1. Requisitos de Salário Mínimo: De acordo com o Departamento do Trabalho do Arkansas, os trabalhadores assalariados no Arkansas estão sujeitos aos mesmos requisitos salariais mínimos que os outros trabalhadores. Actualmente, o salário mínimo no estado é fixado em $11,00 por hora.
2. Regulamento de pagamento de horas extraordinárias: De acordo com o Departamento do Trabalho do Arkansas, os empregados assalariados no Arkansas são elegíveis para pagamento de horas extraordinárias se trabalharem mais de 40 horas numa semana. O pagamento das horas extraordinárias deve ser igual a 1,5 vezes a taxa de remuneração regular do empregado.
3. Pacotes de Benefícios dos Empregados: Os empregados assalariados no Arkansas têm direito aos mesmos pacotes de benefícios que os outros empregados no estado. Estes pacotes de benefícios incluem normalmente seguro de saúde, pagamento de férias e planos de reforma.
4. Considerações sobre o Imposto do Trabalhador: Os empregados assalariados no Arkansas estão sujeitos aos mesmos impostos estaduais e federais que qualquer outro empregado que trabalhe no estado. Os empregados assalariados podem ser elegíveis para receber certos créditos fiscais, dependendo do seu nível de rendimento.
5. Direitos de Licença dos Empregados: Os trabalhadores assalariados no Arkansas têm direito aos mesmos direitos a férias que os outros trabalhadores. Isto inclui dias de doença, dias de férias, e feriados.
6. Limitações das horas de trabalho: Os trabalhadores assalariados no Arkansas estão sujeitos às mesmas limitações de horas de trabalho que os outros trabalhadores. De acordo com o Departamento do Trabalho do Arkansas, os assalariados não devem trabalhar mais de 8 horas por dia ou 40 horas por semana.
7. pausa e tempo de refeição: Os empregados assalariados no Arkansas estão sujeitos aos mesmos requisitos de pausa e tempo de refeição que os outros empregados. De acordo com o Departamento do Trabalho do Arkansas, os empregados assalariados devem receber uma pausa de pelo menos 30 minutos após trabalharem durante 5 horas consecutivas. Os empregados assalariados devem também receber um intervalo para refeições de pelo menos uma hora depois de trabalharem durante 6 horas consecutivas.
8. Cessação da relação de trabalho dos trabalhadores assalariados: Os trabalhadores assalariados no Arkansas estão sujeitos às mesmas regras e regulamentos relativos à cessação de funções que os outros trabalhadores. Os empregadores devem apresentar um aviso escrito de cessação pelo menos duas semanas antes da data de cessação. Os empregadores devem também fornecer qualquer salário ganho ao trabalhador no seu último dia de trabalho.
De acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA), um empregado assalariado pode trabalhar até 40 horas numa semana de trabalho, a menos que esteja isento de pagamento de horas extraordinárias. Os empregados isentos não têm direito ao pagamento de horas extraordinárias, mesmo que trabalhem mais de 40 horas durante uma semana de trabalho.
O salário mínimo do Arkansas para os empregados isentos é de $455 por semana. Este é superior ao salário mínimo federal de $455 por semana, pelo que os empregadores do Arkansas devem pagar aos seus empregados isentos pelo menos $455 por semana. Os empregados isentos são aqueles que não têm direito ao pagamento de horas extraordinárias, tais como empregados executivos, administrativos, e profissionais.
A Lei dos Direitos Civis do Arkansas proíbe aos empregadores a discriminação dos empregados com base na raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, e deficiência. Os empregadores são também obrigados a proporcionar um local de trabalho livre de discriminação e assédio. Os empregados no Arkansas também têm o direito de solicitar acomodações razoáveis para as suas crenças ou práticas religiosas.
Como regra geral, não. Os trabalhadores assalariados recebem um montante fixo por cada período de pagamento, independentemente do número de horas de trabalho. No entanto, existem algumas excepções a esta regra.
Se um empregado é assalariado mas está isento de pagamento de horas extraordinárias ao abrigo da Lei de Normas Laborais Justas (FLSA), poderá ser possível deduzir tempo para ausências parciais de dia. Por exemplo, se um empregado que está normalmente programado para trabalhar 8 horas por dia faltar meio dia, poderá ser possível deduzir 4 horas do seu salário.
Outra excepção é se um empregado for assalariado mas não estiver isento do pagamento de horas extraordinárias. Neste caso, poderá ser possível deduzir tempo para ausências parciais, mas apenas se a dedução não trouxer o salário do empregado abaixo do salário mínimo ou reduzir o seu pagamento de horas extraordinárias.
Se tiver alguma dúvida sobre se pode ou não deduzir tempo do salário de um empregado assalariado, deve consultar um advogado de direito laboral.
Um salário é um tipo de compensação que é pago a um empregado numa base regular, tipicamente semanal, quinzenal, ou mensal. Os salários são normalmente pagos em troca do trabalho que foi realizado, e são tipicamente baseados no nível de experiência, aptidões e responsabilidades do empregado.