Os empregados principais são trabalhadores essenciais a tempo inteiro que são tipicamente contratados para prestar serviços contínuos a uma empresa. São geralmente considerados como o sangue vital de uma empresa, e os seus conhecimentos, competências e experiência são inestimáveis. Espera-se que os trabalhadores de base tragam estabilidade e continuidade à empresa, e frequentemente recebem benefícios tais como seguro de saúde, férias pagas, e planos de reforma.
Os empregados de contingência são um tipo de trabalhador temporário que é contratado numa base de “as-ur needed”. Os empregados de contingência são normalmente contratados numa base projecto a projecto e são pagos a uma taxa horária sem benefícios. São frequentemente utilizados para preencher lacunas na mão-de-obra da empresa devido a altas taxas de rotação, flutuações sazonais, ou para gerir aumentos súbitos na carga de trabalho.
A diferença mais significativa entre empregados do núcleo e de contingência é a duração do seu emprego. Os trabalhadores do núcleo são tipicamente contratados para contratos a longo prazo ou mesmo para posições permanentes, enquanto os trabalhadores de contingência são contratados para projectos a curto prazo e depois libertados assim que o projecto estiver concluído. Por conseguinte, espera-se que os funcionários principais permaneçam na empresa por um período de tempo mais longo, enquanto os funcionários de contingência só podem permanecer na empresa durante algumas semanas ou meses.
Outra diferença fundamental entre empregados do núcleo e de contingência é a sua responsabilidade laboral. Espera-se que os empregados principais desempenhem uma vasta gama de tarefas e deveres relacionados com a sua descrição de funções, enquanto os empregados de contingência normalmente só devem trabalhar em projectos específicos com um âmbito de trabalho definido.
Aos empregados principais são normalmente oferecidos benefícios tais como seguro de saúde, férias pagas e planos de reforma, enquanto aos empregados de contingência raramente são oferecidos quaisquer benefícios. Isto deve-se ao facto de os empregados principais serem tipicamente considerados como empregados a tempo inteiro pela empresa, enquanto os empregados de contingência são normalmente considerados como trabalhadores temporários.
A estrutura salarial dos trabalhadores de base e de contingência também difere. Os funcionários de base são tipicamente pagos um salário fixo ou uma taxa horária, enquanto que os funcionários de contingência são frequentemente pagos uma taxa horária sem quaisquer benefícios. Isto reflecte a diferença na duração do seu emprego, uma vez que se espera que os empregados de base permaneçam na empresa por um período de tempo mais longo.
Os empregados principais têm geralmente um horário de trabalho fixo, enquanto os empregados de contingência têm frequentemente horários de trabalho mais flexíveis. Espera-se normalmente que os empregados principais trabalhem um certo número de horas por semana, enquanto aos empregados de contingência é muitas vezes dada mais liberdade de escolha quando trabalham e quanto trabalham.
Finalmente, a segurança do emprego entre empregados do núcleo e de contingência difere significativamente. Os empregados do núcleo são normalmente mais seguros nos seus postos de trabalho, uma vez que se espera que permaneçam na empresa durante um período de tempo mais longo, enquanto os empregados de contingência podem ser dispensados a qualquer momento uma vez que o projecto para o qual foram contratados esteja concluído.
Significa que ao empregado não é garantido um emprego durante um período de tempo específico, e que o seu emprego pode ser terminado a qualquer momento. Este tipo de acordo é frequentemente utilizado para trabalhadores temporários ou contratados.
Os empregados principais são os empregados chave de uma organização que são essenciais para o seu sucesso. Têm normalmente um conhecimento profundo da organização e das suas operações, e desempenham um papel crítico na realização dos seus objectivos. Os funcionários principais são frequentemente muito valorizados e respeitados pelos seus colegas, e a sua partida pode ter um impacto significativo na organização.
Os trabalhadores do núcleo são trabalhadores a tempo inteiro que são essenciais para as operações diárias de uma empresa. Têm normalmente competências e conhecimentos vitais para o sucesso da empresa, e são muitas vezes mais bem pagos do que os trabalhadores periféricos. Os trabalhadores periféricos são trabalhadores a tempo parcial ou temporários que não são essenciais para as operações diárias de uma empresa. Têm tipicamente menos competências e menos conhecimentos do que os trabalhadores de base, e são muitas vezes menos bem pagos do que os trabalhadores de base.
Existem quatro tipos de empregados: isentos, não isentos, assalariados, e horários. Os empregados isentos não têm direito ao pagamento de horas extraordinárias, enquanto que os empregados não isentos têm. Os empregados assalariados recebem um salário fixo, independentemente do número de horas que trabalham, enquanto que os empregados horários são pagos por cada hora de trabalho.
Existem três tipos diferentes de empregados: isentos, não isentos, e contratados independentes. Os empregados isentos são aqueles que não estão sujeitos às regras e regulamentos da Fair Labor Standards Act, o que significa que não têm direito ao pagamento de horas extraordinárias ou ao salário mínimo. Os empregados não isentos são aqueles que estão cobertos pela FLSA e têm direito ao pagamento de horas extraordinárias e ao salário mínimo. Os contratantes independentes não são considerados empregados e não estão sujeitos à FLSA.