A regulamentação governamental das empresas é uma parte importante do sistema global de leis e regulamentos que regem a forma como as empresas funcionam. Foi concebida para assegurar que as empresas cumpram determinadas normas de conduta, tais como a protecção dos consumidores e do ambiente, o pagamento de impostos, o cumprimento das leis laborais, e a protecção dos direitos de propriedade intelectual. Todas as empresas, independentemente da sua dimensão ou tipo, devem aderir a estes regulamentos ou enfrentar sanções.
Os regulamentos impostos às empresas variam em função do tipo de empresa. Por exemplo, as empresas que produzem produtos devem aderir aos regulamentos de fabrico, enquanto que as empresas que prestam serviços devem cumprir certos padrões de serviço. As empresas que se dedicam ao comércio internacional estão também sujeitas a regulamentos adicionais. Em geral, todas as empresas devem cumprir as leis e regulamentos locais, estatais, e federais.
As leis de protecção do consumidor asseguram que as empresas tratem os seus clientes de forma justa. Estas leis cobrem uma variedade de questões, tais como os direitos dos consumidores, a segurança dos produtos, e o tratamento das queixas dos consumidores. As empresas devem fornecer informações precisas e verdadeiras sobre os seus produtos e serviços, e não se devem envolver em práticas enganosas ou enganosas.
As empresas devem também cumprir os regulamentos ambientais. Estes regulamentos abrangem uma vasta gama de questões, tais como poluição do ar e da água, eliminação de resíduos perigosos, e protecção da vida selvagem e dos habitats naturais. As empresas devem tomar medidas para reduzir o seu impacto ambiental e devem cumprir as leis que restringem a utilização de certos materiais perigosos.
As empresas devem cumprir certos regulamentos fiscais e contabilísticos para se manterem em conformidade com a lei. Estes regulamentos exigem que as empresas paguem os seus impostos a tempo, mantenham registos precisos e forneçam demonstrações financeiras precisas. Além disso, as empresas devem aderir às regras relativas à utilização de fundos e à divulgação adequada de informações aos investidores e credores.
As leis laborais regulamentam a relação entre as empresas e os seus empregados. Estas leis asseguram que os empregadores tratam os seus empregados de forma justa, proporcionam um local de trabalho seguro e saudável, e protegem os direitos dos empregados. As empresas devem aderir às leis relativas ao salário mínimo, pagamento de horas extraordinárias, remuneração igual, e prestação de benefícios tais como seguro de saúde e tempo de férias.
As leis de propriedade intelectual protegem os direitos dos criadores e inventores. As empresas devem respeitar a propriedade intelectual de terceiros e não podem utilizar as ideias ou invenções de outras pessoas sem autorização. Além disso, as empresas devem proteger a sua própria propriedade intelectual e podem precisar de registar patentes ou marcas comerciais para o fazer.
Os regulamentos antitrust são concebidos para promover a concorrência e prevenir comportamentos anticoncorrenciais. Estas leis proíbem as empresas de se envolverem em práticas desleais ou enganosas, tais como fixação de preços, manipulação de ofertas e manipulação de mercado. As empresas devem também cumprir as leis que as impedem de adquirir demasiado poder de mercado.
As empresas que não cumpram os vários regulamentos e leis podem estar sujeitas a sanções. Estas sanções podem variar desde advertências e multas até à revogação de licenças e até à acção penal. É importante que as empresas estejam conscientes dos regulamentos que lhes são aplicáveis e que tomem medidas para assegurar o cumprimento de todas as leis aplicáveis.
Há uma variedade de regulamentos governamentais que as empresas devem cumprir. Estes incluem regulamentos ambientais, leis laborais, e normas de segurança. Os regulamentos ambientais regem a forma como as empresas podem ter impacto no ambiente, tais como através de emissões ou eliminação de resíduos. As leis laborais estabelecem normas para os salários e condições de trabalho dos funcionários. As normas de segurança asseguram que os locais de trabalho são seguros para os empregados e clientes.
Um exemplo de regulamentação governamental das grandes empresas é a aprovação da Lei de Modernização da Segurança Alimentar em 2011. A lei dá à Food and Drug Administration (FDA) nova autoridade para regular a forma como os alimentos são cultivados, colhidos, e processados nos Estados Unidos. A lei dá também à FDA nova autoridade para retirar produtos alimentares contaminados e impor sanções mais rigorosas às empresas que violem as leis de segurança alimentar.
Existem muitos exemplos de regulamentos governamentais, mas alguns dos mais comuns incluem regulamentos relacionados com operações comerciais, trabalho e emprego, protecção ambiental, e protecção do consumidor. Os regulamentos governamentais podem tomar a forma de leis, ordens executivas, regras e regulamentos administrativos, e decisões judiciais.