A compensação diferida é uma forma de salário que é recebido numa data posterior ao período em que foi auferido. Este tipo de compensação é oferecido pelos empregadores aos seus empregados como um incentivo para permanecerem na empresa ou para os encorajar a assumirem uma tarefa difícil. A compensação diferida é tributada no momento em que é recebida, e não quando é auferida.
A compensação diferida é oferecida em muitas formas, incluindo pensões, planos 401(k), opções de compra de acções, e até salários diferidos. Cada uma destas formas de compensação tem o seu próprio conjunto de regras e regulamentos fiscais que devem ser seguidos a fim de evitar penalizações e taxas.
A tributação da compensação diferida depende do tipo de compensação oferecida. Por exemplo, os planos de pensões estão sujeitos a uma taxa de imposto especial que é inferior à maioria dos outros tipos de rendimentos. As opções sobre acções são normalmente tributadas como rendimentos regulares, enquanto os salários diferidos são tributados à mesma taxa que os salários regulares.
O IRS exige que os empregadores retenham impostos sobre a remuneração diferida do empregado. A taxa de retenção na fonte é baseada no estatuto de declaração de impostos do empregado e no montante da compensação diferida. Os empregadores devem também apresentar certos formulários ao IRS relativamente à retenção de impostos sobre a compensação diferida.
Os empregadores que não cumprirem as regras e regulamentos fiscais relativos à compensação diferida podem enfrentar penalidades severas. O IRS pode impor pesadas multas e mesmo penas de prisão aos empregadores que não reterem ou não declararem impostos de compensações diferidas.
Os empregadores devem também estar cientes dos outros regulamentos que se aplicam à compensação diferida. Estes incluem restrições sobre o momento do pagamento, restrições sobre o montante da indemnização que pode ser diferido, e restrições sobre os investimentos que podem ser feitos com a indemnização diferida.
Os trabalhadores têm certos direitos quando se trata da sua compensação diferida. Devem ser informados sobre as regras e regulamentos fiscais aplicáveis, e deve ser-lhes dada a oportunidade de fazer alterações ao seu plano de compensação diferida.
O diferimento da indemnização pode ser uma parte importante de um plano de reforma. Os empregadores devem certificar-se de que os seus empregados estão cientes das regras e regulamentos fiscais relativos à compensação diferida e de como esta pode ser utilizada para planear a reforma. Devem também fornecer aos empregados os recursos e orientação necessários para tirar o máximo partido dos seus planos de compensação diferida.
O limite de IRS para compensação diferida em 2022 é de $275.000. Este limite aplica-se a todas as formas de compensação diferida, incluindo salário, bónus, comissões, e benefícios marginais. Este limite é aumentado todos os anos através do ajustamento do custo de vida (COLA).
Sim, pode anular a compensação diferida sobre os seus impostos. A compensação diferida é um tipo de compensação que recebe mais tarde, depois de já a ter ganho. Pode ser sob a forma de bónus, comissão, ou outro tipo de compensação. Ao adiar a compensação, está essencialmente a adiar os impostos sobre esse rendimento. Isto significa que não terá de pagar impostos sobre esse rendimento enquanto não o receber.
A compensação diferida é um tipo de subsídio de empregado em que os empregados ganham uma compensação (geralmente sob a forma de salário ou vencimento) que não é paga até uma data posterior. O tipo mais comum de compensação diferida é um plano 401(k), no qual os empregados contribuem com uma parte do seu salário para uma conta de reforma em cada período de pagamento, e o empregador pode igualar uma parte dessas contribuições. O dinheiro na conta cresce em função dos impostos até ser retirado durante a reforma. Outros tipos de planos de remuneração diferidos incluem planos de pensão e anuidades diferidas.
A compensação diferida é uma compensação que é posta de lado por um empregador para ser paga a um empregado numa data posterior. Este tipo de compensação não aparece no formulário W-2 do empregado para o ano em que é ganha. Em vez disso, é reportada no formulário W-2 do empregado para o ano em que é paga.
Existem vários riscos associados à remuneração diferida, incluindo os seguintes:
1. o risco de que a empresa não possa pagar a compensação diferida quando esta se tornar devida.
2. O risco de que o valor da compensação diferida diminua devido a alterações nas condições de mercado.
3. o risco de que a compensação diferida seja sujeita a imposto quando eventualmente for paga.
4. o risco de que a empresa cesse a sua actividade antes do pagamento da compensação diferida.
5. O risco de a empresa alterar os termos do acordo de compensação diferida, tornando-o menos favorável para o trabalhador.