Definição - o que significa teletrabalho?
O teletrabalho envolve a substituição das telecomunicações por qualquer tipo de viagem profissional, ou seja, sem necessariamente envolver restrição de distância; no entanto, os dois termos são freqüentemente usados alternadamente.
Teletrabalho, um termo mais amplo para “teletrabalho”, é usado com mais frequência na Europa e em outros países, enquanto “teletrabalho” é usado com mais frequência nos Estados Unidos e no Canadá. Ambos os termos geralmente se referem ao trabalho em casa usando equipamento de telecomunicações ou ao uso de tecnologia de telecomunicações móveis para poder trabalhar em restaurantes, cafeterias ou outros locais públicos. Quando o trabalho distribuído de um empregador usa tecnologias de informação e comunicação para substituir o deslocamento diário, é denominado teletrabalho; quando isso não acontece, é denominado teletrabalho.
Jack Nilles inventou os dois termos em 1973.
Definirtec explica teletrabalho
A partir da década de 1970, a tecnologia passou a permitir o teletrabalho, pois os funcionários usavam “terminais burros” com links de satélite e linhas telefônicas. Com o aumento do uso de computadores em casa, o trabalho começou a se distanciar do local de trabalho tradicional. E, na década de 1980, os funcionários podiam se conectar aos computadores mainframe da empresa de suas casas. E a tendência proliferou na década de 1990 com os provedores de serviços de Internet (ISPs) tornando a Internet de banda larga disponível para segmentos mais amplos da população. Hoje, laptops e dispositivos móveis são usados por teletrabalhadores em casa, no trabalho e em quase qualquer outro lugar com disponibilidade de WiFi e “computação em nuvem”.
Os benefícios potenciais, percebidos e reais, do teletrabalho são muitos e variados. As porcentagens de emprego podem aumentar, pois o trabalho em casa ou fora do escritório permite que mais pessoas sejam empregadas, como deficientes, idosos, aposentados e pessoas em locais remotos. Por sua vez, isso alivia os congestionamentos de tráfego e o uso excessivo da infraestrutura de transporte. As empresas podem escolher entre um grupo de funcionários mais diversificado e talentoso, com os benefícios adicionais de propagação reduzida de doenças e a perda de trabalho associada, bem como aumento potencial de produtividade. Tempo e energia são economizados pela redução do tempo de viagem e "pegadas de carbono".