Um pára-quedas dourado é uma cláusula do contrato de trabalho de um executivo que lhe proporciona certos benefícios financeiros se o seu emprego for rescindido. Esses benefícios podem incluir indenização por demissão, aquisição acelerada de opções de compra de ações e pagamento de determinadas despesas. Os pára-quedas dourados destinam-se a proporcionar segurança financeira aos executivos no caso de uma mudança na propriedade ou no controle da empresa.
Embora os pára-quedas dourados estejam normalmente associados à remuneração dos executivos, eles também podem ser encontrados em outros contratos de trabalho. Por exemplo, algumas celebridades têm pára-quedas dourados nos seus contratos que lhes garantem uma certa quantia de dinheiro se o filme ou programa de TV em que estão a trabalhar for cancelado.
Os pára-quedas dourados podem ser controversos, pois podem ser vistos como uma forma de proteger os executivos que possam ter causado o fracasso da empresa. Os críticos também argumentam que os pára-quedas dourados podem criar um risco moral, pois podem encorajar os executivos a correr riscos sabendo que estarão financeiramente protegidos se as coisas correrem mal. Qual é a diferença entre um aperto de mão dourado e um pára-quedas dourado? Um aperto de mão dourado é um tipo de pacote de rescisão que normalmente é dado a executivos de alto nível quando eles são demitidos de seu cargo. O pacote normalmente inclui um grande pagamento financeiro e outros benefícios, tais como seguro de saúde.
Um pára-quedas dourado é um tipo de pacote de indenização que é normalmente dado aos executivos de alto nível quando a sua empresa é vendida ou se torna pública. O pacote normalmente inclui um grande pagamento financeiro e outros benefícios, tais como seguro de saúde.
O que significa "golden hello"?
Um "olá dourado" é um tipo de bônus de assinatura que é pago a um novo funcionário a fim de seduzi-lo a ingressar em uma empresa. O bônus é tipicamente um pagamento único, e é dado em adição ao salário base e outros benefícios do empregado.
O termo "olá de ouro" também pode se referir a um tipo de bônus de retenção que é pago a um empregado a fim de evitar que ele deixe a empresa. Este tipo de bônus é normalmente dado aos funcionários-chave que estão em alta demanda, e é frequentemente usado como uma forma de evitar que eles sejam roubados por um concorrente.
Porque é que os pára-quedas dourados são legais?
Os pára-quedas dourados são legais porque se enquadram na categoria de "compensação por serviços". Isto significa que os pagamentos são feitos em troca dos serviços do indivíduo, e não são considerados como uma forma de presentes ou gratificações.
Existem alguns tipos diferentes de pára-quedas dourados, mas o mais comum é o "pacote de indenização". Este tipo de pára-quedas dourado é tipicamente dado a executivos de alto nível que são dispensados da sua empresa. O pacote de rescisão inclui uma quantia fixa em dinheiro e muitas vezes outros benefícios, como a cobertura contínua do seguro de saúde.
O objectivo de um pára-quedas dourado é ajudar a transição individual para um novo emprego e proporcionar segurança financeira durante esse período. Os pára-quedas dourados são frequentemente criticados porque podem ser vistos como uma forma de os executivos enriquecerem rapidamente, sem terem de se preocupar com as consequências das suas acções. No entanto, há muitos casos em que os pára-quedas dourados são completamente legais e apropriados.
Como é que os pára-quedas dourados são tributados? Os pára-quedas dourados são tributados como compensação por serviços pessoais prestados, nos termos do Código da Receita Federal, secção 83. O montante sujeito a imposto é o valor justo de mercado dos benefícios recebidos, menos qualquer montante pago pelo empregado. Se os benefícios forem recebidos em ações, o empregado é tributado sobre a diferença entre o valor justo de mercado das ações no momento do recebimento e o valor pago pelas ações.
Os pára-quedas dourados são legais?
Sim, os pára-quedas dourados são legais, desde que cumpram determinadas condições estabelecidas pela Securities and Exchange Commission (SEC). Por exemplo, o pagamento do pára-quedas deve ser divulgado aos accionistas e aprovado por um voto dos accionistas. Além disso, o pagamento do pára-quedas deve ser razoável e não excessivo em função da remuneração do executivo e da condição financeira da empresa.