Os trabalhadores podem ser classificados em duas grandes categorias: temporários e permanentes. Os trabalhadores temporários são tipicamente contratados com base num contrato, e espera-se que trabalhem apenas durante um período de tempo fixo. Os empregados permanentes, por outro lado, são contratados numa base mais duradoura, com uma expectativa de emprego contínuo.
Uma das principais vantagens da contratação de um empregado temporário é a flexibilidade que ela proporciona. Os empregadores podem contratar rápida e facilmente trabalhadores temporários quando necessário, e podem igualmente terminar o contrato quando o trabalho estiver terminado. Isto torna mais fácil escalar para cima ou para baixo quando necessário. Além disso, os trabalhadores temporários podem trazer conjuntos de competências e conhecimentos especializados para o trabalho, sem o compromisso de uma contratação a longo prazo.
Embora existam muitos benefícios na contratação de empregados temporários, existem também alguns desafios. Para um deles, os empregadores podem ter dificuldade em encontrar um trabalhador temporário fiável. Além disso, devido à natureza de curto prazo do trabalho, pode não haver tempo suficiente para formar adequadamente o trabalhador temporário, o que pode levar a erros ou erros.
Os empregados permanentes podem proporcionar uma série de vantagens aos empregadores. Para um, devido à natureza a mais longo prazo do cargo, os empregadores têm mais tempo para investir em formação e desenvolvimento. Além disso, como os empregados permanentes são mais investidos no emprego, podem ser mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo, proporcionando estabilidade e continuidade.
Um dos principais inconvenientes da contratação de empregados permanentes é o custo a eles associado. Os empregados permanentes requerem tipicamente mais salário e benefícios, e os empregadores devem ter em conta estes custos ao considerarem a contratação de um trabalhador permanente. Adicionalmente, uma vez que os empregados permanentes são tipicamente contratados a longo prazo, os empregadores podem ter dificuldade em ajustar os níveis de pessoal quando necessário.
Ao considerar o custo de contratação de empregados temporários e permanentes, há vários factores a considerar. Os empregados permanentes requerem normalmente mais salário e benefícios do que os empregados temporários, e os empregadores devem ter em conta estes custos ao tomarem uma decisão. No entanto, em alguns casos, o custo de contratação de um empregado temporário pode ser maior se o trabalho exigir competências ou conhecimentos especializados.
Uma vez que os trabalhadores temporários são normalmente contratados a curto prazo, os empregadores podem ter um tempo limitado para os formar e reter. Os empregadores devem considerar a possibilidade de um trabalhador temporário poder não estar disponível para projectos futuros, e devem planear em conformidade. Além disso, os empregadores devem considerar a prestação de formação adicional ou apoio para ajudar a garantir que os trabalhadores temporários tenham êxito no seu papel.
Ao contratar trabalhadores temporários ou permanentes, os empregadores devem ter conhecimento das leis e regulamentos que se aplicam a cada um deles. Existem diferentes leis e regulamentos que se aplicam aos trabalhadores temporários e permanentes, e os empregadores devem familiarizar-se com estas regras e regulamentos para assegurar o seu cumprimento. Além disso, os empregadores devem estar cientes de quaisquer regras ou regulamentos específicos que se possam aplicar à sua indústria ou jurisdição.
O período de tempo que um empregado pode ser mantido como empregado temporário varia de acordo com a política da empresa. Algumas empresas podem ter um limite de tempo definido, enquanto outras podem permitir que os empregados temporários permaneçam por tempo indeterminado. Em última análise, cabe ao empregador decidir quanto tempo um empregado temporário pode permanecer.
Existem várias desvantagens de ser um trabalhador temporário. Primeiro, os trabalhadores temporários não recebem muitas vezes os mesmos benefícios que os trabalhadores permanentes, tais como seguro de saúde, férias pagas e licença por doença. Em segundo lugar, os trabalhadores temporários podem ser afectados a turnos ou tarefas menos desejáveis. Terceiro, os trabalhadores temporários podem ser dispensados mais facilmente do que os trabalhadores permanentes. Finalmente, os trabalhadores temporários podem ter dificuldades em avançar dentro da sua empresa.
Há várias razões pelas quais os empregadores preferem trabalhadores temporários. Primeiro, pode ser mais rentável contratar um trabalhador temporário do que contratar um empregado a tempo inteiro. Isto porque o empregador não tem de proporcionar benefícios ao trabalhador temporário e pode muitas vezes pagar-lhes uma taxa horária mais baixa.
Segundo, os trabalhadores temporários podem ser contratados numa base projecto a projecto, o que significa que o empregador não tem de se comprometer com uma relação a longo prazo. Isto pode ser benéfico quando o empregador só precisa de ajuda extra durante um curto período de tempo.
Terceiro, os trabalhadores temporários podem ser uma boa forma de experimentar novos empregados antes de decidir se os contratar permanentemente. Isto permite ao empregador ver se o empregado é uma boa opção para a empresa e para o cargo antes de assumir um compromisso a longo prazo.
Globalmente, há muitas razões pelas quais os empregadores preferem trabalhadores temporários. Estes trabalhadores podem ser uma opção mais rentável, podem ser contratados numa base projecto a projecto, e podem ser uma boa forma de experimentar novos empregados.