Os termos “directores empresariais” e “directores executivos” são muitas vezes utilizados indistintamente, mas são duas funções distintas. Um director de empresa é um membro não executivo do conselho de administração. São responsáveis por definir a estratégia da empresa e por assegurar a sua correcta implementação. Um director executivo é um membro executivo do conselho de administração. São responsáveis pela gestão das operações quotidianas da empresa e pela implementação das decisões do conselho de administração.
As qualificações exigidas para se tornar um director empresarial ou director executivo variam muito de empresa para empresa. Geralmente, os directores empresariais devem ter um profundo conhecimento dos negócios e da indústria da empresa, bem como experiência na tomada de decisões estratégicas e na governação. Os directores executivos devem ter um elevado nível de experiência na indústria da empresa e uma forte compreensão das suas operações.
Os deveres e responsabilidades de um director empresarial incluem a definição da estratégia global da empresa, o acompanhamento da execução da estratégia, e a garantia de que o conselho de administração se reúne regularmente e discute questões importantes. São também responsáveis pela nomeação e avaliação do director executivo, assegurando que o conselho de administração está devidamente informado e assegurando que a empresa cumpre os requisitos legais.
Os deveres e responsabilidades de um director executivo incluem a gestão das operações quotidianas da empresa, a implementação das decisões do conselho, e a garantia de que a empresa cumpre os seus objectivos estratégicos. São também responsáveis por desenvolver e manter relações com as principais partes interessadas, tais como clientes, fornecedores e investidores.
Os poderes de decisão dos directores de empresas são limitados e devem ser exercidos de acordo com os documentos de governo da empresa e as leis e regulamentos aplicáveis. Geralmente, os directores de empresas não estão autorizados a tomar decisões por si próprios, mas devem consultar e obter a aprovação do conselho de administração.
Os poderes decisórios dos directores executivos são muito maiores do que os dos directores de empresas. Têm o poder de tomar decisões por si próprios, desde que estejam no âmbito das suas funções e não violem quaisquer leis ou regulamentos.
O processo de nomeação de directores de empresas varia de empresa para empresa. Geralmente, os directores de empresas devem ser nomeados pelo conselho de administração e aprovados pelos accionistas.
O processo de nomeação de directores executivos é semelhante ao dos directores de empresas. Geralmente, os directores executivos devem ser nomeados pelo conselho de administração e aprovados pelos accionistas.
A principal diferença entre as estruturas executivas e empresariais é que, numa estrutura executiva, existe uma clara separação de poderes entre o conselho de administração e a equipa de gestão executiva. Numa estrutura empresarial, o conselho de administração e a equipa de gestão executiva estão mais estreitamente alinhados, e o conselho pode estar mais envolvido nas operações do dia-a-dia.
Não há uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que pode variar dependendo da organização. Em alguns casos, um director executivo pode estar mais acima no totem do que um director, enquanto noutros pode estar no mesmo nível. Depende realmente da organização específica e da sua estrutura interna.
Um director de empresa é responsável pela gestão e funcionamento geral de uma empresa. São responsáveis por estabelecer a direcção estratégica da empresa, e por assegurar que a empresa cumpre os seus objectivos financeiros e operacionais. O director da empresa é também responsável pela selecção e nomeação dos directores executivos da empresa, e por supervisionar o trabalho dos empregados da empresa.
Não existe uma resposta definitiva a esta pergunta, uma vez que depende da organização específica e da sua estrutura. No entanto, em geral, os executivos a nível corporativo são tipicamente mais altos na hierarquia organizacional do que os do nível executivo. Isto porque os executivos a nível corporativo são responsáveis pela estratégia e direcção geral da empresa, enquanto que os empregados a nível executivo são tipicamente responsáveis por áreas mais específicas dentro da organização.