A compensação e benefícios são uma parte essencial de qualquer negócio bem sucedido. São uma parte integrante da estratégia empresarial de uma empresa e podem ser utilizados para atrair e reter os melhores talentos. É importante compreender os diferentes tipos de remuneração e benefícios disponíveis para os empregados, a fim de criar um pacote de remuneração competitivo que satisfaça as necessidades da organização e dos seus empregados. Neste artigo, iremos fornecer uma visão geral abrangente dos tipos de remuneração e benefícios.
As formas tradicionais de remuneração incluem salários, salários por hora, e pagamento de horas extraordinárias. Os salários são normalmente baseados no título de emprego e nas responsabilidades do empregado. Os salários por hora baseiam-se no tempo trabalhado e a remuneração de horas extraordinárias baseia-se em horas trabalhadas acima de 40 por semana. Estes tipos de remuneração são tipicamente a forma mais comum de compensação e são regulamentados pelos governos federal e local.
As formas não tradicionais de compensação incluem bónus, opções sobre acções, comissões, e participação nos lucros. Os bónus são frequentemente atribuídos aos empregados por atingirem determinados marcos ou objectivos dentro de um determinado período de tempo. As opções sobre acções dão aos empregados a oportunidade de comprar acções da empresa a uma taxa com desconto. As comissões são tipicamente baseadas no volume de vendas alcançado pelo empregado. A participação nos lucros permite aos empregados participar nos lucros da empresa.
Os benefícios dos empregados são regalias e programas oferecidos aos empregados, para além das suas formas tradicionais de compensação. Os tipos comuns de benefícios incluem seguro de saúde, seguro de vida, seguro de invalidez, e planos de reforma. O seguro de saúde cobre as despesas médicas relacionadas com doenças, ferimentos e visitas hospitalares. O seguro de vida proporciona uma compensação financeira aos beneficiários de um empregado em caso de morte deste. O seguro de invalidez proporciona uma compensação financeira aos empregados que não possam trabalhar devido a uma invalidez. Os planos de reforma permitem aos empregados poupar para o seu futuro e são tipicamente vantajosos do ponto de vista fiscal.
São oferecidos benefícios educacionais aos empregados a fim de os ajudar a desenvolver as suas competências e conhecimentos. Os benefícios educacionais comuns incluem o reembolso de propinas, programas de reembolso de empréstimos estudantis, e programas de desenvolvimento profissional. O reembolso das propinas permite aos empregados receberem o reembolso das propinas e outras despesas relacionadas com os cursos universitários. Os programas de reembolso de empréstimo estudantil permitem aos empregadores pagar uma parte dos empréstimos estudantis de um empregado. Os programas de desenvolvimento profissional fornecem aos empregados recursos e formação para os ajudar a manter-se actualizados sobre as últimas tendências da indústria.
Os benefícios de bem-estar são concebidos para ajudar os empregados a manter um estilo de vida saudável e a prevenir doenças. Os benefícios comuns de bem-estar incluem a inscrição em ginásios, programas de saúde e bem-estar, e apoio à saúde mental. Os membros dos ginásios permitem aos empregados o acesso a instalações de fitness a preços com desconto. Os programas de saúde e bem-estar proporcionam aos funcionários recursos para os ajudar a fazer escolhas de estilo de vida mais saudáveis. O apoio à saúde mental proporciona aos funcionários o acesso a profissionais de saúde mental que podem fornecer aconselhamento e outras formas de apoio.
Benefícios e incentivos são formas adicionais de compensação que são fornecidas aos funcionários em reconhecimento do seu trabalho árduo e dedicação. As regalias e incentivos comuns incluem horários de trabalho flexíveis, tempo livre pago, e descontos para empregados. As horas de trabalho flexíveis permitem aos empregados trabalharem quando lhes é mais conveniente. O tempo livre pago permite aos empregados tirarem férias sem terem de utilizar os seus dias de férias. Os descontos concedidos aos empregados proporcionam aos empregados descontos em produtos e serviços.
Outros tipos de remuneração e benefícios incluem assistência na recolocação, reembolso de transporte e reconhecimento dos empregados. A assistência à recolocação ajuda os empregados a cobrir os custos de mudança para um novo local. O reembolso do transporte ajuda os empregados a cobrir os custos da sua deslocação para o trabalho. O reconhecimento dos empregados proporciona aos empregados o reconhecimento pelo seu trabalho árduo e dedicação.
A remuneração e os benefícios são uma parte importante de qualquer negócio bem sucedido. É importante compreender os diferentes tipos de remuneração e benefícios disponíveis para os empregados, a fim de criar um pacote de remuneração competitivo que satisfaça as necessidades da organização e dos seus empregados. Este artigo forneceu uma visão geral abrangente dos tipos de remuneração e benefícios.
Os benefícios dos empregados são quaisquer regalias ou assistência que um empregador fornece aos seus empregados. Os quatro principais tipos de benefícios dos empregados são o seguro de saúde, planos de poupança-reforma, férias pagas, e regalias no local de trabalho.
O seguro de saúde é um tipo de seguro que cobre o custo dos cuidados médicos. Os empregadores podem oferecer seguros de saúde aos seus empregados como uma forma de atrair e reter talentos. O seguro de saúde pode ser um benefício dispendioso, mas também pode ser um salva-vidas para os empregados que necessitam de acesso a cuidados médicos de qualidade.
Os planos de poupança-reforma são outro tipo de benefício para os empregados. Estes planos permitem aos empregados reservar dinheiro para os seus anos de reforma. Os empregadores podem fazer corresponder as contribuições dos empregados, tornando os planos de poupança-reforma um benefício atractivo.
As licenças pagas são outro tipo de benefício comum dos empregados. Este tipo de licença pode incluir dias de férias, dias de doença, e dias pessoais. As férias pagas podem ajudar os empregados a equilibrar o seu trabalho e a sua vida pessoal.
As regalias do local de trabalho são benefícios dos empregados que não são essenciais para o trabalho, mas podem tornar o local de trabalho mais agradável. As regalias podem incluir coisas como refeições ligeiras gratuitas, inscrição em ginásios, e horários de trabalho flexíveis.