outros serviços de apoio.
Rejeitar candidatos a emprego por telefone pode ser uma tarefa desconfortável, mas com as estratégias correctas, os empregadores podem dar as notícias de uma forma profissional e compassiva. Seguindo as dicas acima delineadas, os empregadores podem assegurar-se de que continuam a cumprir todas as leis laborais aplicáveis e a tratar os candidatos rejeitados com respeito.
Muitos empregadores rejeitam candidatos por telefone, muitas vezes porque receberam demasiadas candidaturas e precisam de reduzir o número de candidatos. Podem também rejeitar candidatos por telefone, se acharem que o candidato não se adequa bem ao cargo.
Não há uma forma fácil de dar a notícia a um candidato de que não conseguiu o emprego. No entanto, é importante ser o mais profissional e cortês possível. Aqui estão algumas dicas sobre como transmitir as notícias por telefone:
– Agradeça ao candidato pelo seu tempo e interesse no cargo.
– Seja honesto e directo ao explicar porque não foram seleccionados para o cargo.
– Agradeça novamente ao candidato pelo seu tempo e deseje-lhe o melhor na sua procura de emprego.
Não existe uma resposta única para esta pergunta, uma vez que o melhor curso de acção pode variar dependendo da situação específica. Contudo, em geral, é geralmente considerado melhor prática contactar directamente os candidatos para os informar de que não foram seleccionados para uma função. Isto permite-lhe manter uma relação positiva com o candidato, o que pode ser benéfico se alguma vez precisar de os recrutar para outra função no futuro. Além disso, fornecer feedback aos candidatos pode ajudá-los a melhorar as suas capacidades de procura de emprego e aumentar as suas hipóteses de serem bem sucedidos no futuro.
Ao recusar um entrevistado, é importante ser respeitoso e manter uma relação positiva com a pessoa. Há alguns pontos-chave a ter em mente quando recusar um entrevistado:
1. Seja claro sobre a razão pela qual está a recusar a entrevista.
2. Agradeça à pessoa pelo seu tempo e interesse.
3. expressar o seu interesse em manter-se em contacto.
4. mantenha a porta aberta para futuras oportunidades.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta. Poderá querer rejeitar candidatos por telefone, se achar que será mais pessoal e profissional. No entanto, também pode querer rejeitar candidatos por correio electrónico se achar que será mais eficiente. Em última análise, deverá decidir o que funcionará melhor para a sua empresa.