O tempo duplo é um pagamento de duas vezes a taxa de pagamento regular pelo trabalho realizado. É geralmente utilizado para compensar os empregados por trabalharem mais do que as típicas quarenta horas numa semana de trabalho ou num feriado designado.
Os empregados que são elegíveis para o dobro do tempo de pagamento devem cumprir certos critérios que estão delineados nas leis laborais. Geralmente, estes critérios incluem trabalhar mais de quarenta horas durante uma semana de trabalho, trabalhar num feriado designado, ou fazer horas extraordinárias.
De acordo com as leis laborais, os trabalhadores devem receber pelo menos o salário mínimo por qualquer trabalho realizado. Isto significa que quando os empregados são pagos o dobro do tempo, devem receber pelo menos o salário mínimo por cada hora de trabalho realizado.
Os empregadores e empregados podem também negociar o pagamento em duplicado através de um acordo colectivo de negociação. Este acordo deve ser escrito e deve cumprir os requisitos salariais mínimos delineados na legislação laboral.
O pagamento de horas extraordinárias é uma forma de pagamento a tempo duplo. Segundo as leis laborais, os trabalhadores devem ser pagos pelo menos uma vez e meia a sua taxa de remuneração regular por quaisquer horas trabalhadas mais de quarenta horas numa semana de trabalho.
Os empregados que são obrigados a trabalhar numas férias designadas podem também ser elegíveis para o pagamento do dobro do tempo. As leis laborais ditam que os empregados devem ser pagos pelo menos o dobro da sua taxa de remuneração regular por quaisquer horas trabalhadas nas férias.
Certos tipos de empregados estão isentos da exigência do duplo tempo de pagamento. Isto inclui empregados assalariados e empreiteiros independentes.
As leis laborais exigem que os empregados sejam pagos os seus salários em duplicado dentro do mesmo período de pagamento em que o trabalho foi realizado. Os empregadores são obrigados a manter registos precisos de quaisquer pagamentos em duplicado efectuados aos empregados.
As leis laborais relativas ao pagamento em duplicado são aplicadas pelo Departamento do Trabalho. Os empregados que considerem não ter sido pagos de acordo com estas leis podem apresentar uma queixa ao Departamento do Trabalho.
Uma visão geral das leis laborais relativas ao pagamento do tempo em duplicado proporciona uma revisão abrangente das leis que regem o pagamento do salário em duplicado aos empregados. Este artigo explica a definição de tempo duplo, quem é elegível para o pagamento de tempo duplo, requisitos salariais mínimos, acordos de negociação colectiva, pagamento de horas extraordinárias, pagamento de férias, isenções de tempo duplo, pagamento de tempo duplo, e aplicação de leis de tempo duplo. Ao compreenderem estas leis, empregadores e empregados podem assegurar que o pagamento do dobro do tempo seja pago e recebido de acordo com os regulamentos laborais.
A principal diferença entre horas extraordinárias e o dobro do tempo é que as horas extraordinárias são pagas a uma taxa de 1,5 vezes a taxa horária normal, enquanto o dobro do tempo é pago ao dobro da taxa horária normal. O dobro do tempo é normalmente pago apenas por horas trabalhadas para além de um determinado limite, tais como 12 horas num dia ou 40 horas numa semana.
O dobro do tempo e meio por $20 por hora é $30 por hora.
O tempo duplo é normalmente calculado como 1,5 vezes a taxa de pagamento regular de um empregado. Para calcular a taxa de remuneração regular de um empregado, é necessário primeiro determinar a sua remuneração total para a semana de trabalho. Isto inclui o seu salário base, quaisquer comissões ou bónus ganhos, e qualquer salário por unidade. Uma vez que tenha a sua remuneração total, divide-a pelo número total de horas trabalhadas para obter a sua taxa de remuneração regular. A partir daí, pode multiplicar a sua taxa de remuneração regular por 1,5 para obter a sua taxa de tempo dupla.
Não, o dobro do tempo não é o dobro da sua taxa horária. O dobro do tempo é uma taxa de pagamento que é o dobro da taxa de pagamento regular do empregado.
Um turno duplo é um turno que é trabalhado duas vezes seguidas, sem intervalo entre elas. Pode ser dois turnos regulares consecutivos, ou um turno regular seguido de um turno de horas extraordinárias. Os turnos duplos podem ser um desafio para os empregados, uma vez que podem ser muito cansativos e não permitir um descanso ou refeições adequados. Como tal, os empregadores devem considerar as necessidades dos empregados ao programar turnos duplos e proporcionar pausas e recursos adequados, conforme necessário.