As leis sobre a folha de pagamentos dos empregados são uma componente essencial da relação laboral e é importante que os empregadores tenham uma noção firme das suas obrigações legais e dos regulamentos que se aplicam ao seu negócio. Este artigo fornecerá uma visão aprofundada das leis sobre a folha de pagamentos dos empregados que são aplicáveis nos Estados Unidos.
Uma das leis mais fundamentais em matéria de salários dos empregados é o salário mínimo. A Fair Labor Standards Act (FLSA) estabelece o salário mínimo federal em $7,25 por hora, embora alguns estados e governos locais possam ter as suas próprias leis salariais mínimas que excedem o requisito federal. Os empregadores são obrigados a pagar aos seus empregados a mais alta das duas taxas.
A FLSA também exige aos empregadores que paguem aos seus empregados horas extraordinárias por quaisquer horas trabalhadas mais de 40 horas numa semana de trabalho. A taxa de horas extraordinárias é 1,5 vezes a taxa de pagamento regular do empregado, e os empregados devem ser pagos pelas suas horas extraordinárias até ao próximo dia de pagamento regular.
Ao abrigo da FLSA, os empregadores devem pagar aos seus empregados na totalidade e a tempo. Os empregadores devem também fornecer aos empregados um recibo de pagamento que enumere as horas trabalhadas, a taxa de pagamento, e quaisquer deduções retiradas do salário do empregado.
A FLSA tem regras estritas que regem o emprego de menores. Os empregadores estão proibidos de contratar indivíduos com menos de 14 anos de idade, e aqueles entre os 14 e 16 anos de idade só podem trabalhar em determinadas indústrias e por horas limitadas.
Os empregadores devem manter registos precisos das horas trabalhadas pelos seus empregados e dos salários que estes pagaram. A FLSA exige que os empregadores mantenham estes registos durante pelo menos três anos.
A Lei de Igualdade de Remuneração de 1963 exige que os empregadores paguem aos seus empregados o mesmo salário, independentemente do seu sexo. Esta lei aplica-se a todos os empregadores com 15 ou mais empregados e foi concebida para proteger os trabalhadores contra a discriminação salarial.
8 Leis de Imigração
Os empregadores devem verificar a elegibilidade dos seus empregados para trabalhar nos Estados Unidos. Os empregadores devem utilizar o Formulário de Verificação de Elegibilidade para o Emprego (Formulário I-
Os empregadores são obrigados a reter os rendimentos e impostos sobre o trabalho dos seus empregados. O empregador é então responsável por submeter os impostos à agência governamental apropriada.
Em resumo, os empregadores devem cumprir uma variedade de leis sobre salários dos empregados, a fim de assegurar que os seus empregados sejam tratados de forma justa e que as suas operações de salários decorram de forma eficiente. Estas leis fornecem um quadro importante para as empresas, a fim de garantir que os seus empregados sejam pagos com precisão e a tempo. Ao compreender e seguir as leis aplicáveis aos salários dos empregados, os empregadores podem minimizar o seu risco de acção legal e assegurar que os seus empregados sejam pagos correctamente.
Se não for pago no dia de pagamento, pode querer falar com o seu empregador sobre a razão pela qual não foi pago. Pode haver um problema com o seu pagamento ou o seu empregador pode ter-se esquecido de processar o seu cheque de pagamento. Se não receber uma explicação satisfatória, poderá querer apresentar uma queixa ao departamento de trabalho do seu estado.
Existem algumas leis diferentes que se aplicam especificamente aos trabalhadores assalariados. A mais notável é a Fair Labor Standards Act (FLSA), que estabelece o salário mínimo e os padrões de pagamento de horas extraordinárias. Esta lei aplica-se a todos os empregados, independentemente do seu estatuto salarial. Outras leis que se aplicam aos trabalhadores assalariados incluem a Lei da Igualdade de Remuneração (EPA), que proíbe a discriminação salarial baseada no género, e a Lei Nacional das Relações Laborais (NLRA), que protege os direitos dos trabalhadores à sindicalização e à negociação colectiva.
A Lei das Normas de Trabalho Justa (FLSA) estabelece o salário mínimo, o pagamento de horas extraordinárias, a manutenção de registos e as normas de trabalho infantil que afectam os trabalhadores a tempo inteiro e a tempo parcial no sector privado e nos governos federal, estatal e local.
A FLSA abrange os trabalhadores do sector privado que estão envolvidos no comércio interestadual ou na produção de bens para o comércio interestadual, e os trabalhadores do sector público que estão abrangidos por um acordo de negociação colectiva que prevê expressamente a cobertura da FLSA.
Os três principais componentes da FLSA são:
1. salário mínimo: A FLSA exige que os trabalhadores cobertos sejam pagos pelo menos o salário mínimo federal para todas as horas trabalhadas. O salário mínimo federal actual é de $7,25 por hora.
2. Pagamento de horas extraordinárias: A FLSA exige que os trabalhadores cobertos sejam pagos pelo tempo e metade da sua taxa de remuneração regular por todas as horas trabalhadas durante mais de 40 horas numa semana de trabalho.
3. trabalho infantil: A FLSA estabelece normas para o emprego de trabalhadores com menos de 18 anos de idade. Estes padrões variam dependendo do tipo de trabalho a ser realizado e da idade do trabalhador.
A regra de 2080 na folha de pagamentos estabelece que um empregado deve ser pago por quaisquer horas trabalhadas acima de 20 numa semana. Esta regra aplica-se a todos os empregados, independentemente da sua posição ou título de emprego.
A “regra dos 59 minutos” é uma directriz que sugere que os empregados devem ser autorizados a trabalhar até 59 minutos sem pausa. Esta regra baseia-se na premissa de que os empregados são mais produtivos quando lhes são concedidos intervalos regulares.